100 טיפים מוכחים לחיפוש עבודה לאנשים מנוסים - המוזה

עבדת קשה במהלך השנים האחרונות ויש לך קורות חיים מרשימים להראות עבורה. אבל אינך מעוניין בחלוקה; למעשה, אתה מוכן לאתגר הבא שלך. אולי תרצה להמשיך להתקדם בתחום שלך - לעבור מניהול צוות קטן לקבוצה גדולה, או לנסות את ה- C-suite לפי גודל.

לחלופין, אולי תרצה ליישם את החוויה שלך למשהו אחר לגמרי, וכך תמצא פונקציות ותעשיות שונות. לחלופין, יכול להיות שזו בעצם לא הבחירה שלך: פיטרתם מהחברה בה הייתם כבר זמן מה, ועכשיו תצטרכו לשווק את כישוריכם במקום חדש.

מכל סיבה שהיא, אתה שוב מבקש עבודה. במובנים מסוימים, התהליך יהיה זהה לזה שהיה תמיד (נטוורקינג, קורות חיים, ראיונות וכדומה), אך תרצו להתאים את הגישה שלכם לרמת המומחיות שלכם. כמו שמועמד ברמת כניסה צריך לפצות על חוסר ניסיון, אתה רוצה לנצל את הרוחב שלו. לכן, כדי להצליח ככל האפשר תרצו גם טיפים מיוחדים וגם קורס ריסוק ביסודות שאולי שכחתם מהפעם האחרונה בה הגשת מועמדות.

עם זאת בחשבון, הנה 100 טיפים שיעזרו לך לעבור כל שלב בתהליך כמבקש עבודה מתקדם.

הגע לרשת שלך

אוקיי, אתה עלול לעצבן מישהו אם תשלח דוא"ל שאומר 'היי, אני פשוט הכרתי אותך וזה מטורף, אבל אתה מכיר מישהו בחברה שאני רוצה לעבוד איתה, אז אנא שלח לי דוא"ל בחזרה במהירות האפשרית פחית.' עם זאת, אם אתה מחשיב מעט את מי שאתה מבקש עזרה, ואיך אתה ניגש לאנשים האלה, הסיכוי הוא שלא תפריע להם. ברצינות.

1. רשת לכיוונים מרובים (כלומר, לא רק עם אנשים שיש להם יותר ניסיון מכם). בני גילך, וכן, אותו אדם שעבד כמתמחה או כעוזר שלך לפני כמה שנים יכול היה לעבוד עכשיו בחברת החלומות שלך.

2. העבר את המיקוד ממה שאתה צריך לאיך שאתה יכול לעזור. לדברי מאמן הקריירה Muse, ראיין חאן, זו דרך נהדרת לפגוש מישהו חדש. (זו גם סיבה להתחבר מחדש עם מישהו שנפלת איתו בקשר.)

3. הפוך את התסריט. חאן מציין גם ש"אנשים - מנהלים מצליחים במיוחד - אוהבים לדבר על עצמם. "אבל אם תתמקדו בהאזנה במקום זאת, איש הקשר שלכם יהיה מושקע יותר, שיוביל לשיחה יצרנית יותר.

4. היה אמיתי. כפי שהסופרת רבקה נייט משתפת כיצד לתחזק את הרשת המקצועית שלך לאורך השנים , אל תתרברב. שמור את הסטטיסטיקות המרשימות לראיון שלך, ושוחח עם חבריך הוותיקים כמו שתדבר עם חבר ותיק .

5. לכבוש את הפחדים שלך. אפילו אם רשתת טון בקריירה שלך, עצבים לא תמיד נעלמים מהניסיון. הנה טריק להתגבר עליהם.

6. עליכם תמיד לבקש מהאנשים שאתם מכירים עזרה - באמת.

7. ספר לרשת שלך שאתה מחפש עבודה. קדימה השתמש בתבנית זו אם אינך בטוח כיצד להתחיל דוא"ל זה.

8. הימנע מטעויות מכוונות היטב כמו מעקב אחר דוא"ל שאינו דחוף תוך פחות מ- 24 שעות. במילים פשוטות, זה יותר מדי.

