קהילת הלהט"בים אוהבת ומעריכה את התמיכה של בעלי בריתנו הישרים, בין אם אתה צועד איתנו במצעד או מצביע על מועמדים שמבטיחים להגן על שוויון בנישואין. אבל יש מקום אחד שאנחנו עדיין זקוקים לו נואשות - וזה בעבודה.
על פי דוח של קרן קמפיין לזכויות אדם, 46% מעובדי הלהט"בים אומרים כי הם עדיין שוהים בארון בעבודה. אתה לא יכול להאשים אותם. רבים חוששים מפעולות תגמול מצד מנהלים לא תומכים, שומעים בדיחות הומופוביות, או חשים מבודדים ומודרים, בין שאר נושאי ריסוק הנפש.
אם אתה באמת רוצה להיות בעל ברית הכי טוב בעבודה, ישנם דברים עדינים אך מוערכים עמוקות שאתה יכול לעשות כדי להראות לעובדי הלהט"ב שלך שהם יכולים להיות האני במלואם סביבך - וחשוב מכך, שהם מוערכים. להלן 11 דברים שתוכלו לעשות מחר, או ממש עכשיו, לפי סקירה לא רשמית של כל החברים הלהט”בים האהובים עלי.
1. ראשית, אל תניח הנחות
גם אם אתה חושב שיש לך את ה"הומאדאר "הטוב ביותר בעולם, אתה לא יכול לספר שום דבר להט"בי פשוט על ידי הסתכלות על מישהו.
"הייתי חייבת לצאת לכל עבודה שאי פעם הייתה לי כי אני נראית כל כך 'סטרייטית'", אומרת ניקי לוי, מנהלת בידור באולפן ויוצרת " אל תגיד לאמא שלי!" "אני מאורס. אני עונד טבעת. כשרוצים לדעת דברים כמו איך נפגשנו, שאלו 'איך פגשת את בן / בת הזוג?' לעומת 'איך פגשת אותו?' אני לא יכול לומר לך כמה פעמים התנצלתי בגלל הנחותיהם לגבי בעלי שאינו קיים. "
באופן כללי, אל תניח שום דבר, מתחנן ליז גלזר, קומיקס לסבי. זהו טיפ מארבע ההסכמים של דון מיגל רואיז וזה "הולך על כינויים, מעמד של שותף, מה שלא יהיה. סביבות עבודה יהיו ידידותיות יותר, ולמען האמת, אנשים היו צנועים יותר ויותר טובים להיות בסביבה, אם זה היה דבר שאנשים עשו יותר או פחות, לפי העניין, "אומר גלזר. כפי שכתב רויז, היה לך אומץ לשאול שאלות ולתקשר כדי להימנע מאי הבנות.
2. תן לי לצאת כשאני מוכן
עדיין קשה מאוד לחלק מהלהט"בים לצאת לעבודה, מסיבות שונות ומגוונות, מדאגות בטיחותיות רציניות וכלה בשילוב שאלות מעצבנות על ידי הלא-מודע.
"סיפרתי לבחור אחד במשרדי על החברה שלי, והוא התחיל להתנהג בצורה מוזרה", מספר גנאיי ברקמן, שיננית. "הוא שאל אם בחור אי פעם פגע בי, ולמה בחורה שנראתה כמוני תהיה הומו. זה החזיר אותי כל כך רחוק וגרם לי להיות עצבני במיוחד לצאת לאנשים. "
אפילו אם עמית לעבודה לא מוכן אליך, זה לא אומר שהם נמצאים בפני כולם. הם עשויים לבחור שלא לספר לאנשים מסוימים בעבודה מכיוון שזה מקל על חייהם. ברגע שהם יוצאים אליך, אל תהסס לשאול אותם (באופן פרטי) אם כולם יודעים. אם לא, היה מודע לאופן שבו אתה מדבר איתם בעבודה, כך שלא תפסיק אותם, אפילו לא במקרה.
3. קדימה, שאלו על בן זוגי
ברגע שמישהו בחוץ, ערכו את אותן השיחות ושאלו את אותן השאלות שהייתם שואלים אדם ישר או סיסג'נדר לגבי חייו האישיים. הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות זה להתעלם, כאילו זה הפיל הענק בחדר. "נתקלתי בעמיתים לעבודה שיודעים שאני הומו, אבל מעולם לא מעלה את חיי האישיים", אומר ברקמן. "אני לא אוהב את זה. אם הם שקטים בעניין זה גורם לי להרגיש שאני צריך להסתיר את זה. "
דבר נוסף שהיא נקלעה אליו הוא שאנשים מורידים את קולם כשמדברים איתה על דברים הומואים, כאילו זה טאבו. "אל תלחש, " היא צוחקת. "זה נראה כאילו אפילו לדבר על דברים הומואים זה רע. השתמש בנפח רגיל. "
4. אבל אל תהיה חטטני מדי
זה נהדר לנהל שיחות עם עמיתיך לעבודה LGBTQ על חייהם מחוץ למשרד, כל עוד זה מתאים למקום העבודה. "אל תשאל איך הייתי הומו, " אומר קלואי קוראן, סופר. "זה מוזר."
