"אז יש לך שאלות בשבילי ?"
ההימנעות הנפוצה הזו לקראת סיום ראיון עבודה יכולה לגרום אפילו למיטבנו לגמגם כאשר מסתובבים הטבלאות. אך כאשר שיעור האבטלה הלאומי עולה על 8%, כישורי ראיון חדים חשובים מתמיד.
בין אם אתה מחפש עבודה או לא, נסה את הידע שלך: האם יש לך את השאלות הנכונות לשאול את המראיין שלך?
המטרה היא כמובן לשאול כמה שאלות חכמות - מהורהרות שמראות ששמת לב ועשית שיעורי בית בכל מה שקשור לחקר החברה והתפקיד הספציפי שאחריו אתה מחפש. לכל הפחות, אתה רוצה לשאול משהו.
רוב המעסיקים מסכימים כי "לא, אין לי שאלות" היא התגובה הגרועה ביותר. "הדבר המתסכל ביותר עבור מגייס הוא כאשר אין לך שאלות בכלל", אומר המגייס אבי קוהוט מ- Absolutely Abby.com.
ביקשנו ממגייסים מקצועיים לתדרך אותנו על עשר שאלות הראיון הנפוצות ביותר בכדי לגרד את הרשימות שלנו מייד - ועוד חמישה אפקטיביות שיש לשאול במקום זאת.
שאלות שלעולם אסור לשאול בראיון עבודה
1. כל מה שקשור למשכורת או להטבות
"הטבות החברה אינן נכנסות לפעולה עד שהוארכה הצעה", אומר קוהוט. אותו עיקרון תקף לגבי ימי מחלה וימי חופשה. עדיף להימנע מכל שאלה שנשמעת כאילו אתה מניח שכבר יש לך את המשרה - אלא אם כן, כמובן, המראיין שלך מעלה אותה ראשונה.
2. שאלות שמתחילות ב"למה? "
למה? זה עניין של פסיכולוגיה. שאלות מסוג זה מעמידות אנשים על ההגנה, אומר קוהוט. היא מייעצת למקם מחדש שאלה כמו: "מדוע החברה פיטרה אנשים בשנה שעברה?" פחות מתעמתת, "קראתי על הפיטורים שהיו לך. מה דעתך על אופן מיקומם של החברה לעתיד? "
3. "מי התחרות שלך?"
זו דוגמה נהדרת לשאלה שעשויה לגרום לך להישמע מהורהר - או להחמיץ לחלוטין ולחשוף שעשית אפס מחקר על החברה לפני הראיון, אומרת ג'אקי בארט-פוינדקסטר מקריירה טרנד.net. לפני שתשאל שאלה כלשהי, קבע אם זה משהו שאתה יכול היה להבין בעצמך באמצעות חיפוש בגוגל. אם כן, א) אל תשאלו אותו ו-ב) עשו את החיפוש הזה בגוגל לפני הראיון שלכם!
4. "באיזו תדירות מתרחשות ביקורות?"
אולי אתה מודאג מהשקפת החברה לגבי הביצועים שלך, או אולי אתה סתם סקרן, אך הוסף שאלות לגבי ביקורת החברה או מדיניות הערכה עצמית. "זה גורם לנו לחשוב שאתה מוטרד מהתדירות של משוב משוב שלילי", אומר קוהוט. שמור על בטחונך על כנו, והימנע לחלוטין מהנושא - או לפחות עד שתקבל הצעה.
5. "האם אוכל להגיע מוקדם או להשאיר את המאוחר כל עוד אשיג את שעותיי?"
אפילו אם אתה מבהיר שאתה מקווה ללוח זמנים גמיש שיוכל להתאים לדאגה לגיטימית כמו למשל לאסוף את ילדיך מהמעון, בארט-פוינדקסטר מייעץ לשאלה זו. "אמנם איזון בין חיי עבודה הוא עניין פופולרי מאוד ברגע זה, אבל זה לא השיקול הכי דוחק עבור מקבל החלטות שכיר, " היא אומרת. "המשך מוקדם בכך שאתה מודאג מאיזון חייך עשוי להעיד בפני המעסיק שלך שאתה מודאג יותר מהצרכים שלך ופחות דואג מהחברה."
6. "האם אוכל לעבוד מהבית?"
אלא אם כן משתמע בתיאור התפקיד הראשוני, אל תעלה אותו. "חברות מסוימות יאפשרו לך לעבוד מהבית מדי פעם ברגע שהם יראו איזה עובד יצרני אתה", אומר קוהוט. אבל ראיון זה לא הזמן לבקש טובות הנאה מיוחדות. כרגע העדיפות העליונה שלך היא למכור אותם עליך קודם.