9. תרגיש בנוח יותר עם שיחות חולין על ידי התמקדות באיך שזה מתאים למי שאתה (למשל שתמיד תהיה נחמד למישהו שעומד לבד) במקום ההיבטים שמכבים אותך).

10. השתמש בשורות נושא ספציפיות שיגרמו לאנשים לרצות לפתוח את הדוא"ל שלך. הימנע מ"שלום "גנרי והיה ספציפי ככל האפשר כדי שירצו ללחוץ.

היה ברור לגבי המותג האישי שלך

בעוד שמנהיגי מחשבה רבים מבצעים בסופו של דבר התזות מסיביות, רובם מתחילים באותה דרך: על ידי זיהוי רעיונות מועילים ושיתוף העומק מתוכם.

1. קח את עצתה של סופרת המוזה אריקה פוס ו"הדגיש את ההמשכיות "לאורך הקריירה שלך.

2. הראו את המומחיות שלכם, והשתמשו במנהיגות מחשבתית בכדי לגרום למגייסים להגיע אליכם. (אתה יכול לעשות את זה תוך 15 דקות בשבוע בלבד.)

3. אל תניח שהניסיון שלך פשוט ידבר בעד עצמו. כפי שכותבת מאמן המאסטר של מוזה, אריקה ברויאר, "התואר שלך וציר הזמן של ההישגים בקורות החיים שלך לא יעשו את כל המכירות עבורך. אלא אם כן תוכלו להסביר כיצד יכולים להועיל ללקוחות פוטנציאליים או למעסיקים, יהיה לכם קשה מאוד ליצור את המתיחה הרצויה לכם. "

4. קחו בחשבון שגנרלים עשויים להיות מוערכים יותר מאשר מומחים.

5. השתמש במילות מפתח באזז. לדברי המאמן לקריירה של מוזה, יורי קרומאן, זה ידגים שאתה מעודכן לגבי המגמות הנוכחיות.

6. מסמר את התשובה ל"מה אתה עושה? "

7. תן תשובה חזקה באותה מידה גם אם אתה כרגע בין תפקידים.

8. שקול לבלוגים אורחים: זו חשיפה נהדרת!

9. תפסיק לדאוג שקפיצות עבודה יעצור אותך. התייחס לכל פחד שעומד בראשך כשאתה מספר את סיפור הקריירה שלך.

10. שימו לב למה אתם יכולים לעשות כל יום, שבוע וחודש כדי לבנות את המותג שלכם.

בצע אופטימיזציה למדיה החברתית שלך

האם ידעת ש 93% מהחברות משתמשים בלינקדאין כדי לגייס עובדים חדשים? שמעת נכון. כל יום מגייסים מבלים אינספור שעות על סריקת פרופילים באתר בחיפוש אחר מועמדים גדולים לשכור. למותר לציין, אם אתה מועמד פעיל … או מועמד פסיבי … אתה רוצה נוכחות בפלטפורמה.

1. וודא שמגייסים יוכלו לראות את תחומי העניין שלך בלינקדאין.

2. דלג על הביולוגיה הרשמית. מאמן המאסטר של המוזה ג'ני פוס מזהיר מפני השימוש בביו הארגוני שלך בפלטפורמה: "לינקדאין נועדה להקל על השיחה. … בהחלט מתאים לכתוב את הסיכום בגוף ראשון, בצורה שיחה. "

3. מצא השראה מתבניות הסיכום של לינקדאין אלה.

4. בנה את עצמך ב- Medium, הפלטפורמה ההולכת וגוברת שמאפשרת לכל אחד לפרסם בעודו נראה מקצועי.

5. קח את עצתו של סופר המוזה ג'ים בלוסיץ 'וודא שהפרופילים שלך כוללים דוגמאות עבודה. ככה, כל אחד יכול לראות את מה שאתה מסוגל.

6. עדכן את סיכום הלינקדאין שלך.

7. הצטרף לקבוצה בפייסבוק. כן, קראת נכון! זו הדרך המוערכת ביותר להתחבר לאנשים גדולים.

