אנחנו מבלים ארבע שנים במכללה בהכנות עצמנו להיכנס לעולם המקצועי. אנו לומדים חשיבה ביקורתית וכישורי דיבור בציבור, אנו לוקחים על עצמנו תפקידי מנהיגות בחינוכי הלימודים שלנו, ואנחנו מחפשים התמחות שיעניקו לנו טעימה מהקריירות שאנו רוצים להמשיך. וכשנגמר, נרצה לחשוב שאנחנו מוכנים לקחת על עצמנו את העולם. אבל מסתבר שמעסיקים פוטנציאליים מרגישים אחרת - והם לא כל כך התרשמו לאחרונה.
מוקדם יותר השנה, Global Global Group (GSG) פרסמה מחקר שהגיע למסקנה שבוגרי אוניברסיטאות פשוט לא מביאים את הציון בעולם העבודה של ימינו. מרבית 500 המנהיגים העסקיים בארה"ב שנסקרו מאמינים שרק 4% מבוגרי המכללות "מוכנים מאוד" לכוח העבודה, וכמעט מחצית מבכירי הסוויטות סבורים שרק 25% מאותם תלמידים הם בעלי הכישורים להתקדם בבחירתם מסלולי קריירה.
הנשאלים אפסו את אותן בעיות - בעוד שרבים מכתבי הספר האחרונים הם חכמים מהספרים, הם חסרים ניסיון מקצועי ואין להם את הכישורים המקצועיים הדרושים בכדי להצליח במשרד המודרני. רוב הנשאלים מראים את האשמה בהשכלה גבוהה ואומרים כי המוסדות לא הצליחו לעמוד בקצב העולם העסקי המשתנה ללא הרף.
זה קצת מפחיד לשמוע. כן, ארבע השנים האלו העניקו לך תואר - אבל זה עדיין תלוי בך לתרגם את הכישורים שלמדת בממשל השוואתי ליכולות שיעזרו לך להצליח במשרד, ולא כולם מבינים זאת. אבל אל תוותרו מהר מדי. בדקנו מקרוב את חששות המפתח של הדו"ח, כמו גם את מה שאתה יכול לעשות כדי להתגבר עליהם.
השתמש בכישורי פיתרון הבעיות שלך
תכניות רבות של מכללות ותיכונים מלמדות אותך הרבה על תיאוריה, אך לאו דווקא על פתרונות מעשיים. אבל מעסיקים לא מחפשים תשובות בספרי הלימוד - הם מחפשים חשיבה מחוץ לקופסה לפיתרון בעיות קריטיות בעולם, והם מחפשים תשובות שיעבדו בסביבה (ומשרד) לא מושלמת.
לכן כשאתה נתקל בבעיה לפתור בעבודה, חשוב יותר מ"התשובה הנכונה ". כן, אתה יכול להשתמש בתיאוריות שלמדת בשיעורים שלך, אבל גם לחשוב על מה שלמדת מחייך האישיים, על הסטאז 'שלך., ואקטואליה. חשוב על האופן בו נתפס הפיתרון אם הוא מיושם והאם ניתן להשיג אותו באמצעות המשאבים הנוכחיים שלך. והאמת היא שהתשובה הטובה ביותר היא כנראה לא תשובה שקראתם אי פעם בספרי הלימוד שלכם - אז אל תחששו להמציא רעיונות חדשים, או להציג אותם מחשש שהם לא מושלמים. פתרון בעיות פירושו להיות יצירתי, לא להיות "צודק".
לעבוד כצוות
זה מצחיק - עבודת צוות אמורה להיות מוטבעת בנו כבר מתחילת הלימודים. אך המציאות לעיתים קרובות היא, כתלמידים, אנו כל הזמן מתחרים זה בזה, בין אם זה בגלל ההבחנה ההיא בהצטיינות או בכיתה העליונה בכיתה. למדנו לשגשג בסביבה תחרותית, וכשאנחנו מגיעים למקום העבודה, רבים מאיתנו לא ממש עובדים טוב ביחד.
