מה מפחיד יותר מראיון אישי?
ראיון אישי בקבוצה. לא רק שאתה צריך להרשים את המעסיק הפוטנציאלי שלך, אלא שאתה צריך גם להתמקד בבדל את עצמך ואת מערך המיומנות שלך מהסובבים אותך - מבלי לצאת כגסי רוח. למרות שזה בהחלט דורש קצת יותר עבודות מקדימות, ניתן יהיה למצוא חלק זה בתהליך. באמת!
כדי לברר מה חושבים מעסיקים בפועל, ביקשנו מחברי מועצת היזמים הצעירים (YEC) לשתף את מה שהם רוצים לראות את המועמדים במסגרת קבוצתית. העצה הטובה ביותר שלהם להלן.
1. תהיה עצמך
המועמדים צריכים להיות אמיתיים. נוף המקצועיות משתנה ברחבי הארץ, ואנחנו רוצים שאנשים שלא חוששים להביא את התכונות החיוביות של אישיותם למשרד. הישאר רופף, ותן לאמיתי שאתה לזרוח. אם זה לא מסתדר (כלומר, אתה לא מקבל את העבודה), כנראה שלא היה הרבה התאמה, ומוטב לך בטווח הרחוק.
2. ספק דוגמאות והישגים ייחודיים
במסגרת זו, סביר להניח שתהיה לך רק ההזדמנות לענות על מספר שאלות. אז תן את התשובות האלה לספור. הדגש הישגים ספציפיים לא רק עם מספרים, אלא עם סיפורים חזותיים שזוכרים בקלות. כמו כן, שאל שאלות של המראיינים שמראים שאתה מתעניין בהם כאנשים. זה יעזור לך וליצור קשר חיובי ואמיתי.
3. היו אדיבים לכולם
התמקדו בלהיות אדיבים וידידותיים עם כולם - לא רק לצוות הגיוס. יחד עם מערך המיומנויות והכישורים, צוות ההעסקה בוחן גם את היכולת שלך להתנהג תחת לחץ, לעבוד עם אחרים ולהפגין ביטחון. אנו מחפשים מועמדים שמתייחסים לכולם בכבוד ובידידות, ולא במועמדים שמנסים לקחת את השלטון מאנשים אחרים.
4. היו בטוחים ובקיאים
להראות בנוח במה שיכול להיות סיטואציה לא נוחה עבור חלק זה מרשים. אני רוצה להעסיק אנשים שהם יותר חכמים ממני בתחומם. תוכיח לי שאתה מומחה ושווה להעסיק אותו. אני רוצה מישהו שהולך לרסק את העבודה שלו ולגרום לחברה שלנו לצמוח!
5. הראה לך אכפת מעבודת צוות
ראיונות קבוצתיים הם זמן נהדר לבחון את הצד הצוותי של החברה, עבור עובדים ומעסיקים כאחד. אתה צריך לשאול שאלות על אופן ההשתלבות בקבוצה, כיצד הצוות עובד יחד, איך אתה יכול לעזור לצוות ועוד. מעסיקים יתרשמו שאתה רוצה להיות חלק מהדינמיקה הצוותית שלהם וסביר יותר שיאמרו שאתה 'שכיר' מאשר אם תתמקד ביכולות האישיות שלך.
6. הצבע על בעיות ופתרונותיהן
אם אנו שוכרים לתפקיד ספציפי - כמו משאבי אנוש או ניהול פרויקטים - הייתי מצפה שהמועמד יגיע לראיון עם פתרונות ספציפיים לבעיות שלא ידענו כלל על קיומם. על ידי הכנת שיעורי הבית בעסק שלנו, זה מראה שאכפת לך מהעבודה. אף אחד לא רוצה להעסיק מישהו שהוא צריך להשקיע בו יותר מכמה שבועות בהוראה. הרעיונות הטובים ביותר תמיד מנצחים.
7. להפגין בהירות מחשבה
להפגין בהירות מחשבה ואישיות מנצחת בתגובה למצבים ושאלות חריגות. כשאנחנו עורכים ראיונות עבודה אנו שואלים 'מתי בפעם האחרונה גרמת למישהו לחייך?' התשובה מספרת לנו הרבה יותר על תכונות המועמד מאשר קורות חיים, הפניות ושאלות מסורתיות.
