מחפשי עבודה עייפים, שימי לב: ככל הנראה לא התקרבת למצות את החיפוש שלך. בטוח שהיית שקדנית ללכת לאירועי רשת, לבלות שעות בכל יום בעבודה על מכתבי שער וקורות חיים ולהגיש מועמדות למשרות פתוחות שלדעתך יתאימו לך כראוי, אך עדיין יתכן שיש אפשרויות עליהן אתה משקיע.
אמנם לא כל תוכנית התקפה שתראה בהמשך הולכת ומתאימה לך, אך אחת או שתיים (או אפילו יותר!) עשויות להיות. ולמרות שאסור לנטוש את הכלים שהגעתם להעריך ולסמוך עליהם, אם הייתם מציקים כבר זמן מה, לא מזיק לחשוב מחוץ לקופסה. לדוגמה, ההצעה של מאמן המוזה אנה רוניאן מיועדת במפורש לאותם אנשים שמוכנים לתפוס את הרשת שלהם ונמאס מאותם אירועים ישנים. למעשה, זה מה שרבים מאלה קשורים - הם דרכים עבורך לערבב את המשחק ולהקדים את התחרות.
1. התמקד קודם בחברות - לא בפתיחות
רוב האנשים מתמקדים בהגדרת התפקיד שהם רוצים ואז בחיפוש אחר תפקידים פתוחים בחברות רבות. במקום זאת, נסה למצוא קומץ חברות שמייצגות מקומות נהדרים באמת עבורך לעבוד ולפתח את הקריירה שלך (חשבו על תרבות, הזדמנויות, נטוורקינג וכן הלאה). בשלב הבא, התמקדו בפיתוח מערכות יחסים עם אנשים בתוך אותן חברות וחפשו כל פתיחה שעשויה להכניס אתכם לדלת - גם אם זה צעד אחרון. תכנן להיכנס, לרסק אותו ולצמוח מתוך החברה.
2. לפגוש את המנחים
נטוורקינג מקצועי יכול לחשוף אותך להזדמנויות עבודה מדהימות, במיוחד אם אתה יצירתי. להלן גרזן אחד נדיר אך בעל השפעה רבה לנסות את האירוע הבא שלכם. במקום להתמקד בשיחה עם הדוברים בכנס או באירוע, בחרו לשים לב למנחים. לעיתים קרובות הם פחות אסורים מהמגישים ומחוברים יתר על המידה. ספר להם על מה אתה מתעניין ושאל אותם את מי באירוע שעליך לפגוש.
3. בדוק משרות לא מקוונות
בעולם של ימינו, כל העניין נוגע לחיפוש מקוון. עם זאת, מקומות עבודה רבים הזמינים אינם פורסמים. אני ממליץ ללקוחות לחזור לימי דפי זהב. אתר חברות קטנות באזורך, כגון עסקים בבעלות משפחתית או ארגונים המסתמכים מאוד על מפה לאוזן. יש סיכוי גדול כי חברות אלה יקבלו בברכה אתכם להגיע באמצעות דוא"ל לשיחה קרה. אם אינכם גרים בעיר גדולה, תוכלו לנסות גם לבקר בלשכת המסחר המקומית ולשוחח עם אנשי צוות הבקיאים בצורכיהם של חבריהם, לקיים עימם קשרים ישירים וישמחו בשמחה הקדמות חמות.
4. הרחב את הרשת שלך
מרבית מחפשי העבודה מתמקדים ברשת עם עמיתים ואנשים בענף שלהם, אך מזניחים לדבר עם אנשים אחרים בחייהם. זה לא אומר שעליך להוביל כל שיחה עם החדשות שאתה נמצא במצוד, אבל אתה יכול לשאוף להכניס אותה לשיחה בדרך טבעית. שכנים, מכרים מפארק הכלבים, אנשים בליגת הכדורגל המומלצת שלך - לכל אחד מאנשי הקשר האלה או כולם יכול להיות ידע או קשרים שיכולים להועיל.
5. טיפחו את מערכות היחסים שלכם
כולנו שמענו את האמרה, 'זה לא מה שאתה יודע, זה מי שאתה יודע'. ובכן, אני רואה את זה כ'רשת היא שווה ערך. ' ככל שיש לכם יותר מערכות יחסים, סיכוי טוב יותר להפנות בהמשך הדרך. חברים כמו שכירת חברים; נגמרו ימי הפיצוץ העיוור בקורות החיים שלך לכל פתיחה. כיום מדיה חברתית היא הדרך המהירה ביותר להרחיב את הרשת האישית שלך; השתמש בו כדי למנף את הקהילה המקצועית שלך ולקבל מבוא אישי.
6. השתתף באירועים מחוץ לתעשייה שלך
ליהנות מנסיגה ביוגה. צפו באירוע התרמה. האינסטינקט אומר לך כנסים בתעשייה תכופים כשאתה במצוד, אבל לחיצת יד מחוץ למעגל הרגיל שלך יכולה לייצר הזדמנויות. שמור על הרשת שלך רעננה על ידי ניצול ההזדמנויות הספציפיות שאינן בענף.