8. אל תעבור מאפס ל -60 - הגדר את העדכונים (והתזמון שלך) טבעיים יותר.

9. ביסס נוכחות מקוונת חזקה: זוהי דרך מרכזית להשתחרר.

10. אל תשתפו אף אחד מפורקי העסקה הללו. לדוגמה, לא משנה כמה אתה מאודה, אסור לך לפרסם שום דבר שלילי על הבוס או הקולגות שלך.

עדכן את קורות החיים שלך

התאם את קורות החיים שלך פירושו למצוא את הדבר הרלוונטי ביותר, ליצור לו קטע ולמלא אותו עם ניסיון או כישורים אשר יתפסו את עיניו של מנהל שכיר. אם המשמעות היא ניקוד 'ניסיון בעבודה', יצירת קטע 'חוויה שיווקית ומדיה חברתית', ואז לזרוק את כל השאר לקטע 'חוויה נוספת', אז יהיה זה.

1. שנה את שם התפקיד שלך - ברצינות. אם אתה מרגיש שהוא מגיש את מה שאתה עושה בפועל, תוכל להתאים את האופן בו אתה משתף אותו בקורות החיים שלך.

2. כלול קטעים מיוחדים, כמו סיכום מנהלים ומיומנויות ליבה או כזו שמתמקדת בדגשים בקריירה.

3. היה סמוך ובטוח כי קורות החיים של המנהלים יכולים להיות שני עמודים.

4. קיצץ עבודות בנות למעלה מ 15 - אלא אם כן הם חשובים במיוחד לסיפור הקריירה שלך.

5. אל תשכח לכלול את עבודת ההתנדבות שעשית במהלך השנים. יותר מ 75% ממנהלי הגיוס מעדיפים מועמדים שמתנדבים ותשעה מתוך 10 חושבות שזה יהפוך אותך למנהיג חזק יותר.

6. אל תתחיל בכל כדור אחר "מנוהל". במקום זאת השתמש בפעלים תיאוריים.

7. הפוך את הכדורים להשפיע יותר על ידי הכללת מספרים, גם אם התפקיד שלך לא היה כרוך בהם ישירות.

8. פרמט אותו כך שיהיה קל מאוד לרפרף.

9. להתאים את זה!

10. צרו יותר מגירסה אחת: אחת שתוכלו לשלוח לכל הזדמנות, ואפשרויות ספציפיות יותר, המותאמות לכל עבודה עליהן אתם פונים.

כתוב מכתב עטיפה

הדגש עבודה ופרויקטים שמוכיחים שאתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד - גם אם אתה לא יכול להיות המועמד שהחברה עמדה בראשו.

1. אל תעבוד על מכתב שער שכתבת לפני מספר שנים? ניסיון להתאים את החוויה החדשה שלך לתבנית ישנה יכול לעכב אותך. התחל איפה שאתה נמצא עכשיו.

2. שקול אחת הגישות הלא-מסורתיות של ברויאר, כולל הודעה "Wham-Bam", וכאן, "במקום למכור את עצמך עם שלוש עד ארבע פסקאות, אתה עושה את זה בתוך משפטים."

3. מעוניין בתפקיד שהוא יורד ביוקרה או (לשלם)? כך ניתן לטפל בזה ממש מחוץ למחבט.

4. עשה כמו שג'ני פוס מציעה ו"ספר סיפור … זה לא בקורות החיים שלך. "זה גורם לך ליישום להיות יותר מעניין ומביא את החוויה שלך.

5. שם טיפ בדרך הנכונה. ברויאר אומר להוביל עם הערך שתוסיף, ואחריו שמו של איש הקשר ההדדי שהודיע ​​לך על הפתיחה (ולא להפך).

6. קח את עצתו של סופרת מוזה אלכסנדרה פרנזן ו"העמיד פנים "שמנהל הגיוס כבר מכיר ואוהב אותך. זה יעזור לך לצאת מהמלכודת המזויפת והפורמלית ולכתוב משהו נגיש ומעניין יותר.

7. ערוך משלך על ידי דמיין שאתה זר.

8. שלטון באוצר המילים. מילים פשוטות עושות רושם טוב יותר.

