כשהייתי מנהל תוכנית מלגות, ראיתי את חלקי במכתבי השער הגרועים. היה זה בו הסטודנטית אמרה לי כמה היא רוצה לעבוד בגרינפיס (לא היה לי קשר לגרינפיס). היו המכתבים הסופר-גנריים, אלה שהכריזו על אהבה ונאמנות בלתי פוסקים, ואלה שהמשיכו על איך התפקיד הזה השתלב בצורה מושלמת בתוכנית החומש של מישהו - בלי להזכיר אם אותו אדם יכול, אתה יודע, לבצע את העבודה .
אמנם טעויות נפוצות יכולות להטביע אפליקציה, כאשר מכתב הראה חוסר ניסיון יותר מכל דבר אחר, ניסיתי להכניס את עצמי לנעלי המועמד. לקח לי שנים להכות את החריץ שלי, והניסיון הראשון שלי היה מלא בטעויות טירון.
ברוח הגילוי המלא, הנה שלושה שיעורים שתוכלו ללמוד מהניסיון הראשון והנורא שלי על מכתב שער - שעדיין אני זוכר למחוץ אותו היום.
1. הפסקאות הראשונות והאחרונות אינן פורמליות, הן נדל"ן
פתחתי את מכתבי עם וריאציה מסוימת על "אני כותב להגיש מועמדות לתפקיד ב-. יש לי ניסיון ניהולי רלוונטי ואני להוט לתרום, מה שהופך אותי למועמד מצוין לתפקיד זה. "כדי לסגור את הדברים הייתי כותב:" הפניות שלי זמינות לפי בקשה. אנא יידע אותי אם אוכל לספק מידע נוסף. "
עכשיו, לחידון קצר:
- נכון או לא נכון: כל השורות הללו נכונות לכל מבקש נתון. (תשובה: נכון.)
- נכון בשקר: במכתב השער זה המקום לומר את אותו הדבר בדיוק כמו כולם, מכיוון שאתה לא צריך להתבלט, ואתה יכול להמשיך כל עוד אתה רוצה. (תשובה: שקר.)
כן, אני בטוח שיש דברים גרועים יותר שאפשר היה לכתוב. אבל מה שמנהל הגיוס חושב, "בוא נלך עם המועמד הנשכח שמשחק אותו בבטחה ולא אמר לי כל כך הרבה?" זה תמיד מפחיד לקחת סיכון, במיוחד כשאתה מגיש מועמדות למשרה ובעיקר כשאתה ' אתה חדש בכתיבת מכתבי שער או לא מתוך תרגול. אבל זה גם מרושע ויהפוך אותך למועמד בלתי נשכח יותר, מה שמשפר את הסיכויים שלך להתקדם.
התיקון
במקום לחשוב על מה שכתבת באופן קלאסי כדי להוסיף את מכתב המכתב שלך, דמיין שאתה נואם נאום מרתק. יש סיכוי גבוה יותר שתפתח עם סיפור או סטטוס ותיסגר עם קריאה לפעולה. אז דלג על הפסקאות הכלליות, פתח עם שורות כמו אלה וסגור עם שורות כמו אלה.
2. זה לא מכתב אהבה
כן, אחת הדרכים להישאר מעובדת במהלך חיפוש עבודה היא לזכור שתוכל לעבוד בחברה שתמיד היית אובססיבי לה - סוג החברה שגורמת לך להתקשר להורים שלך ולעדכן את הסטטוס שלך בפייסבוק ולהרגיש כמו באמת עניין גדול.
אבל לא, אתה לא רוצה ללכת לכל קארלי ריי ג'פסן למנהל הגיוס.
ראשית, אם החברה כל כך מגניבה שכולם חולמים לעבוד בה כשגדלו, אז היא נמצאת בהרבה מכתבי שער (ראו: לא בזבוז מקום). שנית, תמיד יש את הסיכון שתקח את האהבה שלך רחוק מדי ותהפוך קצת מצמרר, או לפחות לא פורמלי מדי (תחשוב: "אני עוקב אחר הצוות בתחום החברתי, ויחד עם עשיית עבודה מעולה, אני כל הזמן בעניין סאק פצצת ימי חמישי! ").
