תראו זאת: רוב קורות החיים ומכתבי השער הם די משעממים (שלכם כלולים). כשמנהלת שכירות מנסה לעבור עשרות (או מאות) יישומי עבודה, אין כמו אישיות קטנה שתמשוך את תשומת לבה. ולא, אני לא מדבר על עיצוב מטורף או זורק תגובה הערה.
במקום זאת, אני מתכוון למה שגורם לך להתבלט בקרב טונות של מועמדים מוסמכים אחרים. לדוגמה, בעוד שאתה עשוי לחשוב ששיעורי הלילה שלך בספרדית אינם רלוונטיים לאותה הופעה שיווקית של סטארט-אפ, הבוס עשוי לחשוב אחרת - והנכונות הברורה שלך להמשיך ללמוד ולהרחיב את כישוריך יכולה להיות הכרטיס לראיון.
למטה, 11 מייסדים מחברת החשמל חולקים את הדברים הראשונים שהם אוהבים לראות בקורות חיים ובמכתבי שער - דברים שהם הרבה מעבר לרשימת הכביסה של תארים ותארים.
1. העבודה מבוססת הפרוייקט שלך
הייתי רוצה לראות עבודות מבוססות יותר על פרויקטים המתוארות בקורות חיים, ולא את התפקידים והאחריות האופייניים בחברה. האם עזרת בהשקת מוצר או שירות חדש? האם יצרת תהליך חדש שהוסיף לשורה התחתונה? מנהלי שכירה רוצים לדעת כיצד תתאימו בקבוצה שלהם, ולא בתואר המשרה האחרונה שלכם.
2. מה שמניע אותך באמת
אני אשמח לראות ששכירים פוטנציאליים יותר מפרטים את ה"למה "האישית שלהם. מה מניע אותם לקום בבוקר? מה הם רוצים לשנות בעולם, ואיך זה מתיישב עם העסק שלי?
3. מה שאתה קורא כרגע
מה שאנשים קוראים מייצג כיצד הם מבלים חלק ניכר מזמנם. בהוראות היישום של העמדה, אני מבקש מהמועמדים לרשום אילו בלוגים הם קוראים, אתרים שהם מבקרים וספרים שהם קראו לאחרונה, ללא קשר למיקום שהם פונים אליו. זה נותן תובנה ממה שאנשים באמת נלהבים ומציג תחומים בהם עשוי להיות להם עומק הבנה נוסף.
4. המשך למידה
לתארים יש ערך, בטוח. אך מועמדים שממשיכים ללמוד לאחר לימודים מסורתיים (בין אם באמצעות שיעורים מבוקרים, קורסים מקוונים או סדנאות קהילתיות) מפגינים סקרנות ודחף. הם יביאו יותר מסתם מיומנויות לחברה שלנו, כולל עומק, עצמאות ויצירתיות.
5. הרלוונטיות החברתית שלך
אם למי שמגיש מועמדות למשרת ניהול תוכן בענף הנסיעות יש מעקב חברתי מסיבי שכולו קשור לתוכן נסיעות, נהדר! ברור שהוא או היא אוהבים את הנושא ויודעים למה אנשים מגיבים. אם היא מגישה בקשה ואין לה פרופילים חברתיים כלשהם, יתכן שהיא לא תהיה בקשר עם הענף כמו שהיא הייתה צריכה להיות.
6. קישור לבלוג האישי שלך
למען האמת, היה לי אכפת פחות מהרזומה הרשמי של המועמד. אם אני רוצה לדעת את היסטוריית התפקיד, אבדוק את לינקדאין. מה שאני רוצה לראות הם דוגמאות למה שמישהו עשה בפועל. בין אם מדובר בתרומות ל- GitHub, לבלוג אישי, או לתמונות מאירוע שעזרו לארגן, אני רוצה הוכחות לנהיגה אישית, סקרנות וכיצד מועמד עבר מעבר לרעיונות לביצוע.
7. יישום וידיאו
אני מחפש את גורם ה- X המפריד בין יישומים לפורמט המסורתי שלהם. אני לא יכול לכמת את זה, אבל אני מרגיש את זה. אתה מתרגש מהעמדה הזו? האם זה מראה? מכיוון שקורות החיים שלך כנראה לא נותנים למנהל הגיוס סיבה אמיתית להתבלט מלבד ניסיון. אני זוכר את אישיותם של רוב השוכרים, שלרוב נוצצים ביישומי וידיאו. אל תחכה שהאישיות שלך תופיע בראיון, כי יתכן שלעולם לא תגיע לשם.
8. מעניינים או עובדות מוזרות לגבי עצמך
שכשוך בערימות קורות חיים משעמם. כמה מהשכר הטוב ביותר שלנו היו מועמדים שעשו מאמץ לחשוף את אישיותם באמצעות קורות החיים שלהם. כלול אינטרסים מוזרים או עובדות על עצמך בקורות החיים שלך לא רק משעשע, זה גם גורם לי להרגיש כאילו אני מכיר את המועמד, שבאופן טבעי בונה אמון.
9. ניסיון כיועץ מחנה
אם אתה יכול לגרום לקבוצה של ילדים מבוגרים מגיל 12, לצאת מהמיטה ולנקות את הדרגש, אתה יכול לגרום ללקוחות פוטנציאליים להירשם לשירות. היועץ במחנה מכריח אתכם למצוא פתרונות יצירתיים, להניע אנשים לא מוכנים ולהתמודד עם אחריות אישית משמעותית.
10. שפות שאתה מדבר
שפה זרה היא תמיד טובה. הימצאות של מגוון שפות בצוות שלך יכולה להיות פתיחת דלתות סגורות לכל האחרים בתחום שלך. ישנם המון פרויקטים בינלאומיים בבנייה בימינו, וכשמציעים הצעות מחיר למשרות מסוימות יכול להיות שווה להרוויח עסקים לעשות בשפות שונות.
11. שנות פער וחוויות נסיעות
שום דבר לא פתח את דעתי ואת ליבי ושינה את נקודת המבט שלי יותר מאשר נסיעות גלובליות. הרפתקאותי ברחבי העולם הפכו אותי ליזם טוב יותר ואנושי טוב יותר. אני רוצה לעבוד עם אנשים שלא רואים את העולם דרך עדשה צרה. אין לי שום רצון לעבוד עם אנשים שחוששים להשאיר את הבועות הנוחיות שלהם. אנו בונים חברה גלובלית, כך שתצטרך להיות פרספקטיבה גלובלית.