7. "האם תרצה לראות את הפניות שלי?"
"ראיונות זה הרבה כמו היכרויות", אומרת בארט-פוינדקסטר. "חשוב לפתות את הערך שלך ולמשוך אותם להתקשר אליך ל'דייט הבא '. הצעת ההפניות שלך מוקדם מדי עשויה לרמוז לייאוש. בנוסף, אינך רוצה להסתכן בשימוש יתר בהפניות שלך.
8. כמה מהר אתם מקדמים עובדים?
"אדם ששואל שאלה זו עשוי להיות יהיר וכזכאי", אומר המגייס ג'וש טולן מ- SparkHire.com.
9. האם אוכל לקבל משרד משלי?
זה לא נוח, אומר טולן. כמובן שאתה אולי תוהה על זה, אבל האם משהו כזה באמת ישתמש אם אתה מקבל הזדמנות קריירה או לא? אם כן, הוא אומר, ייתכן שהגיע הזמן לחשוב מחדש על סדר העדיפויות שלך.
10. האם תעקוב אחר פרופילי הרשתות החברתיות שלי?
למרות שזו דאגה תקפה בתרבות של ימינו, זהו דבר שאינו נאמר בצורה הטובה ביותר. "זה נותן רושם שיש לך מה להסתיר, " אומר טולן. שחקו אותו בטוח ואל תפרסמו כל דבר (במיוחד דברים מזלזלים) על החברה שלכם, עמיתים לעבודה או מעסיקים בפייסבוק, בטוויטר - או בכל מקום באינטרנט, באמת.
וכן, גם אם אתה לא "חברים" עם מישהו בעבודה. לדברים מסוג זה יש דרך לעקוף.
שאלות שעליכם בהחלט לשאול בראיון עבודה
1. האם אתה יכול להסביר לי את התרבות, עם דוגמאות לאופן בו החברה מציגה אותה?
בקשת תובנה ספציפית לתרבות החברה היא המפתח. "כולם יגידו לך שהתרבות שלהם נהדרת, אבל דוגמאות מוכיחות זאת", אומר קוהוט. זה יעזור לך להחליט אם אתה רוצה לעבוד אצלם . יחד עם זאת, מרבית המראיינים מנסים להעריך אם אתה מתאים תרבותי לחברה.
2. כיצד זיהית את עובדיך בעבר?
זוהי דוגמא נוספת לשאלה חכמה שמתחפרת לפרטים. "אתה רוצה להיות בטוח שהחברה החדשה שלך מעריכה את עובדיה, " אומר קוהוט, וכי החברה מעריכה את המורל.
3. מה אתה הכי אוהב בחברה זו?
מטבעם, רוב האנשים אוהבים לדבר על עצמם, ולכן שאלה זו עוזרת לחמם את המראיין שלך, מציע בארט-פוינדקסטר. זה גם מספק תובנה ביקורתית אם תשמח לעבוד עם אדם או חברה זו. "אם תשובת המראיין מרגשת אותך, הדבר יכול לחזק עוד יותר את החלטתך להמשיך בתהליך הראיון. אם התגובה פושרת, היא עשויה לתת לך מה לחשוב לפני שתחליט להשקיע בעתיד כאן. "
4. האם אתה יכול לתת לי דוגמאות לשיתופי פעולה בתוך החברה?
"זו שאלה נהדרת עבור שחקני הקבוצה", אומר טולן. זה לא רק מראה שיש לך איכות בעלת ערך רב לחברה, אלא שהיא גם מסתכמת במגעי פליז בכל מה שקשור לתרבות החברה.
5. מהם הדברים החשובים ביותר שאתה רוצה לראות אותי השלים במהלך 30, 60 ו 90 הימים הראשונים של העבודה?
שאלה זו מראה שאתה מושקע במה שאתה יכול להביא לחברה, ולא רק במה שהחברה יכולה לעשות בשבילך. "צפו שהתשובה תעמיק יותר מסתם דרישת קביעת מיומנות בסיסית", אומרת בארט-פוינדקסטר. "מקווה שהמראיין יסתובב מעט ויספק תובנה אישית לגבי איכויות שהוא מעדיף - אולי אפילו יציע נאגט של פירוט שתוכל להשתמש בו כדי לחזק את הערך שלך במכתב תודה על המשך המעקב."