9. אל תקשיב לאנשים שאומרים לך שמכתבי כיסוי הם מתים - הם לא. 45% ממנהלי הגיוס עדיין קוראים אותם, ובעוד שזה יכול להיות קצת פחות מחצי, מה שאתה כותב יכול לעשות את כל ההבדל עבורם.

10. עיין בפתחי מכתבי העטיפה האלה לקבלת השראה. לדוגמא: "אחרי כשלוש שנים של ניסוי תפקידים שונים בסטארט-אפים מוקדמים ברחבי סן פרנסיסקו, צפייה יותר בתמציות מפתח" מצא את התשוקה שלך "ממה שהייתי רוצה להודות, ולהבטיח להורים שלי, כן, באמת יש לי עבודה אמיתית, אני מתחיל להשלים עם העובדה שאני רק טוב באמת בשני דברים: כתיבת תוכן מעולה והוצאתו לעולם. "

מצא את התפקידים הנכונים

זה אולי נראה הגיוני ללכת רק אחרי משרות בהן אתה מוסמך במלואן, אך זהו הלך רוח מגביל ביותר (ומיותר) ותסיים לנתק את עצמך מהזדמנויות שעלולות להיות מדהימות! לא רק שנתתי עצה זו ללקוחות שלי, אלא שהיו לי אנשי משאבי אנוש ומנהלי שכירות מגבים אותי בנושא זה.

1. החל אסטרטגית. מאמן הקריירה במוזה, לאה מקלוד משתף: "מיקוד לחברות ותפקידים מכניס אותך למושב הנהג בחיפוש העבודה שלך. יש לך שליטה רבה יותר על הפעילויות שאתה מתחייב להזדהות, להתחבר לרשת אליהן … ממה שאתה עושה על ידי יריית קורות חיים לחור שחור … תפסיק להגיש בקשה, התחל למקד ולך לחפש מנהלי עובדים שיש להם בעיות שאתה יכול לפתור. "

2. עיין בתוכנית החמישית של אריקה פוס לנחיתה של עבודה שאתה מוסמך עליה מדי על הנייר.

3. המשיכו להימתח. גם אם יש לך ניסיון עשיר, בדוק אם יש משהו מעט מחוץ להישג יד שיאתגר אותך ומעסיק אותך. ואז תזכיר לעצמך, אתה יכול להגיש בקשה לכך.

4. אל תפחד לשאול את השאלות הקשות - כולל לגבי תחלופה וכספים של חברות.

5. אל תעביר משהו רק בגלל שזה לא מתאים לתמונה מדויקת שהייתה לך.

6. שאל את עצמך שלוש שאלות כדי להחליט אם אתה אוהב את תרבות החברה.

7. גלה אם החברה באמת מגדירה איזון בין חיי עבודה באותה דרך שאתה עושה.

8. גלה עבודה מהבית.

9. קבע ראיונות מידע שיעזרו בפועל.

10. חזור לעבוד עם "ספינת חזרה". זה מושלם עבור מישהו עם ניסיון שנמצא קצת מחוץ לגזרה וזה יעזור לך לראות אם זו באמת העבודה שתרצה לעשות עכשיו.

אס את הראיון שלך

בראש ובראשונה, להיות קל לפגישה. היו בזמן, יעילים ומוכנים כך שהאדם לא יצטרך לשבת שם במשך חמש דקות נוספות וצפה בך רובה בתיק שלך לקורות חיים או עט. עבוד כדי ליצור שיחה מרתקת ומהנה עם המראיין שלך, כך שהזמן שאדם צריך לבלות איתך מרגיש כמו זמן מושקע היטב …

1. זכור שתיאורי התפקיד אינם מוגדרים. מאמנת קריירה מומחית ג'ני פוס מציעה להשתמש בזה לטובתך על ידי שיתוף העומק של מערך המיומנות שלך וכיצד תוסיף ערך מעבר למה שהם מבקשים.

2. הימנע מהכנות יתר: אתה רוצה לנהל שיחה אמיתית.

3. שקול לסיים פרויקט פרו-בונו כדי למשוך את החבילה.