שלישית, וכאן דפקתי אותה: כשעברתי שתי פסקאות המפרטות כיצד אהבתי את המשימה של החברה, ואת אתר האינטרנט שלה, ואת החומרים שלה, ואת הסרטון האחרון שלה ב- YouTube, ואת התוכנית האחרונה שלה, ואת השימוש בו בצילום; בסופו של דבר עם כמה שורות לחלוק את ההסמכות שלי. בסופו של דבר לא כללתי כמעט שום מידע על הסיבה שאהיה שכירה נהדרת (וכמובן שמעולם לא שמעתי אותה).
התיקון
דרך טובה בהרבה להפגין את אהבתך לחברה - ולמכור את כישוריך - היא להראות (לא לומר) למנהל הגיוס שאתה מקבל אותה. כתוב את מכתב השער שלך בטון התואם את התקשורת של הארגון. דון ביוזמה או באירוע שנערך לאחרונה או במשהו ששמת לב אליו שאתה מוצא חן בעיניך במיוחד. הצב על אזורים לשיפור במוצר בו אתה משתמש באופן קבוע. כל האסטרטגיות הללו מצביעות על כך שלא מצאת את הארגון הבוקר, אלא גם מאפשרות לך להציג את התצפיות והמיומנויות שלך.
התלבש לגבי מחפש כמו רוקי?
אין זיעה - המאמנים שלנו יכולים לעזור לך למסמר את מכתב הכיסוי שלך.
פגוש תיקוני מכתב מכסה שלנו
3. אף מכתב לא יציל אותך מלהגיש מועמדות למשרה הלא נכונה
בואו נחזור אחורה ונתבונן בתמונה הגדולה לרגע, כי הטעויות שלי לא היו רק כמה קווי מילוי כאן וחלקן העברות לחברה שם: פעמים רבות פניתי לתפקידים שהייתי מוערך עליהם בחיי.
במובנים רבים זה הגיוני. ראשית, אומרים לך שיהיה לך הרבה מה ללמוד כשאתה נכנס לעולם העבודה, אבל שאתה עומד באתגר. שנית, תפקידים ברמה הבינונית והבכירה נשמעים כל כך הרבה יותר מרגשים מאשר עמיתיהם ברמת הכניסה. אז למה לא לזרוק את הכובע שלך בזירה?
מכיוון שמנהלי שכירה יכולים לראות דרך שורות כמו: "אני לומד מהיר ובזמן שמעולם לא ניהלתי מחלקת מדיה חברתית, אני אוהב את פייסבוק והייתי מצפה ללמוד את הקמפיינים הטובים ביותר שם וליישם שיטות עבודה מומלצות."
התיקון
אם במקום לרשום כיצד החוויה שלך תתרגם לתפקיד, אתה מפרט כיצד הכין אותך ללמוד, זה סימן די טוב שאתה נמצא בראשך - והמכתב שלך מראה את זה. זכור, תהליך חיפוש העבודה יכול להיות ארוך, ואתה רוצה לחסוך את האנרגיה שלך (ואת המכתב הזה לחברת החלומות שלך) תמורת הופעה שעליה אתה נורה!
אם אינך בטוח אם אתה משיג (שהוא טוב), או מושך יתר על המידה (וזה ככל הנראה רק בזבוז זמן), עיין במאמר זה של סופרת מוזה קייטי דוטהווייט וולף. זה דן כיצד אתה יכול לפצות בבקשה שלך אם אתה רק קצת חסר. אבל, אם זה לא אתה, ואתה מיומנויות של שנים, תארים או שפה הרחק מהדרישות, חלה על תפקיד שבו אתה יכול לבנות מיומנויות - ולבחון את זה מחדש בהמשך הדרך.
חלק משיפור מיומנויות חיפוש העבודה שלך הוא למידה מהניסיון - שלך ושל אחרים. לכן, אם משחק המכתבים שלך נראה מעט מעופש, נסה את הטיפים האלה ואולי אפילו גלה גרסה מוקדמת של משהו שכתבת. לצחוק, לנצח ואז לראות על מה אתה יכול להשתפר.
