זה לא קל לשכור אנשים גדולים. אז כשעושים? חשוב לוודא שהם מתרגשים לצאת מייד ומוכנים להימשך לטווח הארוך.
סקר שנערך לאחרונה על ידי Brilliant Ink ו- Versta Research התעמק בדיוק בנושאים אלה ובחן את רגעי המפתח המגדירים חווית עובדים נהדרת (או איומה). מה הם מצאו? ובכן, שלעתים השינויים הפשוטים ביותר יכולים לעשות את ההבדל הגדול ביותר.
המשך לקרוא במשך 10 שינויים קטנים שתוכל לבצע בתהליכי הגיוס, ההתמצאות והסביבה שלך במטרה להוסיף מעורבות ואושר לעובדים החדשים שלך.
אתה לא צריך להיות מתכוון להיראות כמנהיג - הנה איך לגרום לאנשים לחבב אותך ולכבד אותך בעבודה, לא משנה מה עמדתך.
אם אתה מועסק בשמחה, חיפוש העבודה שלך נגמר, נכון? לא כל כך מהר - אם לא תפקחו את העיניים פקוחות, עבודת החלומות שלכם עלולה לעבור אתכם. נסה את ארבעת הטיפים האלה כדי להתעדכן בשוק, גם אם אינך מחפש עבודה חדשה.
אתה יודע מה אתה רוצה מהמתמחים שלך: עבודה קשה, נכונות ללמוד ויכולת לקחת יוזמה. אבל האם אתה יודע מה המתמחים שלך רוצים ממך? זה לא סתם משכורת (אם כי זה תמיד נחמד). כך תוכל גם לך וגם למתמחה שלך לקבל את החוויה הטובה ביותר אי פעם.