אנשים מהלהט"בים מופגזים לעתים קרובות בשאלות שהן אישיות או אינטימיות יתר על המידה, כמו מתי אמרנו להורים שלנו, איך מקיימים יחסי מין או אילו חלקי גוף עדיין קיימים או אין לנו. לוי, שמתחתנת באוגוסט, נשאלה פעמים רבות מדי אם היא ואשתה לעתיד "לובשות שמלות" לחתונתם.
הגרוע מכל הוא כאשר עמיתים לעבודה מנסים לשחק שדכן. אנחנו יודעים שאתה מתרגש שאתה מכיר לפחות שני הומואים, אבל זה לא אומר שאנחנו נמשכים אפילו מעט או שתהיה לנו משהו משותף. "אה, היי אתה רווק? מה הסוג שלך? אני מכיר מישהו … "אי פעם מיינארד, שחקן / קומיקס שעבד גם כעוזר הפקה, שומע את זה כל הזמן. "אני יודע שזה טוב, אבל זה בעיקר מעליב ומעליב."
5. בטח, ספר לי על חבריך ההומואים האחרים שלך
אולי לא נרצה שנקבע אותנו, אבל לא אכפת לנו לדעת שיש לך חברים הומואים אחרים או בני משפחה. אם אתה יוצא כבעל ברית, כמה שיותר אנושי, אנו אוהבים את זה. אנו מרגישים מובנים, בטוחים, רואים. א למאמץ!
ברקמן, למשל, לא ידעה שמנהלת המשרד האהובה שלה הייתה בת הומו במשך שנה וחצי. "היא תמיד הראתה לי כל כך הרבה אהבה והבנה, ולבסוף גיליתי למה. הייתי שמח שהיא תגיד לי דרך מוקדם יותר, "היא אומרת.
"אני באמת חושב שזה מקסים כשאנשים מגלים שאני הומואים, ואז מתחילים לספר לי על החבר ההומו אחד שלהם או על המפגש היחיד שלהם עם כל דבר הומו", מוסיף ברקמן. "זה נראה גביזי, אבל אני באמת מעריך שהם מנסים להפגין תמיכה למרות שהם אולי לא חווים הרבה ניסיון עם הומואים. דברים כאלה גורמים לי להרגיש פי 10, 000 נוח יותר מאנשים שמפסיקים לדבר איתי אחרי שאני יוצא אליהם. אלה שמתלהבים ונלהבים באופן מביך אחרי שגילו זאת הם אלה שהופכים אותי למאושר ביותר. "
6. אל תדבר רק על המיניות או המין שלי
כמובן שיש גבול לכמה שאנחנו רוצים לדבר על כל זה. להיות להט"בים זה כמובן חלק עצום מחיינו, אבל זה לא הדבר היחיד .
"זכיתי לעבוד בכמה מסגרות בהן הנטייה המינית שלי חשבה כמו רלוונטית כמו צבע השיער שלי - כלומר לא רלוונטי, " אומר אהרון צ'פמן, מנהל רפואי במחוז אלמדה בצפון קליפורניה. "להיות הומו לא הניע אותי קדימה ולא עצר אותי. לא הייתי קורבן לאפליה ולא סימן לפרוגרסיביות. זו הייתה פריבילגיה. "
מה שאנו כקהילה נלחמים כל כך קשה הוא לקבל את אותן זכויות ולהתייחס אלינו כמו לכל אחד אחר, מוסיף יוג'ין האפמן, אמן וחוקי הצדק. "התייחס אליהם כמו אל כל אדם אחר - שהם אדם, והלהט"בים הם רק פן אחד של מי שהם, ולא כל התמונה, " אומר הופמן. "יש לנו מספיק דברים שכבר גורמים לנו להרגיש אחרת, אנחנו לא צריכים להוסיף לזה."
7. חנכו את עצמכם
"אל תבקש ממני להיות המחנך שלך", אומר טר טעמפּערילי שעובד על קמפיינים פוליטיים דמוקרטיים ומזהה כאמביוולנטיות מגדרית. "כולנו צריכים להרים. אז הפשיל שרוולים וגוגל כמה דברים. השתתף בהתפתחות שלך. "
הישאר מעודכן על הנעשה עם קהילת הלהט"בים בחדשות. האם ניתן לפטר אותנו בגלל שאנחנו הומואים? האם הומופובים עדיין יכולים לסרב להכין לנו עוגות חתונה? באילו חדרי אמבטיה מותר לנו להיכנס? האם נוכל לשרת בצבא או לא? זה מתיש להיות המורה / מומחה בכל הדברים ההומואים. אם אתה רוצה להיות בעל ברית, עשה קצת שיעורי בית לבד.