4. ודא שמצגת הראיונות שלך פוגעת בחמשת התווים האלה. שלב ראשון, כפי שכותב McLeod הוא, "עדיפויות ברורות … בהתבסס על הראיונות שקיימת, המחקר שעשית, והשאלות ששאלת, אתה אמור להיות מסוגל לנסח בצורה חלקה את הנושאים והסדרי העדיפויות החשובים ביותר תפנה ב -90 הימים הראשונים. "

5. היה העצמי המרשים והבלתי נשכח ביותר שלך - על ידי הבאת ה"ניצוץ "שלך. השאר תשובות משומרות בבית והחלף אותן בכל מה שיהיה לך בלתי נשכח.

6. אל תשכח לעשות את המחקר שלך מראש.

7. עיין ברענון זה כיצד לענות על 31 שאלות הראיון הנפוצות ביותר.

8. השתמש בתבנית זו עבור הערת התודה שלך - כמו גם את העצות להפוך אותה לעוד יותר מרשימות.

9. זכור להכין את ההפניות שלך לפני שרשום אותן - אפילו אם הכרת אותן לנצח.

10. כתוב הערת מעקב חשובה אם מנהל הגיוס לא חזר אליך זמן מה.

משא ומתן כמו מקצוען

אם לארגון אכפת מספיק בכדי להציע לך מלכתחילה, הצוות לא מתכוון לבטל את זה רק בגלל שביקשת עוד. אם יש תקציב שם, הם ינסו להציע את זה. אם אין, הם עשויים להיות יצירתיים עם תמריצים אחרים (חונכות, גישה למנהל C-suite, בונוס חינוכי). במקרה הרע, הם רק יגידו שהם הציעו לך את הטוב ביותר שהם יכולים.

1. תעשה את המחקר שלך. מקלוד אומר: "הדרך הטובה ביותר להשיג את מה שאתה שווה היא לדעת מה אתה שווה ולבקש את זה. חקר את השוק ודע מה הם המדדים. חשוב אם יש הצהרות עוצמתיות לגבי הראיות שאתה צריך לתרום במהירות ובכמות. "

2. הנה כיצד לחשב זאת.

3. התגבר על הפחדים שלך ונהל משא ומתן על המשכורת שלך. בממוצע, מועמדים המשא ומתן מרוויחים 5, 000 דולר נוספים בכל שנה.

4. גם משא ומתן על יתרונות אחרים. זוהי אפשרות נהדרת אם החברה בה תרצה לעבוד אינה יכולה ממש לשלם לך את מה שאתה שווה, אך בכל מקרה תרצה לחתום על מכתב ההצעה.

5. קרא את הסיפור האמיתי הזה של מישהו שקיבל 15, 000 $ יותר ממה שהציעה החברה בתחילה.

6. זכור את היסודות. (כלל 1: "אל תשקר!")

7. ומילות הקסם.

8. שימו לב כי ישנן למעשה שלוש פעמים שאסור לכם (כמו אם כבר קיבלתם הצעה נמוכה יותר).

9. דע כי לדברי סופרת המוזה ויקטוריה פינצ'ון, "לא משנה מה עשית קודם."

10. עיין ב 37 טיפים נוספים לכל עצות המשא ומתן שלא ידעת אפילו שקיימות.

לקחת סיכונים

ברגעים שבהם אתה מרגיש מובס לחלוטין וכמו שאין לך את היכולת הפנימית להתמודד עם אתגר חדש, חשוב שתשען על רשת התומכים שלך … הם יכולים לעזור להגביר את הביטחון העצמי שלך שוב בתקופות בהן אתה קשה לעצמך שלא לצורך - ובסופו של דבר מדבר על עצמך מתוך לקיחת סיכונים.

1. שקול אם ברצונך להחליף עבודה - או לשנות קריירה.

2. אל תפחד לשאול את עצמך את השאלות הגדולות על עבודה משמעותית וללכת משם.

