הנה עובדה מהנה שעשויה להלחיץ אותך מעט: שכירת מנהלים כולם מחפשים דברים שונים כשמחפשים אחר מועמדים. ולפעמים הדברים שהם מחפשים אינם פשוט שונים אלא הם סותרים זה את זה.
זה הפתיע אותי כשהתחלתי לגייס. נכנסתי למחשבה שיש ספר משחק מקובל שמשמש בכל מקום שיכול להבטיח שאמצא את המועמדים הטובים ביותר. אלא שזה ההפך הגמור, ולמדתי שיש רק כמה דברים בחיפוש העבודה שמנהלי שכירת עובדים לעולם לא יסכימו עליהם. הנה שלושה מהדברים האלה, וכיצד תוכלו למצוא מדיום שמח לגרום לכל מגייס לחשוב שאתם מדהימים.
1. כיצד לעצב את מכתב הכריכה שלך
רוב המגייסים יגידו לך שהם לא משקיעים כל כך הרבה זמן בקריאת מכתבי שער. הרוב גם יחלוקו על איך לכתוב אחד שיבליט.
במשך הזמן הארוך, נהגתי לייעץ לחברי להשתמש בנקודות כדור כדי להדגיש שלושה או ארבעה הישגים בגוף. אבל אני מכיר גם עובדים שכירים שמעדיפים מועמדים על פני כתיבה שאורכם לפחות ארבע פסקאות - מכיוון שהם רוצים להעריך את יכולתו של המועמד לכתוב תכנים ארוכי טווח. וזה הגיוני אם העבודה של אותו אדם תהיה כרוכה בכתיבה רבה. (רמז: אם אתה פונה למשרה הכרוכה בתקשורת עם אנשים, טעה בצד של זמן רב יותר.)
הוויכוח יכול להימשך לנצח, אך העניין הוא פשוט: בלתי צפוי כמו שמנהלים עובדים יכולים להיות ברגע שאתה נמצא בתהליך הראיון, העדפות מכתב הכיסוי שלהם לפני שתגיע אפילו רחוק יכול להיות אפילו יותר קשה לפענח. לכן, התמקדו פחות באופן שבו אתם מעצבים מכתב שער והתמקדו יותר בספר הסיפור שלכם היטב - לא משנה איך הוא נראה.
2. כמה זמן לחכות לשליחת הודעת תודה
קיבלתי פעם הודעת תודה תוך דקות מרגע שרשמתי ראיון טלפוני, שרוב מנהלי הגיוס היו מסכימים שהוא סימן טוב לכך שהמועמד פשוט הוצג עבורי דוא"ל כללי של תבנית. לכן, למרות שזה נחמד שיש לי כזה, זה לא השפיע באותה השפעה אם זה היה מותאם אישית.
יש מגייסים שמעריכים זאת כשאתה שולח דוא"ל מהיר תוך שעה-שעתיים מהראיון שלך. באופן אישי, לא התרגשתי כשתגובת תודה לא הופיעה בתיבת הדואר הנכנס שלי תוך 24 שעות ממפגש עם מתמודד. ובכנות, מנהלי שכירים אחרים קוראים את פתקי התודה שלהם לעיתים רחוקות שהם אפילו לא זוכרים מתי הם קיבלו אותם בפועל - ובגלל זה, אפילו לא אכפת להם מתי תשלחו אותם.
אף על פי שלמראיינים יהיו העדפות ייחודיות למתי שהם רוצים שתשלח אותה, אני נוטה להחליף כלל 24 שעות. זה לא רק למען מנהל ההעסקה - זה גם למען עצמך כדי שלא תשכח. עשה לעצמך טובה וודא שאתה כותב את זה מוקדם יותר מאשר אחר כך.
3. באיזה סוג תמונה עליכם להשתמש בלינקדאין
זה תפס אותי בהפתעה כשהתחלתי לגייס מסיבה אחת פשוטה: בכנות לא חשבתי שזה משנה כל כך. כמובן שלמדתי שזה דבר די חשוב לקחת בחשבון כשאתה מחפש עבודה. אבל למדתי גם שהרבה מגייסים שאני מכיר העדפות חזקות באמת לגבי תמונות פרופיל.
יש מגייסים שמעדיפים שמבקשי העבודה ישתמשו בתמונות מטופחות לחלוטין. זה אומר לבוש משרדי של החברה. על הצד האחורי, לא פעם התלהבתי מאנשים שנראו מקצועיים מדי בלינקדאין. הרבה מזה היה קשור לכמה שהערך של כל מנהל שכיר מעריך את התרבות.
הפיתרון עבורכם כרוך במלאי איזה סוג של סביבת עבודה אתם רוצים לנחות. אם אתם באמת עובדים עם אנשים שחליפותיהם עולה על הגרביים שלהם, וודאו שאתם נראים מכופתרים בלינקדאין. אבל אם אתה מעוניין לעבוד בסביבה רגועה יותר, לכו על פחות ראש בראש ויותר על תמונה סתמית. (וברור שאתה מספיק חכם בכדי לדעת שאגביות לא פירושה פרוע ושיכור.)
מנהלי שכירה יתווכחו עד שהם יהיו כחולים בפרצוף לגבי הערכת המועמדים. אבל הנה החדשות הטובות: כמבקש העבודה, זו לא הבעיה שלך. המגייסים תמיד יהיו ראשוניים, לכן חשוב להתמקד פחות כיצד להרשים כל אחד מהם בכל פיסת היישום שלכם, ולהתמקד יותר בספר הסיפור שלכם. אם אתה עושה עבודה מספיק טובה ומראה כמה אתה מדהים, לאדם הסוקר את החומרים שלך לא תהיה ברירה אלא להרפות מהעדפותיו ולעשות כל מה שנדרש כדי להעסיק אותך.
