ישנם כמה הרגלים רעים שככל הנראה מקבלים את כל העיתונות כשמדובר בדיבורים על חיי המשרד. אם רק לא היית עושה את זה , היית כל כך פרודוקטיבי. ובעוד ישנם כמה דברים נוראיים שאתה יכול לעשות (מסתכל עליך, אדם שיש לו טונה לארוחת צהריים כל יום), ישנם גם כמה עליונות מפתיעים לתכונות שליליות אחרות שנקראות.
למעשה, השלושה שלמטה עשויים למעשה לעבוד לטובתך:
1. להיות מבולגן
עמיתייך כנראה חולים ממראה שולחנך - ניירות ותוויות דביקים, כוסות קפה, פחיות ותמונות זרועות בכל מקום. ובכנות, אתה בטוח ששמעת "איך אתה יכול לעבוד בבלגן הזה?" מכיוון שזה לא בלאגן בשבילך, זה כאוס מאורגן.
אני מבין - השולחן שלי יכול להיות נידון בכל יום עכשיו. אולם מחקרים מראים כי להיות מוקף בבלגן יכול למעשה לגרום לך להיות יצירתי יותר וסביר יותר לחדש. בניסוי בו אנשים חולקו לשני חדרים - מבולגנים ונקיים - וביקשו לעשות סיעור מוחות בנושא זהה, "המשתתפים בחדר המבולגן הפיקו את אותו מספר רעיונות לשימושים חדשים כמו עמיתיהם לחדר נקי. אבל הרעיונות שלהם דורגו כמעניינים ויצירתיים יותר כאשר הוערכו על ידי שופטים חסרי פניות. "
לכן, אל תתנו למסייעים להסיח את דעתכם מהעובדה שאתה אפקטיבי באמת על ידי עבודה בסביבה המאפשרת למוח שלך לבוא עם רעיונות מבריקים. רק וודא שהדברים שלך לא ישתפכו לחללים של אנשים אחרים. וזה, ובכן, שום דבר לא מריח.
2. נכנס למשרד מאוחר יותר מכולם
אתה עלול להיות כפוף לקצת רכילות משרדית אם אתה שומר, נאמר, שעות לא סדירות, אבל מי יאמר שמה שאתה עושה לא בסדר? לא אתה, כי אתה יודע שאתה עושה עבודה באותה מידה כמו עמיתיך לעבודה - אם לא יותר. ועכשיו, מחקר גרמני משנת 2015 מגבה את העובדה שעובדים שיוצרים את לוחות הזמנים שלהם עובדים בדיוק כמו עמיתיהם. מהנתונים עולה כי "אנשים שיש להם שליטה מלאה ולא מתוקנת על לוחות הזמנים שלהם עובדים המקבילה כמעט ליום חול מלא מעבר למה שיש בחוזים שלהם ובהשוואה לאלה שיש להם לוחות זמנים קבועים."
אז אם אתה יודע שאתה הכי פרודוקטיבי שלך מאוחר בלילה, ואתה אוהב להתחיל את היום שלך בשיעור ספין (או על ידי לחיצה על נודניק 16 פעמים), לכי על זה! ובכן, דברו קודם עם המנהל שלכם, עשו את טענותיכם - ואז לכו על זה. רק אל תשכח שיש אנשים שמעדיפים לוח זמנים טיפוסי יותר, וזה לא תפקידם להכיל סיעור מוחות של 11 בערב או לענות על דוא"ל דחוף בשעות אי-זוגיות.
3. להיות הנסייייר
זה כל כך נהדר כשצוות נכנס למצב יצירתי מלא - חולם, מתוכנן, מתכנן ואפילו חשיבה (זעקה ערנית) כחול-שמיים. כולם על האש, זורקים את מיטב הרעיונות שלהם לתערובת ולא נותנים לעובדות להפריע לך. וכאן אתה נכנס. אתה האדם שמנקה את גרונה ומצביע על כל הפגמים. לא פלא שכולם חושבים שאתה מסייע כרוני.
במאמר שפורסם על פורבס , אומר הסופר ג'רי ג'או, "בעוד שמחקרים מראים על קשר חזק בין יזמים מצליחים לאופטימיות, היכולת להיות שטופת שמש מדי מכדי להוביל לאשליות של הצלחה. זה יכול לדרבן אנשים להעריך יתר על המידה את השוק ואת יכולותיהם לבצע, תוך שהם לא מודעים לעובדות מכריעות או לכישלונות אפשריים. "
אז, זכור זאת בפעם הבאה שאתה קורא להיות ציני בקבוצה. אבל, זכור שרק בגלל שאתה מביא חדשות רעות לא אומר שאתה צריך למסור אותן בצורה הגרועה ביותר. נסה לרצף את המשוב שלך במילים חביבות והצעות מעשיות להתקדם - ולא רק לומר "לא, זה לעולם לא יעבוד!"
חדשות טובות: אתה לא צריך לשנות את מי שאתה כדי להצליח בעבודה. השאר את השולחן עמוס, המשך להיכנס בצהריים והמשיך להיות דבי דאונר. רק זכור שלא כל מי שאתה עובד איתו פועל באותה צורה, ולכן חיוני שתכיר בזה ותעשה פשרות בעת הצורך.
