אם אתה מעסיק בחודשים הקרובים, קרוב לוודאי שיש לך לפחות עין אחת על היבול החדש ביותר של עובדים פוטנציאליים עתידיים: קשישים בסמוך למכללות. ציונים חדשים יכולים להיות משאב נהדר עבור חברות בכל סדר גודל - הם מלאי אנרגיה ורעיונות חדשים ומוכנים ללכלך את ידיהם בעבודתם הראשונה בעולם האמיתי.
אבל כשאתה חושב לגייס ציונים חדשים באביב הקרוב, הרשה לי להציץ בדברים שנראים מהצד השני של השולחן.
לאחרונה, חבר שלי, בכיר באוניברסיטת סטנפורד, פנה למשרה שמצאה במרכז הקריירה בקמפוס. הכל נראה נהדר על הנייר - הארגון נראה מכובד, מערך המיומנות שלו תאם את הדרישות המתוארות והמשרה הייתה תערובת מושלמת של תחומי העניין שלה במדע ובעסקים. היא קבעה את הראיון ועשתה את כל ההכנות הנדרשות.
ואז היא הגיעה לשם. לאחר שהמתינה באתר במשך 20 דקות, חברתי נלקחה לחדר ריק, שם ציפתה למצוא את המראיינת. במקום זאת, היא התבקשה להשלים מבחן הקלדה. כן, מבחן הקלדה. בדיוק כמו אלה מבית הספר היסודי.
אחרי המבחן, ולפני שאי פעם נערך ראיון, חבר שלי יצא החוצה. לא היה טעם לחפש עבודה בחברה שבה כישורי ההקלדה חשובים יותר מניסיון, אינטלקט ופוטנציאל.
הסיפור הזה היכה קרוב מאוד לבית, מכיוון שהוא החזיר אותי לאותו תהליך כואב שעברתי לפני שנים כשהייתי סטודנט. אף על פי שמעולם לא נערכתי למבחן הקלדה, חיפוש העבודה הראשון שלי הרגיש כמו מבוך מבלבל של רשת, ניירת, ראיונות, ויותר מכל, תסכול. לאורך כל התהליך לא יכולתי שלא לתהות מדוע אין דרך קלה יותר להתאים לחברה שהלהיבה אותי והעריכה גם את כישורי.
למרבה האירוניה, הייתי כה מאוכזב מהגיוס של המכללות, שהקמתי את החברה שלי, MindSumo, המסייעת לחברות למצוא סטודנטים מוכשרים דרך "אתגרים", או פרויקטים בעולם האמיתי. ואחרי ששיתף פעולה עם מגוון רחב של ארגונים וראיתי עשרות אסטרטגיות גיוס בקמפוס, התברר לי שלגיוס המכללות יש כמה מקבילות מעניינות - ולעיתים מצערות - גם לדייטים בחטיבת הביניים. התלמידים "מפלרטטים" לראשונה, והמגייסים עושים לעתים קרובות מדי את הטעויות הגדולות שהוריהם אמרו להם להימנע במהלך חיזור מוקדם.
מכיוון שאיני יכול להאשים סטודנטים בחוסר הניסיון שלהם, אתמקד בך - מנהל הגיוס. כשאתה מראיין ציונים חדשים לקראת ההופעה הראשונה שלהם, הנה שלושה כללים שצריך לנקוט כדי לוודא שלא תקפוץ למערכת היחסים הלא נכונה.
1. אהבה לא תמיד באה ממבט ראשון
נתונים עדכניים של האגודה לניהול משאבי אנוש מראים כי 63% מההחלטות בקבלה לעבודה מתקבלות במהלך 4.3 הדקות הראשונות של הראיון. אבל להגיע לפסק דין מהיר עם סטודנטים יכול להיות שגיאה עצומה. זכרו שלעתים קרובות זו הפעם הראשונה שתלמידים מוציאים את עצמם שם. בטח, הם נאלצו להתמודד עם עצמם כדי להגיע למכללה, אך תמלולים וציוני מבחן עשו את מרבית הדיבורים באותה תקופה. עכשיו, יש להם קצת ניסיון ומיומנויות רלוונטיות, אבל הם לא תמיד יודעים להשוויץ מה שמתגלה מתחת לפני השטח.
