אני אפילו לא אוהב לשאול את השאלה הזו בראיון מדומה, אז אני לא יודע איך עובדים עובדים שמנהלים את זה בצורה אמיתית. אבל נראה שהם כן - למעשה, מתברר שזו אחת מ -31 שאלות הראיון הנפוצות ביותר.
החדשות הטובות הן שלמרות עד כמה השאלה התובענית והבלתי-מוזרה היא השאלה, זו בעצם הזדמנות נהדרת באמת לסכם מדוע אתה מתאים למשרה. זה מאפשר לך לדבר על הכישורים שלך, ההתאמה שלך לתרבות וכל מה שביניהם. מה עוד תוכל לבקש בראיון?
אז איך בדיוק אתה מכסה את הבסיסים שלך לשאלה כה פתוחה? להלן שלוש אסטרטגיות.
1. הצומת
אחת הדרכים לתקוף את שאלת הראיון הזו היא להצטלב מה יש בה למנהל הגיוס ומה יש בו עבורך. בעיקרון, אתה רוצה להתמודד עם זה שהוא או היא יקבלו עובד נלהב שיש לו את המיומנות המדויקת המתאימה לתפקיד ושאתה תגיע אליו - ולכן מצפים לו ולהיות מוטיבציה - לעשות משהו משמעותי, לבנות את מיומנויות, ופעל לקראת השלב הבא בקריירה שלך.
המפתח כאן הוא לא לשכוח את החלק השני: לדבר על עצמך. יותר מדי אנשים טועים לרשום רק את ההטבות למעסיק. בחינת מה שיש בזה עבורך תתן תובנה מדוע תישאר מונעת - תכונה שכל המראיינים מחפשים.
2. מומחה החברה
יש מראיינים שיגדירו זאת ואחרים לא, אבל עליכם לדעת שהשאלה המלאה היא תמיד "מדוע עלי להעסיק אותך על כולם?" אולי גישה טובה יותר עבורך היא להראות את מה שיש לך להציע לאחרים לא. בהנחה שאתה מתחרה מול מועמדים אחרים בעלי כישורים דומים, דבר טוב להדגיש בשלב זה הוא המסירות שלך לתפקיד.
לשם כך, הראה ידע מעמיק בעסק והבנה כיצד אתה יכול להשתלב. זה כמובן דורש מחקר טוב של החברה (הנה מדריך נהדר שתתחיל בעבודה), כך שתוכל לדבר על הייחודיות., ההיסטוריה, העתיד וההשקעה האישית שלך.
צלילה לידיעתך בחברה משרתת מספר מטרות. אתה מראה את ההתרגשות שלך מהתפקיד, אתה יוצא בתור פנים שאולי קל יותר להתאמן עליו מאשר מועמדים אחרים, ואתה מדגים כיצד אתה מתמודד עם משהו שהשקעת בו.
התחקיר קשה
הקל על עצמך על ידי עבודה עם מומחה ראיונות
הכירו את מאמני הראיונות שלנו כאן
3. פותר הבעיות
לעתים קרובות, גיוס מנהלים משרה תפקידים מכיוון שיש להם בעיה שצריך להיפתר. היכנס ישר לעניין עם תגובתך ומתווה, באופן אידיאלי בפירוט, כיצד תוכל להציע הקלה מיידית לנקודת הכאב של החברה.
כמו ב"מכתב כאב ", אל תבזבזו את כל זמנכם בשיחות על העבר - מיקדו את מאמציכם בעתיד והסבירו כיצד תוכלו להקל על חייו של המראיין באמצעות התייחסות לנושא הקרוב ביותר. זה מראה שאתה חושב קדימה, כבר שחקן קבוצתי, ומוכן לפגוע בריצה.
בפעם הבאה שתתמודד עם שאלת הראיון הזו, נסה אחת מהאסטרטגיות הללו להתבלט מעל התחרות שלך. אם שום דבר אחר, לא תזכרו כמה היית מצוחצחת ולא מרוסנת. זה לבד עשוי להפוך אותך למיוחד.
