אם אתם קוראים את זה, רוב הסיכויים שתצאו סוף סוף מסביבת עבודה לא בריאה או שתברחו מבריונות במקום העבודה. שמח בשבילך! מגיע לך לעבוד עם מישהו שמתייחס אליך טוב.
עם זאת, אתה בוודאי לא רוצה לטעות שוב את אותה טעות ובסופו של דבר אתה עובד תחת מישהו שהוא גרוע (או גרוע מזה) פחות מהמנהל האחרון שהיה לך. כשאתה מחפש עבודה, וודא שאתה שואל את 10 שאלות הראיון החשובות הללו כדי לרדת לעומק איך זה יהיה לדווח לבוס החדש שלך הפוטנציאלי.
אם המראיין הוא הבוס הפוטנציאלי שלך
1. איך היית מתאר את העובד האידיאלי שלך?
לא משנה מה הם אומרים, קחו את זה ללב וודאו שאתם ממש משתלבים במה שהם מחפשים - אם לא, זהו מתן שלא תסתדרו או שתיהנו לעבוד איתם.
2. איך אתה אוהב לתת ביקורת בונה?
וודאו שהם אכן נותנים משוב לצוות שלהם (אתם לא רוצים לעבוד איפשהו שלעולם לא תלמדו וישתפרו) אך גם הביעו דאגה ודאגה כשעושים זאת.
הנקודה לתת זאת היא לא רק לעזור להקל על העבודה שלהם (פחות צורך בפיקוח), אלא גם לעזור לך לצמוח. אז אם הם יגיבו, "לקרוא לאנשים מול כל החברה ללמד אותם שיעור?" בהחלט דגל אדום.
3. מה התהליך לבחינת עובדים ולהערכתם?
קשור לזה שלמעלה: האם קיים מעגל ביקורת עובדים נכון? האם נראה כאילו הם מעריכים ומתפקדים באופן קבוע על ביצועי העובדים? והאם נראה שאכפת להם לעזור לעובדים לקבוע ולהשיג את יעדי הקריירה שלהם?
4. כמה זמן הצוות הנוכחי שלך במקום?
חפש בתשובה שלהם אחר סימנים למחזור או סכסוך גבוה. האם היו סיבות לגיטימיות לכך שהקבוצה שלהם עברה? האם הם נמנעים מלהביא פרטים?
5. כיצד הדוחות הישירים שלך יתארו את סגנון הניהול שלך?
זהו מבחן מודעות עצמית עבור המראיין שלך. עליהם להיות מסוגלים להראות שהדיווחים הישירים שלהם מרגישים מנוהלים כראוי מבלי להישמע אגואיסטיים או להתנתקות.
6. מהם דגמי תפקיד המנהיגות שלך?
ושאל אותם מדוע בחרו באנשים האלה - זה נותן לך תחושה של טקטיקות מנהיגות שהם מכבדים ורוצים לחקות.
7. איך הצוות שלך נרגע אחרי תקופה מלחיצה או חוגג הצלחה?
זוהי דרך נהדרת להבין כיצד הם מעריכים איזון בין חיי עבודה ואיך הם מכירים בהישגיהם של הצוות שלהם. עליהם להיות קצת תגובה לכך.
אם המראיין עובד עם הבוס הפוטנציאלי שלך
8. איך נראה סגנון הניהול?
חפש כאן רמזים נסתרים. האם הם נשמעים תומכים אבל לא מיקרומנייטרים? מכבדת אך מניעה? והאם נראה שאדם שאתה מדבר איתו אוהב את סגנון הניהול שלו?
9. מה החלק המועדף עליך בעבודה?
האם הם מתרברבים עד כמה מדהים לעבוד עם כך וכך, או שמא התגובה שלהם מעורפלת ולא מרשימה? לקחת הערה.
10. איך היית מתאר את תרבות הצוות?
כמה דברים שאולי תיזהר בהם כוללים כיצד אנשים עובדים יחד ומתקשרים, כיצד הבוס הפוטנציאלי שלך מעורב בתרבות ההיא ואיך אנשים מסתדרים בתוך המשרד ומחוצה לו.
שני גורמים נוספים נכנסים לכאן.
האחת היא שפת גוף ורמזים לא מילוליים - שימו לב לאופן שבו אנשים מגיבים לשאלות שלכם ואם נראה שהם כבויים על ידם. שתיקה ארוכה יכולה לומר פלאים.
והשני הוא הסטנדרטים והערכים שלך. יכולתי לומר בקלות שתגובת X או Y היא לא מוגדר, אך בסופו של יום כולם מחפשים סביבת עבודה ומנהל אחרת.
לכן, לפני שאתה נכנס לראיון כלשהו, וודא שאתה ברור מה אתה רוצה בבוס כדי שתוכל להעריך נכון אם האדם שאתה מראיין מתאים לתבנית. אם אינכם בטוחים, חשבו על אילו תכונות אתם מעריצים במנהיגים אחרים, בוסים בעבר ומנחים (ואילו מהם אתם לא).
לבסוף, אם אתה מריח משהו דגי במהלך תהליך הראיון שלך, שקול לפנות לעובדים לשעבר או לאנשים ברשת שלך העובדים עם אדם זה או מכירים אותו ולבקש את דעתו הלא-רשמית.
זה יכול להרגיש מביך, אך זכרו: תצטרכו לעבוד עם האדם הזה כל יום, חמישה ימים בשבוע. כך שככל שתדעו יותר, ההחלטה שלכם תהיה מושכלת יותר.