8. תוכיח שאתה סקרן
בצופי Y אנו עורכים לעיתים קרובות ראיונות קבוצתיים עם מועמדי מנהיגות. יש קשר ישיר בין רושם חיובי לכמות המחקר שהמועמד מבצע במהלך הראיון. הם יודעים מי האנשים בחדר לפני שהם עוברים את הדלת. הם הכינו שאלות שממלאות את החסר לנתונים שלא הצליחו לחשוף. בקיצור, הם סקרנים.
9. העלה פרויקטים צדדיים
אני אוהב לראות פרויקטים צדדיים של מועמדים פוטנציאליים. גם אם אדם אינו מוסמך, לראות את היצירתיות והמיומנויות השיווקיות שלו זה דבר שהרבה יותר חשוב לי. אז אני נוטה לחפש מישהו שעשה פרויקטים מדהימים בפני עצמו.
10. התייצב מוקדם
וודא שאתה הראשון שם. רוב הסיכויים שתקבלו זמן פנים-אחד-אחד עם המראיין, כך שתוכלו בתקווה להתחיל לבנות קרבה לפני שכולם יופיעו! וגם אם לא תינתן לכם ההזדמנות לדבר אחד על אחד, סביר להניח שמנהל הגיוס יזכור את הכנתכם ואת הגעתכם הלהוטה.
11. להתמזג
אין דבר חשוב לנו יותר מהתרבות שלנו. אנו מגוונים, ובכל זאת שומרים על אנרגיה ויחס מסוים שאנו מכירים אותנו. במהלך ראיון קבוצתי, כישורים, כשירות, ומענה על שאלות כראוי הם לעתים קרובות פחות חשובים מהשאלה אם אדם אינו מתאים לקבוצה או לא. זה כל כך חיוני עבורנו כי מועמדת תחושה כמו חברה בצוות שלנו לפני שהיא הופכת לחלק מזה.
12. גרם לנו לזכור אותך
הדבר החשוב ביותר לעשות אם אתה רוצה לקבל את העבודה? ספר לנו מה אתה יכול לעשות עבורנו. ראיון הוא סיכוי של מבקש עבודה לשתף בכישרונותיה, כישוריה ורעיונותיה; זה הזמן שלה וואו לנו. עליכם לוודא שעשיתם את המחקר שלכם ושאתם יודעים כל מה שתוכלו על החברה והלקוחות שלנו. התבלט ועשה רושם שאנחנו לא יכולים לשכוח.
13. שתף את מה שאתה נלהב
כחלק מתהליך ההעסקה אנו מבקשים מהמועמדים הפוטנציאליים לתת 'מצגת תשוקה' בה הם חולקים משהו שהם נלהבים במשך מספר דקות. אחת ממצגות התשוקה המרשימות ביותר כללה שיר מקורי שבוצע בגיטרה. זה לא אומר שכולם צריכים להיות מוזיקאים, אבל אנחנו שמים לב לאנשים שמפתיעים אותנו ביצירתיות.
14. הדגימה שאתה שחקן קבוצתי
לנסות הכי קשה שלך לגנוב את אור הזרקורים ולהרשים את כולם לא יעשה את העבודה במסגרת ראיון קבוצתי. השתתפו בשיחה, היו עצמכם והראו לנו שאתם יכולים לעבוד ולשגשג כחבר צוות. הוכיחו לנו שתהיו תוספת נהדרת לא רק בגלל היכולת שלכם לייצר תוצאות נהדרות, אלא גם בגלל היכולת שלכם לבנות מערכות יחסים ולעבוד בצוות.
15. עשה את שיעורי הבית שלך
הכי התרשמתי שראיתי בראיון קבוצתי היה עם מבקש שהדפיס את האתר שלנו והביא אותו לעיון. מעיון בדף הצוות, היא ידעה מיד את תפקיד כולם בחדר ואת כל אחד מהסיפורים האחוריים והמוצרים שלנו. היא לא הייתה צריכה לומר שהיא מכוונת לפרטים או שהיא תהיה למידה טובה. במקום זאת, היא הדגימה את הדברים האלה. זה היה ענק.
16. תאר את העבודה הגרועה ביותר שעשית אי פעם
תראה לי שהיית בתעלות. הראה לי שאתה מוכן לעשות כל מה שצריך כדי לקבל את העבודה. אלה האנשים שאני רוצה. רוב עבודות היזמות בימינו מתחילות לעסוק בעבודות האתרים, או לפחות עליהן. אם אתה לא מוכן לשים את הזמן ולעשות את העבודה שרוב האנשים לא רוצים לעשות, פשוט אתה לא מוכן לתפקיד.