3. התייחס לעצתו של מקלוד: "התרחקות מכל דבר מוכר, בין אם זו עבודה, או מסלול קריירה קשה. אנו נאחזים במה שאנחנו יודעים. זה בטוח. אבל שינוי הוא עניין של נטילת סיכונים. שאלו את עצמכם "מה הדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות כאן?" מישהו לא מחזיר את השיחה שלך? מישהו לא מקבל את ההזמנה שלך בלינקדאין? האם הסיכונים האלה שאתה מוכן לחיות איתם? סביר להניח. אז קח אותם, ותעבור קדימה אם אתה רוצה ליצור משהו חדש בחיים שלך. "

4. חקור משהו חדש - אך אל תהסס לדחות משרה שלא מרגישה שזה יתאים. הנה איך.

5. זכור את עצתו של סופרת המוזה קאט בוגארד ו"הישען אל הפחד. "

6. חסוך מראש כך שלקח קיצור דרך כדי לנסות משהו חדש זה אפשרי יותר.

7. הביס את העצבים על ידי בחינת הסיכון שלך בהקשר של כל חייך.

8. זכרו שכאשר אנשים משקפים, הם נוטים להתחרט על הדברים שלא המשיכו, בניגוד לסיכונים שהם לקחו.

9. תבינו שכל הקריירות יחוו שינויים, כך שתוכלו להסתכן.

10. אבל אתה יכול להתחיל בצעדים קטנים יותר, אם נטילת סיכון גדול אינך מרגיש מתאים לך.

תישאר עם מוטיביציה

על ידי שילוב מבנה בחיפוש העבודה היומי שלך, תוכל להשיג זכיות קטנות בכל יום, מה שעוזר לטפח רגשות חיוביים של יכולת עצמית - כלומר תחושה שאתה מסוגל למצוא עבודה חדשה. הידיעה שאתה מסוגל להשיג יעדים שהצבת לעצמך יכולה לעזור להחיות את המוטיבציה שלך הולכת וגוברת ולהפוך את הלך הרוח שלך.

1. הפוך את "אני לא אערה" במנטרה שלך כשחיפוש העבודה יימשך זמן רב. לדברי ג'ני פוס ארבע המילים הללו יכולות לעשות הבדל עצום.

2. מאמין שתצליח לעבור את זה. נשמע קל יותר נאמר אז נעשה? קרא את סיפוריהם של אחרים ששרדו והמשיכו למצוא מקומות עבודה שאהבו.

3. התנתק מכישלון (מה מרגיש כמו).

4. בקש ממישהו אחר - יהיה זה חבר מהימן או מאמן קריירה - לקבל משוב, עזרה או עידוד כלשהו.

5. אל תפחד לחזור ללוח השרטוט ותעלה אסטרטגיה בה השתמשת בחיפושים קודמים אך נראה שלא לוחץ הפעם.

6. קח נשימה אם אתה מתקדם אך לא מקבל הצעות. זהו סימן שכדאי לפסוע אחורה ולהעריך מחדש, ועל ידי כך כעת, תמנע מעצמך לשרוף.

7. בחר להישאר חיובי, גם אם החיפוש אורך זמן רב ממה שאתה רוצה.

8. קחו בחשבון שכמה מהאנשים המצליחים ביותר נחתו בקריירה שמעולם לא ציפו להם.

9. יישום מבנה. לדברי Muse Master Coach Melody Wilding יצירת יעדים שתוכלו לעמוד בהם יגרמו לכם להרגיש טוב יותר.

10. "המציא את עצמך מחדש." מאמן הקריירה של המוזה ג'וי לין מציע לטלטל דברים על ידי שינוי החומרים או הפרופילים החברתיים שלך. זה יעצים אותך מחדש - ויכול להניב תוצאות חיוביות.

בטח, זה לא חיפוש העבודה הראשון (או השני או השלישי) שלך, אבל זו לא סיבה פשוט לעבוד על הזיכרון והחומרים הישנים. הזכר לעצמך את היסודות - ולמד כמה כישורים חדשים - כדי להבדיל את עצמך ממועמדים אחרים ולבצע חיפוש מוצלח יותר.

הרגישו מוכנים להתחיל לחפש אחר משימת החלומות שלכם?

אין מקום טוב יותר להתחיל מאשר כאן במוזה!

ראה 10, 000+ פתיחות כאן