אך בעוד שהקריירה שלך והשאיפות שלך משלך, המשרד המודרני הוא מרחב שיתופי, והפעלת דברים על בסיס יומיומי כרוכה בעבודת צוות אמיתית. אז בנוסף לחיפוש דרכים בהן תוכלו לתרום באופן פרטני, בקשו להצטרף לוועדות ולשבת בישיבות, ובאמת להקשיב לעמיתים שלכם. המשך ללמוד כיצד התפקיד שלך מתאים למחלקה הכוללת שלך וכיצד המחלקה הזו משתלבת בחברה. זה מפתח להיות מודע לאיך שאתה משתלב בצוות כולו, ויכול לתרום לו. זכור שאתה מצליח כשהקבוצה שלך מצליחה, ואל תתני לרוח התחרותית שלך להפריע לזה.
שפר את כישורי התקשורת הכתובים שלך
אנחנו כותבים מאמרים, מאמרים ותשובות לבחינות במשך שנים. גדלנו עם דואר אלקטרוני ו- Microsoft Office. אז מדוע אם כן אין לנו כישורי תקשורת בכתב? אולי, כפי שהערכה אחת ההופעות במחקר GSG, זה בגלל שהתרגלנו לקיצורי דרך ולטון המזדמן של טקסטים ומדיה חברתית. או שאולי זה עתה שכחנו את ההשפעה שיש לשפה ודקדוק נכון על ההודעות שלנו.
אך בלי קשר, חשוב להביא גישה מקצועית לתכתובת העבודה שלך. נקוד את אלה שאני נמצא, חצה את ה- T'ים האלה, ושים לב במיוחד לאיך הקולגות שלך מתקשרים. התחל בסוף הפורמלי יותר של הספקטרום, ואם זה הגיוני בסביבת המשרדים שלך, הגן אותו משם. אם לקוחות (או הבוס שלך!) רגילים להתייחס אליהם כאל "מר האנטר היקר", אתה לא רוצה להיות זה שמתחיל אימייל עם "היי מייק!" סמוך עליי - אף אחד לא יבקר אותך על כך שאתה מנומס. .
קח את הזמן לחשוב
נושא נוסף שביצעו במחקר GSG מתריע עליו הוא חשיבה ביקורתית - ואני חייב לומר, זה שהפתיע אותי ביותר. האם זה לא מה שאנחנו אמורים לעשות בכל הקולג 'בדיונים, במאמרים ובפרויקטים שלנו? אולם הבעיה אינה חוסר היכולת שלנו לחשוב באופן ביקורתי - אלא שעלינו ללמוד כיצד ליישם את הכישורים הללו כשאנחנו במשרד, ועלינו לזכור ליישם אותם גם כשאנחנו בלחץ. של לוח זמנים עמוס ומהיר.
קל להיסחף להחלטות מהירות או לתשובה כן-או-לא מכיוון שאתה רוצה להסכים עם הבוס שלך או כי אין לך זמן לנתח את כל המידע שנזרק לפניך, אבל חשוב לקחת את זמן לחשוב על כל מה שאתה עושה. גוזרים הסחות דעת. קרא מקרוב, ולעומק. הקדישו זמן לחשוב על בעיה או סיטואציה מבלי לשלוח דוא"ל מציק או לבדר הפרעות בלתי פוסקות. בדיוק כמו שעשיתם עבור מסמכי הסיום ההם, זיהו את הנושאים העומדים לרשותכם וחשבו אותם - לאורך כל הדרך.
הגדר את עצמך להצלחה
לבסוף, זכור שהדברים הפשוטים יכולים לגרום לקריירה שלך או לשבור אותה, במיוחד כשמדובר באיך שאתה מציג את עצמך. אז חפש לאנשי מקצוע מנוסים יותר בחברה שלך, וקח את ההובלה שלהם כיצד אתה מתלבש ואינטראקציה עם אחרים. הכירו את תרבות המשרדים שלכם, התייצבו בזמן ושמרו על גישה חיובית - גם אם אתם מרגישים שהחובות הראשוניות שלכם אינן מהותיות. כן, סביר להניח שתקפידו להיות מוגדרים בכמות מוגבלת של ביצוע המשימות שביקשתם לבצע - אך אל תתנו לזה להשפיע על המוטיבציה או על מוסר העבודה שלכם. קח בחשבון את הדברים האלה, ותוכיח למעסיקים שלך שאתה רציני בתפקידך, בוגר לאחרונה או לא.
יש הרבה אנשי מקצוע צעירים מוכשרים וחכמים בדורנו, ואנחנו יודעים שאנחנו מוכנים לקחת על עצמנו את העולם. אז בואו נראה למעסיקים שלנו לעתיד ממה אנחנו עשויים - ונוכיח כי המחקרים לא בסדר.
