מקובל בהרחבה שהטבות בעבודה מדהימות. למען האמת, הם בראש רשימת הדברים המדהימים, ממש ליד סרטוני חתולים וגלידה. כמה אנחנו אוהבים הטבות? מחקר חדש שנערך על ידי גלאסדור מצא כי למעלה ממחצית מהאנשים שרואיינו אמרו שהטבות היו בין השיקולים הראשונים שלהם בעת בחירת עבודה וארבעה מתוך חמישה עובדים העדיפו הטבות חדשות על פני העלאת שכר.
למרבה המזל, נראה שחברות מקבלות את הרמז ומגלגלות הטבות ממציאות ומרשימות יותר ויותר. המשך לקרוא בכדי ללמוד כמה מהדרכים הייחודיות במיוחד שמעסיקים משפרים את חייהם של העובדים שלהם.
1. לשלם עבור חופשתם
כחברה שעוזרת לאנשים לראות יותר את העולם, אין זה מפתיע כי התועלת הטובה ביותר ב- Airbnb קשורה לנסיעות. עובדים מקבלים קצבה שנתית של 2, 000 דולר לשימוש ב- Airbnbs ברחבי העולם. לא זו בלבד שהקיצוץ הזה עולה כשעובדים לוקחים קצת זמן חופש נחוץ, אלא שהוא גם מאפשר לעובדים לקבל ניסיון ממקור ראשון בשימוש במוצר שהם כל כך עובדים על מנת לבנות.
2. האכיל אותם כל היום, כל יום
אסאנה מציעה לעובדיה שלוש ארוחות חינם מדי יום. וכן, ההטבה הזו עשויה לגרום לכם לשאול כמה זמן יהיו שעותכם, אך עליכם להודות בכך שאינכם צריכים לדאוג לארוז ארוחת צהריים או להכין ארוחת בוקר זה די מפתה. לאחר מכן ניתן לבזבז כסף שנחסך באמצעות אכילה בעבודה במקום אחר, זמן שניתן לחסוך בתכנון ארוחות יכול לשמש כדי ליהנות יותר משעות מחוץ למשרד ופתאום ברור כיצד יכול להיות שווה ערך פשוט יכול להיות שווה הרבה יותר מערך הנקוב שלו.
3. לתת להורים חדשים זמן להיות בבית
נטפליקס מתעדפת את הזמן בו המשפחות זקוקות לו ביותר: החברה מציעה חופשת לידה ולידה ללא הגבלה למשך שנה שלמה לאחר שנולד או מאומץ ילד. מנהל הכשרונות הראשי של נטפליקס, טאוני קרנץ, אומר בפוסט בבלוג של החברה, "אנו רוצים שלעובדים תהיה הגמישות והביטחון כדי לאזן את הצרכים של משפחותיהם הגדלות מבלי לדאוג לעבודה או לכספים."
4. עזרה להם לעזור לסביבה (ולהוריד את החשבונות שלהם)
תוכנית השמש העובדת המרשימה של חברת Cox Enterprises מציעה לעובדים 500 דולר לצאת להתקנת פאנלים סולאריים בביתם, יחד עם הנחה של 500 דולר על ההתקנה של חברת SolarCity. "אנרגיה מתחדשת נקייה היא העתיד, והתכנית של קוקס עוזרת לי להוריד את טביעת הרגל הפחמית שלי!", משתף העובד סטיב סרמת '.
וזה לא מזיק שברגע שהותקנו פאנלים סולאריים, החשבונות החשמליים יורדים. לדברי העובד ניל בנטלי, "תוכנית ההתקנה הייתה העסקה הטובה ביותר בעיר והיו לנו שלוש שנים של אנרגיה חופשית ללא בעיות." אם חברות יכולות לעזור לעובדיהן להשיג כל דבר "ללא בעיות", זה ניצחון חשוב.
למידע נוסף על הטבות בעבודה של קוקס ביזנס!
5. עידוד התנדבות עם ימי חופש
Salesforce רוצה להיות בטוח שהעובדים יגיעו לעבודות שמשמעותיות עבורם הן במשרד והן מחוצה לו. בגלל זה עובדים מקבלים שבעה ימים של זמן התנדבות בתשלום בשנה. החברה גם מעניקה 10, 000 דולר מענקים לכל אחד מ 100 המתנדבים המובילים לתרום לעמותה לבחירתם. בסופו של דבר זה מאפשר לכל עובדי Salesforce להחזיר מעט יותר ממה שהם עשויים להיות בכוחות עצמם.
