כולם רוצים לעבוד במקום שהם נכנסים אליו, נכון?
אתה בטח לא רוצה לעבוד עם צוות של גברים "כן" אם תשגשג לוויכוח מלא רוח. או שתף פעולה עם אנשים שהמוטו שלהם הוא "זוז מהר ושבר דברים" כשאתה יותר פרפקציוניסט.
אבל איך אתה יכול להבין את תכונות האישיות ואת סגנון העבודה של עמיתיך לעבודה לפני כן, ובכן אתה חותם על הקו המנוקד של חוזה עבודה?
אתה בהחלט יכול לעשות את המחקר שלך לפני הזמן. (במיוחד ממש כאן ב- The Muse, שם פרופילי החברה מעניקים לך תחושה נהדרת של איך זה לעבוד איפשהו.) אבל עבור חברות רבות, מידע זה אינו זמין באופן מקוון, או שהוא משתנה לפי מחלקה או תפקיד. שלא לדבר על כך, במהלך הראיון, מרבית העובדים מציגים את הגרסה המקצועית והכופתרת ביותר שלהם, ואינך יכול להיות בטוח שאתה מקבל את העסקה האמיתית. אז מה עוד תוכלו לעשות?
תשובה: אתה יכול לשאול.
ראיינתי השבוע מבקש שעשה בדיוק את זה, וחשבתי שהגישה שלה כל כך חכמה, פשוט הייתי צריך לשתף אותה איתך.
הנה מה לעשות: לפני הראיון, רשמו רשימה של תכונות שמתארות אתכם - כיצד אתם עובדים, כיצד אתם מתקשרים במשרד, מה גורם לכם להיות שונים מאחרים. דלג על "יצירתי", "עובד קשה" או על מילים אחרות שאתה שומע כל הזמן, ורשום חמש או שש תכונות שלא ניתן לומר על סתם מישהו או שיש להן היפך ברור. לדוגמה: האם אתה ממהיר לקבל החלטות, או שאתה איטי ומהורהר יותר הסגנון שלך? האם אתה תחרותי או משתף פעולה? סורר או מוכן לנסות כל דבר פעם אחת? פרפר חברתי או כל עסק, כל הזמן?
קיבלת את הרשימה שלך? טוב. עכשיו, במהלך הראיון הבא שלך, כשמגיע תורך לשאול שאלות, נסה:
בא אחריו:
העניין עם השאלות הללו - במיוחד השניה השנייה - הוא שהם נדרשים לתגובות די ספציפיות. אפילו אם המראיין שלך יהיה דיפלומטי, סביר להניח שהוא או היא יחלקו כמה תכונות ייחודיות שיש לאנשים או שאין להם.
ואתה יכול להשתמש במידע זה כדי לחזור לרשימה שלך. איך זה מתארס למה ששמעת זה עתה? אם יש הרבה קווי דמיון - זה סימן נהדר. אם לא? זה גם סימן נהדר - סימן שסביר להניח שלא תשתלב טוב עם קבוצה מסוימת של עמיתים לעבודה. ועדיף שתדעו שעכשיו, במקום שלושה חודשים מהיום כשאתם אומללים בעבודה החדשה שלכם ותוהים כמה זמן אתם יכולים להימשך לפני שתתחילו לחפש שוב.
הערה: מועיל הרבה יותר להכין רשימה משלכם מראש כך שלא תטחו את עצמכם על ידי ניסיון להשתלב בתפקידים שלא מתאימים לכם. ("בהחלט הייתי יכול להיות יותר תחרותי, אם הייתי רוצה להיות!") זכור: ראיון הוא לא רק הסיכוי שמנהל שכיר יעריך אותך, זו הזדמנות עבורך להחליט אם עבודה וחברה הם הנכונים. מתאים לקריירה שלך.
