האם ניסית פעם "לקבל מוטיבציה" במשרד - אבל שום דבר לא עובד? אתה מתחיל להרגיש נורא, כאילו אתה נופל מאחור בעסק או בקריירה שלך. אתה משועמם, עייף, ואתה לא רוצה להיפגש עם חבריך כי אתה לא רוצה לדבר על מה שעשית. (או ליתר דיוק, מה שלא עשית.)
גם אני הייתי שם לגמרי והרגשתי את התסכול הנובע מחוסר מוטיבציה בעבודה.
אבל יש לי גם חדשות טובות. יש כמה דברים עיקריים שתורמים לכך שהעבודה שלך תהיה מניעה (או לא), וברגע שאתה מזהה אותם, יש לך את הכוח לתכנן מחדש את יום העבודה שלך בצורה שתביא אותך לתנועה.
להלן חמישה דברים שכדאי לוודא שאתה יוצא מהמשימות היומיומיות שלך - ואם אתה לא, השינויים שתוכל לבצע כדי לקפוץ יניעו את המוטיבציה שלך.
1. זהות המשימה
העבודה היא המניעה ביותר כאשר ברור מה בדיוק אתה משיג. חשבו על זה: כמה זה מרגיש נהדר כשאתם יודעים שהשגתם מהשטח או התקדמתם מאוד בפרויקט הגדול? מצד שני, שום דבר לא גרוע יותר מאשר לעבוד כל היום ולחשוב "מה עשיתי אפילו היום ?!"
אם אתה מרגיש כאילו סיבבת את גלגליך, נסה זאת: בסוף כל יום או שבוע, ערוך רשימת "סיימת" (ההפך מרשימת המטלות!), שם אתה מתווה את כל מהמשימות שסיימת. למוטיבציה נוספת, שמור אותו במקום שאתה יכול לראות.
2. חשיבות המשימה
מפתח נוסף להישאר במוטיבציה הוא הידיעה שהעבודה שאתה עושה משפיעה בדרך כלשהי - הכרת ההשפעה שאתה עושה על הלקוחות שלך, החברה או העולם.
אם אתה לא לגמרי רואה את הקשר הזה, נסה לחפור עמוק. תוכל למפות את דוחות המכירה השבועיים שלך לעלייה בשורות התחתונות של החברה או ביחידת המכירות, למשל. לחלופין, נניח שמדד מפתח שעוקב אחר החברה שלך הוא עלות רכישת לקוחות. ערכו רשימה של המשימות שתעשו כדי להפחית עלות זו עבור החברה שלכם, ומצאו דרכים להתמקד באותם היבטים של העבודה שלכם לעתים קרובות יותר.
3. מגוון מיומנויות
מרגיש שאתה עושה את אותה העבודה הישנה החוזרת על עצמה, יום אחרי יום? זה לא כל כך מגרה, בלשון המעטה. אבל כשאתה עוסק במערכות מיומנות שונות - זה פנטסטי למוטיבציה שלך.
נסה לבנות את הימים שלך כך שתעבוד על משימות שונות (וכך תשתמש במיומנויות שונות) לאורך היום. לדוגמה, במקום לכתוב כל היום ביום שני ואז לבנות את מצגות הלקוח שלך ביום שלישי, נסה לעשות את שניהם בחלקים קטנים יותר של שלוש שעות בכל יום. כשאתה מגרה חלקים שונים במוח, המוטיבציה שלך תיטען מחדש.
משוב
אחד הגורמים המניעים ביותר שיכולים להיות לך הוא לקבל משוב על העבודה שלך. לא רק להגברת האגו שאתה מקבל כשביצעת עבודה טובה, אלא מכיוון שהמשוב הנכון יכול לעזור לך לחדד את כישוריך עוד יותר. זה יכול גם לעזור לך לראות את ההבדל שביצירתך עושה. נהפוך הוא, אם אתה לא יודע איך אתה מתפקד, קל לאבד קיטור.
אם תגלה שאתה נמצא בתוך חור שחור של משוב, בקש מהמנהל שלך, או אפילו לעמית, פגישות צ'ק-אין עומדות כל שבוע או שבועיים. הודע לה שאתה רוצה לנצל את הזמן בכדי לבצע צ'ק-אין לפרויקטים שלך, וכי תשמח לקבל משוב כנה על המקום בו תוכל להשתפר.
5. אוטונומיה
לבסוף, זה גדול: להיות עם אוטונומיה בעבודתך. עכשיו, זה לא אומר שתמיד תעשה מה שאתה רוצה - זה רק אומר שתקבל תחום שבחרת באיך אתה עושה דברים.
לדוגמה, נניח שאתה צריך לאבטח עוד שלושה לקוחות לחודש. זה הרבה יותר מוטיבציה להיות מסוגל לקבוע כיצד לעשות זאת בעצמך - אולי אתה רוצה לבנות את הנוכחות שלך באינטרנט, או אולי אתה נהנה לבנות מערכות יחסים במצב לא מקוון. בטח, בעולם התאגידי, יש המון דברים שצריך לעשות בדרך מסוימת - אבל יש גם המון מקומות שבהם אתה יכול לבקש מהבוס שלך לקבל יותר אוטונומיה.
וזה מביא אותי לנקודה הסופית שלי: אלא אם כן אתה עובד בעצמך, סביר להניח שאין לך כוח לכתוב מחדש את תיאור התפקיד שלך לחלוטין. אבל מה שאתה יכול לעשות זה לתקשר עם המנהל שלך. אתה יכול לזהות את המיומנויות שאתה רוצה לפתח, לבקש משוב לעתים קרובות יותר, לחקור לבירור כאשר המשימות אינן מזוהות בבירור או נראות לא חשובות, או לבקש לקבל משימות שונות או לקבל יותר אוטונומיה בפרויקט.
סביר להניח שתוכל לשנות משהו בעומס העבודה שלך. ולא רק שאתה תהיה מוטיבציה יותר - הבוס שלך יתרשם שקיבלת יוזמה.
אז מה קורה בדרכם למוטיבציה בעבודה? גלה ואז מצא פיתרון.