6. להרוויח חתונות במחיר משתלם
מנכ"ל Boxed Wholesale Chieh Huang חשב על מחשבה כשהקים את החברה שלו: "אני רוצה תרבות בה אנשים נהנים באמת לעבוד ולעשות אחרי מטרה, " הוא חלק עם קוורץ. כחלק ממשימתו לטפח תרבות עבודה, Boxed משלמת לעובדים עד 20, 000 $ מעלויות החתונה שלהם. עכשיו זו לא צריכה להיות הסיבה היחידה להתחתן, אבל זה די משכנע - במיוחד מכיוון שהחתונה האמריקאית הממוצעת עולה כ- 31, 213 דולר.
7. החזרת ימי שלג
ברטון סנובורד לוקח התאמה של הטבות לאינטרסים של החברה עד למקסימום. זו הסיבה שעובדי החברה מקבלים חופשת עונה בחינם כדי לפגוע במדרונות מדי שנה, שעות גמישות בכדי שיוכלו להביא זוג בריצה במורד ההר לפני העבודה, ו"יום רכיבה "של החברה בו כולם יוכלו ליהנות מ"החדר הממלכתי החברה ידועה אפילו כי היא סוגרת את משרדיה כשהיא מושלגת מטר וחצי בתוך 24 שעות. ג'ייק ברטון, מייסד ויו"ר החברה, שיתף עם מגזין Snowboarding, "שום דבר לא משמח אותי מלתת לאנשים שעובדים כאן את האפשרות לחוות את מהות הספורט שהם מנגישים ומהנים לכל כך הרבה אחרים."
8. להזכיר לכולם לקרוא
חובבי ספרים וחנני מילים, לשמוח. ב- Twilio, ברגע שהעובדים עוברים אבן דרך בעבודה (בנה והציגו אפליקציה לחברה) הם מקבלים קינדל ו -30 דולר לחודש לרכישת ספרים. קריאה יכולה להפחית את הלחץ ולשפר את הזיכרון, בין יתרונות אחרים, כך שעידוד העובדים לקרוא מעודד אותם לעשות משהו נפלא לעצמם.
9. לעזור להם להפוך לעצמם יותר
מעסיקים רבים רוצים לתמוך בכל סוגי הצמיחה האישית והמקצועית, אולם Accenture לקחה את זה צעד אחד קדימה עבור עובדי הטרנסג'נדרים שלהם בארה"ב. החברה מחויבת לעזור לעובדים לעבור שיוך מגדרי על ידי הבטחת היתרונות הבריאותיים שלה הכוללים טיפול לטיפול הורמונאלי, ניתוחים ספציפיים לטיפול טרנסג'נדר וייעוץ לבריאות הנפש.
10. שליחת אנשים להרפתקאות
REI מעניקה לעובדים שני ימי חופש בתשלום בשנה (המכונה "ימי Yay") כדי שהעובדים יוכלו לעשות בהם משהו מהנה בחוץ. וזהו מנדט - אז אל תנסו להדביק מטלות באותם ימים! החברה מציעה גם מענקת אתגר, המאפשרת לעובדים להגדיר יעד אישי להרפתקה חיצונית ולהגיש בקשה לקבל את REI למימון זה. לדוגמה, עובד אחד השתמש במענק כדי לצאת לתרמילאים סולו במשך ארבעה ימים.
11. שמירה על האהבה ללמידה חיה
כמו מעסיקים רבים בחוץ, אברנוטה מארחת שיעורים דרך "האקדמיה באוורנוטה". אבל בניגוד למעסיקים רבים, לא מדובר רק בשיעורים מוכווני קריירה (אם כי יש להם גם כאלה): מוצעים שיעורי כיף כמו אפיית מקרון ואימוני בריסטה, גם. זה מראה את ההבנה של החברה שיש לעובדים אינטרסים מחוץ לעבודה - ומסירותה לעזור לצוות שלה להיות לומדים לכל החיים, ללא קשר לנושא.
עבודה קשה היא ממלאת, ממריצה ומהנה, במיטבה. זה יכול להיות גם מיסוי, מלחיץ ומתסכל. במיוחד בימים ההם, הצצה לחשבון האנרגיה הנמוך מהקודם או תכנון יום ה- Yay הבא שלך יכולה להטריד אותך ברצינות (משחק מילים מיועד). זו צריכה להיות מטרתה של כל חברה לעזור לעובדיה לשגשג, לא רק לשרוד, והטבות הן דרך לגרום לזה לקרות.