כמו כן, "אל תניחו שדווקא בגלל שמישהו הומו הוא יודע הכל על הקהילה הלהט"בית", מוסיף הסופר אהרון רסמוסן. "זה גדול ומגוון ולכולם יש את החוויה והסיפור האישי שלהם לספר."
8. עשה מאמץ עם הגיותיי
אלה מאיתנו בקהילה הלהט"בית שהם טרנסג'נדרים ונוזלים מגדריים מתמודדים עם הרבה בלבול, הטיה ואי הבנה על בסיס יומי. בעבודה זה יכול להיות מלחיץ במיוחד. "קשה להיות יותר קשה לאנשים לעטוף את הראש בגלל שהם הולכים, 'רגע, אתה לא גבר או אישה?'", מסביר סים ג'וניו, המזהה כלא בינארי. זה הרבה פחות "מקובל" מאשר להיות סתם "הומו" או "לסבי".
אם אתה מתקשה להסתגל לכינויים של האדם, הדבר הטוב ביותר לעשות הוא להמשיך לנסות. "התירוץ שאני שומע בתדירות הגבוהה ביותר מכמה הוא 'אני זקן, כל זה חדש בשבילי'", אומר טמפרידי שעובר לידו והם. "זה בסדר, אבל אחרי הפעם השלישית אני אוהב, DUDE!"
אל תפחד לשאול אם אינך בטוח באילו הגיות מישהו משתמש. טמפרילי סבור שלרוב האנשים הטרנסיים לא אכפת לענות, "אבל לכל דבר שהוא קדוש, אל תמשיכו לטעות במישהו בגלל שאתה מוצא את זה 'קשה מדי'. זה יכול לפגוע וכידוע, כבוד הוא רחוב דו כיווני, "הם אומרים. "מה שנראה לך קשה ככל הנראה טריליון פעמים קשה יותר לאדם שאתה לא רואה כשאתה לא מכיל מגדר טרנס."
אתה יכול לקחת את זה צעד אחד קדימה על ידי עזרה בתקשורת של הכינויים של עמיתך לאחרים. ג'וניו עובר לידם / אותם ועובד עם אנשים חדשים כל הזמן במופעים שונים כראש מחלקת הטק במכונת כתיבה של שושלת בהייוורת ', מקום הופעה בלוס אנג'לס. לעיתים קרובות זה מרגיש כמו נטל שנדרש להסביר שוב ושוב את המצב הכינוי - כך שהם לא. "הבוסים שלי יודעים והם מכינים את כולם לפני שהם פוגשים אותי, " הם אומרים. "צריך להיות יותר מזה במקום העבודה. יש לי מזל שיש מעסיק מדהים וגם העובדים האחרים מתקנים עבורי אנשים. "
9. להתייצב בשבילי
"אם אתה שומע עובד לעבודה שאינו מגדר מין טרנס או קורא לו בשם הלא נכון מחוץ לנוכחותו של אותו אדם, קרא אותו החוצה, אם אתה יודע שהאדם הטרנס נמצא בחוץ ובטוח לעשות זאת, " אומר צ'ארלי ארוווד, המזהה כטרנס או שאינו בינארי, והוא מנהל הכרת שם ומגדר ב- Transcend Legal. אם אתה שומע מישהו מספר בדיחה הומופובית, שוב, אל תיתן לזה להחליק. קרא אותם, בנוסף לדווח על כך ל- HR. ככה הדברים משתנים.
10. הראה לך אכפת מהקהילה הלהט"בית
יש כל כך הרבה דרכים קטנות אך משמעותיות לעשות זאת. לדוגמה, אתה יכול לעודד את המשרד שלך לתת חסות לציפה במצעד הגאווה המקומי שלך, או אם זה כבר עובד, אתה יכול להגיע לצעדה. "בסן פרנסיסקו גאווה רבים מקבוצות הצעדה במקום העבודה הם כמו תומכים של 50%", אומר צ'פמן. "זה מגניב לראות עמיתים לעבודה סטרייטים יוצאים לחגוג."
אולי פחות כיף, אך אפילו יותר משפיע יהיה לבחון את פוליסת ביטוח העובדים שלך, ואם יש הרחקה מטיפול טרנסג'נדר, "השתמש בהון שלך ובזכות ההתחייבות לבקש מהמעסיק שלך להסיר אותו, " אומר ארוווד.
11. אל תפחד לטעות
"זה קריטי שעובדים מטפחים באופן מודע מקום עבודה כולל LGBTQ", אומרת קלי דרמודי, יו"ר קבוצת התעסוקה במשרד עורכי הדין לייף, קבאסר, היימן וברנשטיין. אתה עלול לעשות כמה טעויות בתום לב במהלך הדרך - זה בסדר! "שאל, הבהיר, התנצל במידת הצורך", אומר דרמודי, "אך המשך להתאמץ להיות מקום עובדי להט"בים וחבריהם, משפחותיהם ובני בריתם רוצים לעבוד."