7. צור קשר אנושי
מחפשי העבודה לא פעם שוכחים לפתח מערכות יחסים עם אנשים לפני שהם מגישים את בקשותיהם. פיתוח מערכות יחסים עם מגייסים, שכירת מנהלים ואנשי מקצוע בצוותים שמעניינים אתכם יעזרו לגרום לקורות החיים שלכם להתבלט בין שאר המועמדים אשר ככל הנראה הגישו את הבקשה המקוונת מבלי ליצור קשר אנושי או לקבל הפניה.
8. בנה ושלח עלון
מה שייבדל אותך ויאפשר לך להשיג כל משרה שאתה רוצה זו היכולת שלך להוכיח שאתה יוצר ערך באופן שוטף. מצא בעיה שקיימת באזור העניין שלך, בנה שבט סביב אנשי הקשר הקיימים שלך, וצור עלון דוא"ל ובלוג בו אתה מספר סיפורים המספקים רעיונות ופתרונות לבעיות אלה. תוכל להיכנס לכל ראיון ולהגיד 'תראה את האנשים שאני עוזר, תראה את הבעיות שאני כבר פותר, תראה את הערך שאני יוצר'. בום, נשכר.
9. עקוף HR - אם הדבר אפשרי
אם זיהית תפקיד או חברה מסוימת שמעניינת אותך, נסה תמיד למצוא דרך לעקוף את משאבי אנוש ולהבחין בעצמך על ידי מישהו במחלקה שאליה אתה פונה. אם אין לך קשרים ישירים דרך חברים, משפחה או עמיתים לשעבר, התחל ללכת לכנסים, ארוחות צהריים ודיוני פאנלים בהם אנשים העובדים בחברה מגיעים או מדברים. הציגו את עצמכם, קבלו כרטיס ביקור או התחברו בלינקדאין. לאחר שיצרת חיבור, שלח דוא"ל ישיר ובו התווה את ההתעניינות שלך בחברה וברר את האדם הטוב ביותר שיעקוב אחריו.
10. אשר כי הרישום פעיל
אסטרטגיה אחת שרבים מתעלמים ממנה היא לוודא שמשרה שמפורסמת עדיין פעילה. זה חשוב במיוחד אם אתה מוצא עבודה שפורסמה במשך יותר משבועיים-שלושה. הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא לבזבז זמן ומאמץ בבקשה למשרה ש'כמעט מלאה ', אז הנה מה אני ממליץ: צור קשר עם מגייס פנימי, איש רכישת כישרונות, או (אם החברה קטנה) מנהיג משאבי אנוש ופשוט תגיד, 'בדיוק נתקלתי בפרסום שלך עבור. הרקע שלי מתיישר היטב ואני מאוד מעוניין, אבל שמתי לב שהמודעה מופיעה כבר כמה שבועות. רציתי לוודא שאתה עדיין מתראיין באופן פעיל לתפקיד הזה? ' בהנחה שהוא או היא, ביצוע השיחה הזו נותן לך יתרון: זה עתה יצרת קשר רך עם מישהו בצד הפנימי של הארגון, ואם תשחק אותו נכון, היא עשויה פשוט להציע לך להעביר את החומרים שלך ישירות אליה וזה דבר טוב מאוד.
11. התמודד עם מנהיגים
כאשר בוס, מנכ"ל או מישהו אחר בתפקיד מנהיגות מביא שיחה מאולתרת, הפוך את הדיון אליו או לה. שאל על יוזמות, ביצועים ומטרות של החברה או נושאים אחרים הקשורים לעבודה. היתרונות בכך הם כפולים: אין לך לחץ להגיב או לשאת שיחות חולין, וזה מפגין עניין בקריירה שלך וביעדי החברה. מחפשי עבודה צריכים תמיד לזכור כי מטרתם העיקרית היא למכור את כישוריהם וניסיונם. עכשיו זה לא הזמן להיות צנוע או להמעיט בהצלחה קודמת. מצא דרך למכור את עצמך כנכס פוטנציאלי למעסיקים נחשקים על סמך מידע שהם חולקים איתך.
12. מארחים מסיבת חיפוש עבודה
במקום ללכת לאירוע רשת בתקווה למצוא את האנשים הנכונים, מדוע שלא לארח מסיבת חיפוש עבודה משלך! הזמן אנשים שנמצאים במרחב הקריירה שאתה הכי מעוניין לחפש להגיע לקוקטייל או לארוחת ערב. האנשים האלה שתזמינו ייהנו מכך שהם מרחיבים את אנשי הקשר שלהם ורשתם עם אנשים מעניינים אחרים שיכולים להיות בעלי ערך עבורם. המפתח הוא לעשות את המחקר ורק להזמין שישה לשמונה מהאנשים שלדעתכם יהפכו לאורח ארוחת ערב מצוין ומהנה. בסיום ההתכנסות, תן מעט מצגת על מי שאתה וכיצד אתה יכול לתרום לחברות שלהם. הדגש כאן הוא על האופן בו תוכלו לעזור להם. ולפני שאתה פוסל על אסטרטגיה זו מפני שהיא יקרה מדי, קח בחשבון שארחתי פעם מסיבת קוקטיילים ל -15 אנשים והוצאתי רק 60 דולר.
בהשראת עצה זו?
תוכלו להזמין מפגש אחד על אחד עם אחד המאמנים הללו. ברצינות.
פגש אותם כאן