לכן, אם תשפוט מיד מועמדים על סמך ראיונות, מקרה מקרים או מבחני אישיות, תחמיץ את התכונות החשובות שלא ידוע לך שאכפת לך מהן, כמו יצירתיות, יושר, מנהיגות ויכולת לשתף פעולה. במקום זאת, וודא שאתה נותן לתלמידים קצת זמן לזרוח. נסה לקיים ראיונות במסגרות לא מסורתיות או שמישהו ייקח מועמדים לסיור קצר באתר כדי שיהיה להם נוח לפני הראיון הרשמי. אתה יכול גם לשים את המועמדים המובילים שלך באמצעות סוגים מרובים של ראיונות או ארוחות כדי לתת להם זמן להיפתח באמת.
2. אל תתחתן אחרי שבוע
אמא שלי תמיד אמרה לי לצאת לדייטים רבים ככל האפשר לפני שתיכנס למערכת יחסים בלעדית. זה יאפשר לי לראות בנות במצבים מרובים, ובאמת להכריח אותי להכיר אותן לפני שהתחלתי למעורבות רומנטית רצינית כלשהי. במבט לאחור, זו הייתה עצה נהדרת וזה כנראה מנע ממני ליפול עבור הרבה בנות שנראו בהתחלה מושלמות אך לא הסתיימו בכושר טוב.
המגייסים צריכים לעשות אותו דבר. ראיית מדגם העבודה של מועמד היא דרך נהדרת לבדוק את כישוריו, והיא יכולה להגדיל את היכולת שלך לחזות ביצועים בכ- 40%. נסו למצוא דרך לאפשר לתלמידים להשוויץ מה הם יכולים לעשות - לדוגמה, הגישו דוגמא לעבודה עם בקשתם, הדגישו פרויקט מסודר מכיתה רלוונטית, או השלימו משימה לפני הראיון. לעתים קרובות תופתעו למי יש את הכישורים שאתם מחפשים.
3. היה נחמד אם הדברים לא מסתדרים
יצרני הרכב גילו שאם הם יכולים לתפוס נהג בגיל ההתבגרות כקונה, הם היו מקימים נאמנות למותג בשלב מוקדם, מה שיוביל ליותר רכישות בעתיד. אותו מושג נכון גם לגבי סטודנטים שקונים מעסיקים פוטנציאליים שונים.
זכור כי זו האינטראקציה הראשונה שיש לאיש מקצוע צעיר עם האנשים שמאחורי המותג שלך. אם אתה לא מתייחס לסטודנט בכבוד במהלך תהליך הגיוס - וכפוף אותם לדברים כמו מיילים שוחקים, זמני המתנה ארוכים ומתיחות דממה ממושכות - תשאיר טעם רע בפה שלהם, שעלול להימשך שנים . חשוב על ההשפעה של אקסים כועסים על המוניטין שלך!
אל תשכח, סטודנטים שמביעים עניין בחברה שלך ככל הנראה מתחילים קריירה בענף שלך, מה שאומר שאולי תזדקק לעזרתם או תרצה להעסיק אותם בשלב מסוים בהמשך הדרך.
גיוס קמפוס הוא תהליך כאוטי שיכול להותיר את המגייסים וגם את המועמדים מותשים, אפילו בנסיבות הטובות ביותר. אבל אם תעקוב אחר שלוש הנקודות האלה, תביני טוב יותר את התאריכים הלא מנוסים שלך ותגדיר את עצמך למערכת יחסים נהדרת לטווח ארוך.
