כולנו היינו שם בעבר: אתה מראיין להזדמנות העבודה המושלמת לכאורה, ואתה עושה את כל המהלכים הנכונים, אבל איכשהו אתה מועבר לסיבוב הגמר. גרוע מכך, גם המשוב שאתה מקבל לא מספק - אומרים שיש פשוט יותר מדי מועמדים מוסמכים.
אבל מה הסיבה האמיתית? ומה באמת עושה את ההבדל בין הרבה מועמדים מוכשרים לא פחות?
כדי לגלות זאת, חשבנו על חוויות הגיוס שלנו בהתחלה ההיפיטי ומתוך קריירות קודמות בייעוץ והשקעה, ואז שאלנו 10 מהשוכרים הפורים ביותר שאנחנו מכירים. דיברנו עם מנהלי משאבי אנוש בחברות מיליארד דולר, מייסדי חברות גיוס מהשורה הראשונה, ושכירת מנהלים בסטארט-אפים שצומחים במהירות. ושמענו עצות דומות מכל אחד מהם: להתבלט מהחפיסה המוסמכת לא פחות ולקבל את הצעת העבודה הזו לרוב מסתכם ב"כושר ".
מה המשמעות של "מתאים" באמת? אמנם ישנם ניואנסים לפי תפקיד ותעשייה, אך מצאנו המשותף הרבה בהגדרות המומחים שלנו:
חלק מזה נראה די פשוט - אתה נכנס לאנשהו, או שאתה לא. אבל האמת היא שיש כמה דברים עיקריים שתוכלו לעשות כדי להראות למראיין כיצד אתה בולט מכל המועמדים האחרים. להלן מה שלמדנו על מנת לוודא שה"התאמה "שלך תעבור דרך:
1. להבין את התרבות
נשמע מובן מאליו, אך כדי להראות לכם להשתלב, עליכם לדעת במה בדיוק החברה מייצגת. זה עוזר במיוחד לדעת כיצד בולטת המשרד לעומת המתחרים בענף שלה. לדוגמה, אחת המשרדות של המומחים שלנו ידועה כמתחרה עד-אדמה ומנוחה בתחומה. והמראיינים שם נכבים מיד מרמזים של יהירות והתפארות שעשויים לראות חברות חיוביות בתעשייה באופן חיובי.
אז עשו את המחקר שלך ואז הראו שאתה מבין את החברה ואת המיקום על ידי אריגת מה שאתה לומד ביישום שלך והראיון שלך.
2. עשה שיעורי בית על המראיין שלך
כך גם עם המראיינים שלך. לא תמיד תדע עם מי אתה נפגש, אבל אם כן, וודא שאתה יודע את הרקע והמוניטין שלהם במידת האפשר - כולל איזה סוג של התנהגות עשוי לסקרן אותם או לכבות אותם.
לאחר מכן הכינו כמה שאלות הספציפיות לכל מראיין: בקשו פרטים על ההתמקדות שלה במשרד, דונו באקטואליה על ההתמחות שלה, או הציגו אינטרס משותף שאתם יודעים שיש לה מחוץ למשרד. כשראיינתי מועמדים בקריירה הקודמת שלי, תמיד הערכתי שיחות בהן המרואיינים שאלו שאלות שהראו שהם קראו את הביוגרפיה שלי - או, יותר טוב, מצאתי קשר אישי.
3. דבר עם אנשים בחברה (לפני הראיון שלך)
חשוב גם להראות כיצד תתאים לחברה מחוץ לראיון הרשמי. השתמש בחברים ובמכרים שלך (חשבו על לינקדאין, BranchOut, קבוצות בוגרים) כדי לחקור כל קשר שיש לך עם עובדים נוכחיים, ואז פנה אליהם לקפה או לראיון הסבר. זו דרך נהדרת לא רק לאסוף מודיעין לראיון שלך, אלא להראות לכולם שם כמה אתה מתעניין בתפקיד.
רק זכרו: לכל אינטראקציה שיש לכם עם מישהו בחברה יש פוטנציאל להערכה כחלק מתהליך ההעסקה. היו מוכנים לכך, והקפידו על דברים ברמה המקצועית בראיון, אפילו בשיחות היכרות ידידותיות.
4. הראה כיצד החוויה שלך רלוונטית
אחת הדרכים החשובות ביותר להראות שאתה האדם הנכון לתפקיד היא להסביר בפני המראיין כיצד היית מתאים לתפקיד ולמטרות החברה. מתן כמה דוגמאות לאופן שבו חוויות העבר שלך ניתנות להעברה מראה שחשבת כיצד תשתלב בארגון - והופך את הדברים ברורים למנהל הגיוס.
ואם אתה משנה תפקידים או תעשיות? אל דאגה - זה לא צריך להיות חיבור ישיר. למעשה, זה לעתים קרובות יותר מרשים כאשר מועמד יכול לגרום לחוויה לא רלוונטית לכאורה להיראות רלוונטית מאוד לתפקיד שהוא מתראיין עבורו. מומחה אחד, שמוביל שיווק אצל קמעונאית, מסביר כיצד הגיעה שכירה אחרונה מטכנולוגיה והצליחה להרשים אותה לחלוטין על ידי שיתוף דרכים ספציפיות בהן תוכל לתרגם את כלי השיווק הטכניים שלה לקמעונאות. היא קיבלה את העבודה בגלל הרעיונות והיצירתיות הטריים שלה.
5. הכירו את ההתלהבות שלכם
אם אתה באמת רוצה לעבוד בחברה מסוימת, יידע זאת במספר דרכים. כתוב אותו במכתב השער שלך, שתף אותו במהלך הראיון, חזור עליו בהודעת דוא"ל (או אפילו בהערה בכתב יד!) והשתתף באירועי חברה או ענף. אתה אף פעם לא רוצה שמראיין ינחש שנית את העניין שלך בעמדה (שלא לדבר, כל מראיין אוהב לחשוב שהוא עובד במקום רצוי!). אז, הראו להם את האהבה בכל האינטראקציות שלכם.
6. תרגול, תרגול, תרגול
חברות שונות משתמשות בפורמטים שונים של ראיונות - זה חלק מהתרבות שלהם. לדוגמה, חברות מסוימות ישאלו שאלות מקרה או טיזרי מוח ואילו אחרות יתנו מערכת סטנדרטית של שאלות ראיון ומנהיגות טיפוסיות.
לשאול את הקשר עם המגייס או את משאבי אנוש לגבי מתכונת הראיון לפני הזמן זה משחק הוגן לחלוטין. וברגע שאתה יודע, השקעת זמן להכרת הסגנון הזה יכולה לעשות את ההבדל העצום. חלק מהתרגול הוא לשמוע את עצמך עונה על השאלות שאתה חושב שתישאל בקול רם. אז תפוס את השותף שלך לחדר, התקשר להורים שלך, או מצא מישהו שאתה יכול שיקשיב. ואז, ישאלו אתכם את השאלות, הקשיבו לתשובותיכם ויתנו משוב כנה. האם נשמע אמיתי? נרגש? נרגעים? מקצועי? כל הדברים האלה יעזרו להראות שאתה האדם הנכון לתפקיד.
קח את זה מהמומחים שלנו: עקוב אחר טיפים אלה יכול להכניס אותך היטב לדרך להשיג את עבודת החלומות שלך. כן, תצטרכו להקדיש זמן להכנה ולתרגל, אבל הכל יהיה שווה את זה כשמגיע הזמן להראות שאתה הכי מתאים.
