אתה נמצא באותו תפקיד במשך שנים, מחכה להרוויח את הקידום הזה שתמיד רצית. ולא רק בשביל תואר טוב יותר ותוספת שכר גדולה יותר, אלא בשביל ההרגשה לדעת שהעבודה שלך מוערכת והחברה שלך מעריכה את מה שאתה מביא לשולחן.
עם זאת, אינך מתכוון להרוויח קידום פשוט על ידי ישיבה ומחכה - תרוויח אותו על ידי מעבר מעבר למשימות היומיומיות שלך.
זו הסיבה שביקשנו מ 12 יזמים מצליחים מחברת החשמל לחלוק את התכונה האחת שעובדים צריכים להיות מבטיחים להם קידום בהמשך הדרך.
1. אתה יוצא מחוץ למחלקה שלך
לעתים קרובות אנשים יכולים להיתקע בנישה, בצוות או בתפקיד שלהם. כשאני רואה מישהו יוצא מחוץ למחלקה שלו ומיישם מיומנויות לתמיכה בצוותים אחרים - שלא לדבר על יוצא מגדרו ללמוד מה העבודה והאתגרים היומיומיים של אחרים - זה אומר לי שהוא מוכן להחזיק באחריותו. תוך מתן לאחרים. הוא רואה את המשימה הגדולה יותר של החברה.
2. אתה מתכוון לפתרונות פשוטים יותר
אם אחד העובדים שלי יכול למצוא פיתרון פשוט יותר ממה שאנחנו משתמשים בו, אני מייד שים לב. כאשר עובדת חושבת מחוץ לקופסה במידה כזו שהיא משנה באופן פרטני תהליכים של חברה, היא ראויה לקידום בעיניי.
3. אתה לוקח בעלות
כשאתה מפסיק לחשוב במונחים של תיאור התפקיד שלך ומתחיל לחשוב במונחים של עזרה לחברה, זה המקום בו אתה באמת תבריק. במיוחד עם חברות סטארט-אפ, למנהלים אין תמיד את הזמן והמשאבים לומר לך מה לעשות הלאה. כשאתה חושב כמו יזם, אתה תמיד תמשיך להיות לפני העקומה וזה יקל על חייהם של כולם.
4. אתה תמיד הולך צעד אחד קדימה
עבור צעד אחד קדימה על ידי ביצוע משימות שהמנהל שלך מעולם לא ביקש. אני מתרשם ביותר מעובדים שלוקחים יוזמה לחקור, ללמוד ולהציע רעיונות או פתרונות חדשים לאתגרים הקיימים. מכיוון שהם אלו שמבצעים משימות ספציפיות, הם המתאימים ביותר להציע שינויים בתהליכים או בתזרימי עבודה.
5. אתה קובע יעדים ופגע בהם
לעתים קרובות מדי אנשים מתקשרים על יעדים ולא פוגעים בהם. אפילו בסגנון לא פורמלי יחסית, אם אתה משמיע שתבצע משהו עד תאריך מסוים, תבצע אותו והודיע לאנשים על כך (בלי להתפאר). זוהי דרך פשוטה לבנות רקורד של אמינות, והיא גורמת לך להתבלט מהרוב.
6. את סקרנית
בעל גישה חיובית ויכולת לשאול 'מדוע' הן שתי תכונות שכל העובדים בעלי פוטנציאל גבוה צריכים להיות. סקרנות מצביעה על אינטרס מוקצע ב'סיבה 'הבסיסית המניעה את מה שאנחנו עושים, בעוד גישה חיובית הופכת אותך לאדם נעים להיות בסביבה.
7. אתה מחפש הזדמנויות לייצר הכנסות
עובדים שמקדמים את המהירות הם אלה שמוצאים דרכים חדשות למכור, למכור חוצה או למכור ישר. זה נכון לעובדים שאינם מוכרים אפילו. זה אומר למעביד שאתה מחפש את החברה ואת עתיד החברה. וכן, קל למעביד להעלות לך גיוס אם אתה מצדיק זאת בהכנסות.
8. אתה יוצר ערך
קח יוזמות מעבר לתיאור התפקיד שלך וצור צוותים שיתופיים בין מחלקים או חוצי תחומי כדי ליצור ערך לחברה. המעסיק שלך יבחין בעניין רב ביצירת מוצרים, תכונות או שיפורים חדשים. שלחו מיילים והזמנות לפגישות למחלקות אחרות, ניהלו שיחות וערכו ניירות לבנים כדי להציג את הרעיונות שלכם לשיפור המוצר.
9. אתה דייקן
אם אתה בזמן לעבוד ולהישאר עד סוף היום כל יום, אני שם לב. זה מראה שאכפת לך מהחברה ומאמץ אותך. עם מוסר עבודה כה גדול אתה מגדיל את הסיכוי להרוויח קידום.
10. אתה אקסל בתפקידים מרובים
כל עובד טוב יכול להצטיין בתפקידו; עם זאת, רק עובדים גדולים יצטיינו במספר תפקידים. כשאני רואה עובד יוצא מאזור הנוחות שלו ומצליח בפרויקט או בתפקיד שאינו חלק מתפקידו, אני בהחלט אשקול אותו לקידום כשהגיע הזמן לביקורתו.
11. אתה מגלה עניין רציני בצמיחה לטווח הארוך
אני יודע שלא סביר שאמצא עובד שדואג לחברה שלי כמוני, אבל אני תמיד שם לב כשמישהו עובד למען הבריאות לטווח הארוך של החברה. יש אנשים שלא עוברים מעבר לעבודה שלהם, או עבור אחרים, זה פשוט משהו שהם עושים בשביל המשכורת. אם אכפת לכם מהחברה כולה, אז כדאי לכם להסתובב, וקידומי מכירות הם תמריץ טוב.
12. אתה מייצר רעיונות
על ידי שיתוף רעיונות שחוסכים או מרוויחים כסף עבור החברה, אתה ממחיש שמגיע לך יותר אחריות והכנסה גבוהה יותר. היכולת והנכונות שלך לפתח פתרונות שמגדילים את החברה פירושה שאתה בעל ערך רב.
