קבלת ההזדמנויות הטובות ביותר בעבודה איננה רק השלמת רשימת המטלות שלך כל שבוע. מנהלים מעריכים את האישיות והגישה שלך כמעט באותה מידה, ולפעמים, זה מה שבאמת נחשב כשמגיע הזמן להקצות מישהו להוביל פרויקט בחירה או לקבל קידום נחשק.
אך אילו תכונות או כישורים אישיים מגדירים את העובדים הטובים ביותר בעיני מנהל או מנהיג? שנים עשר מייסדי ההפעלה של חברת החשמל מסבירים.
1. יש לך תחושת דחיפות
כשאני מבקש מעובד לעשות משהו, הנחת ברירת המחדל צריכה להיות שאני זקוק לזה מייד. לעובדים עם ביצועים גבוהים יש תחושה של דחיפות לעשות דברים כפי שהם מתעוררים כדי להימנע מגיבוי במשימות. אותם עובדים גם יודעים לתעדף או לבקש עזרה בקביעת מה צריך לעשות קודם.
2. אתה להוט ללמוד
אני מעריך עובדים שמראים לי ללא הרף שיש להם צמא לידע על ידי שהם לוקחים את הזמן ללמוד מיומנויות חדשות שיכולות להועיל לחברה. כשיש יכולת גדולה ללמוד מראה לי שככל שהחברה צומחת, יש סיכוי טוב שעובד זה יצמח עם הדרישות הגוברות של תפקידו וימשיך להתקדם במעלה הסולם, במקום ליפול מאחור.
3. יש לך חכמי רחוב עם מינון של סאס
חברי הצוות הטובים ביותר שלי הם חכמים, מלאי תשוקה ומחקר היטב בתחומם. יש להם גם את הביטחון לעמוד בי ולשאול שאלות (בנימוס, כמובן). זה עוזר לכולנו להשתפר כשאנחנו משתפים פעולה בשאלה מדוע אנו מבצעים פעולה מסוימת עבור האסטרטגיה השיווקית של הלקוח, במיוחד כשמישהו אומר "מה אם נעשה את זה כך?" והוא או היא צודקים!
4. אתה מראה יושרה
כל מקום עבודה מוצף במכשירים, מה שמקל על העובדים להיות מוסחים. יותר מכל, אנו מעריכים יושרה - אנשים כנים לגבי זמנם במשרד, עובדים קשה ומחויבים לחברה. עובדים מוארים שמחשבים קיצורי דרך יכולים להיות חבות. יושרה היא האיכות החשובה ביותר.
5. אתה שם לב לפרטים
רפיון יכול להיות קב קבוע מאסיבי, גם אם אתה האדם המוטיבציה והאינטליגנטית ביותר לתפקיד. אני אוהבת לראות מישהו מסיים משימה בזמן שהיא מאייתת, מאורגנת, יסודית ומצוינת.
6. אתה מגלה נאמנות
נאמנות היא אחת התכונות החשובות ביותר שאני מחפש. שום קשר עסקי לא יסתדר מעולם ללא אמון. אם יש אנשים סביבך שמאמינים באמת בחזון שלך והופכים את זה לשלה, הם שווים את משקלם בזהב. וודאו שהם אוכלים לפני כן. כי אם הם לא עושים זאת, תרעב בכל מקרה.
7. יש לך ביטחון
אם עובד מסוגל לעמוד לצד דעותיו והצעותיו ולהגן עליהם בהתחשבות ובכבוד, זה מראה לי שהוא או היא מסוגלים להיות מנהיג אמיתי. בעיקרו של דבר, אני מעריך אמון. אנשים שבטוחים באמת אינם מקבלים החלטות שרירותיות. הם לא דחיפות, והכי חשוב, הם מסוגלים להגן על נקודת המבט שלהם תוך שהם נותרים פתוחים לביקורות.
8. אתה אמפטי
אתה תמיד יכול למצוא אנשים עם כישורים, אבל אתה לא תמיד יכול למצוא אמפתיה משולבת עם כישרון. היו מחקרים המצביעים על כך שהצוותים היעילים ביותר אינם האינטליגנטים ביותר, אין להם את התארים הטובים ביותר, הם לא הכי כריזמטיים - הם אלה עם האמפתיה הגדולה ביותר. לכן שמנו פרמיה על אמפתיה והפכנו אותה לערך ליבה.
9. אתה בעל תושייה
זוהי איכות נדירה למצוא. אנשים שיכולים לעבוד דרך מכשולים באופן יצירתי הם האהובים עלי. לדעת שפרויקט עשוי להגיע עם אתגרים ייחודיים יכול להיות מלחיץ עבור מנהל. אני מסתכל להקצות מישהו שמסוגל לחפור את העקבים שלו ולייצר פתרונות באופן עצמאי.
10. יש לך המון אנרגיה
העובדים האנרגטיים העליונים שלי הם תמיד המוצלחים ביותר. אני מחפש שהעובדים שלי יהיו מלאי אנרגיה וחיוביות לגבי מה שאנחנו עושים בשוק. זה אומר לי שהם נלהבים מהעבודה שלהם, שתביא אותם למרחקים.
11. אתה אמין
כאשר יש להאציל משימה חשובה, עליכם לדעת כי העובד שנבחר עומד לספק גם תוצאת סיום וגם משוב משוב על התקדמות. עובד אחראי באמת יבצע מעקב אחר כל הטעויות שנעשו בהשלמת המשימה, יקח בעלות ויבטיח כי עדיין ניתן יהיה לסמוך עליו בעתיד.
12. יש לך מחשבת צמיחה
יישור הערך הוא תנאי מוקדם לחלוטין, אך מעבר לכך אנו מחפשים הלך רוח צמיחה. שום דבר בעולם לא יכול לתפוס את מקום ההתמדה. כישרון גולמי, השכלה, אילן יוחסין ואישיות הם חסרי ערך ללא דחף, סקרנות ותשוקה לטובת עצמך.
