כולנו עבדנו עם מישהו שלא זוכה בפרסים כלשהם על האופן בו הוא או היא מתקשרים עם אחרים במשרד. בין אם זה הבוס שמגלם פייבוריטים, העמית לעבודה שאין לו גבולות, או הדרגה האחרונה שלא מתייחסת לעבודה ברצינות; לעיתים קרובות יהיה חבר צוות שיוריד אותך.
המחשבה הראשונה שלך עשויה להיות לחפש אסטרטגיות לעבוד עם אדם זה כמה שפחות. וכן, זה יעזור לך להיות שפוי. אבל אם כל מה שאתה מתמקד בו הוא התמודדות בלבביות עם ההרגלים הרעים שלו או שלה, אתה בעצם מפסיד הזדמנות לימודית מרכזית. הסיבה לכך היא, בדיוק כמו אותו בוס מדהים או חבר הצוות המעורר ההשראה המלמד אותך מיומנויות שלעולם לא תשכח; עבודה עם אותו אדם שמשגע אותך יכולה להיות גם בעלת ערך רב.
1. מהבוס שלא שם לב עד הסוף: למד כיצד להיות תקשורת טובה יותר
אתה ממש מתרגש מהיותך בעל בוס שנותן לך רסן חופשי על הפרויקטים שלך. לאחר שהוקצו להם, תוכלו פשוט לרוץ עם הרעיונות שלכם, ולהפוך אותם בסיום. אך רגשות חיוביים אלה של בעלות וביטחון מוחלפים במהירות ברגשות שליליים כאשר הבוס שלך אומר שהיא שונאת את המוצר הסופי ואומר לך להתחיל מחדש.
אתה מרגיש שבזבזת את זמנך וכאשר הוצאת אותך להתייבש. אבל מעל לכל, אתה מרגיש מתוסכל מכיוון ששרשרת האירועים הזו מיותרת. אתה רוצה לעשות עבודה טובה והצלחת את המאמץ הטוב ביותר שלך. אם רק אתה והבוס שלך הייתם מקבלים את אותו הדף מוקדם יותר, לא הייתם מאבדים את השעות הללו ולא הייתם צריכים לשבת באמצעות משוב שלילי שגרם לכם להטיל ספק ביכולותיכם.
המוצא הגדול מזה? התוודע היטב למונח "התנהלות". על קצה המזלג, מושג זה מתורגם לתקשורת יזומה עם המנחה שלך. אתה שולח בקשות לוח שנה לקבלת צ'ק-אין. אתם חולקים את הרעיונות וההתקדמות שלכם. אתה מבקש משוב מחודד. אתה הגורם המניע. ואז יום אחד, כשאתה האחראי, זכור איך זה הרגיש לעולם לא לדעת איפה אתה עומד, והפך את הנקודה לתת שבחים ומשובים קבועים.
2. מהעמית שמסיע אותך מאדים: למד כיצד להיות יותר שיתופי
זה נכון: אתה לא יכול לפחד לקדם את היכולות שלך (ולכן גם את עצמך) בעבודה. אבל אותו עמית לעבודה שהוא רחוק מלהיות צנוע כמו אדם יכול להיות?
הוא מתחלף בין לקיחת קרדיט על הרעיונות שלך והתעלמות מהם לחלוטין. הוא מתנהג כאילו הוא האדם הכי חכם בחדר, ולא במפתיע, גם לחדר אין רושם חיובי מדי.
ובעוד הימנעות מהפרויקטים שהוא עומד בהם עשוי להגביר את איכות החיים שלך, סביר להניח שתצטרך לעבוד איתו מדי פעם. כשאתה כן, שימו לב יותר - לא פחות - לדברים המערערים שהוא עושה. הסיבה לכך היא שבעוד שהוא פועל בצורה קיצונית, אתה עשוי להכיר בכמה הרגלים אליהם אתה נוטה.
האם נראה שהוא עושה הנחות למי יש (או לא) תרומות יקרי ערך ואז רק מקשיב לאנשים מסוימים? האם הוא תמיד מדבר קודם - או הכי ארוך? האם הוא משיב להצעות כה קלות, עד שקשה להאמין שלמעשה לקח את הזמן לעבד אותן? מכיוון שאתה יודע שהרגלים אלה עושים רושם רע, שימו לב במיוחד לאופן בו אתם עובדים בקבוצה כדי לוודא שאינכם אשמים באף אחד מאותם פו-פס.
3. מהעובד שמתעסק בגדול בעבודה מצומצמת: למד כיצד להיות שחקן קבוצתי
אני לא חושב שמישהו רשום "משלם דמי דמי" בהצהרה האובייקטיבית שלו. אף אחד לא שואף לעבוד נהמה. אך לרוב, אנשים מקבלים את הצורך בפיצ'ינג וכי התפקידים הזוטרים ביותר כוללים בדרך כלל מנה בריאה ממנו.
עם זאת, יש אנשים שחושבים שכל עוד העבודה מתבצעת, לא משנה אם הם מבצעים משימות ברמה נמוכה עם חיוך על הפנים או מבט שמבהיר שהם מעדיפים להיות במקום אחר. האם זה משנה אם הם מתלוננים בזמן שהם עומדים ליד מכונת ההעתקה במשך אחר צהריים שלם? כולם מבינים את זה - נכון?
כעת שאלו את עצמכם: האם אתם שופטים את האדם הזה? גם אם אינך מעביר נקודות מבחינה נפשית בשליליות, היית שם לב למי שעושה עבודה קשה ונשאר חיובי וחשוב. אותו אדם היה מרשים אתכם, ובתורו, יהיה ראש בראש כשפרויקט מרגש נפתח.
אם אתה מרגיש כאילו הוטל עליך באופן לא הוגן (יתר על המידה) משימות נשף, זה נושא שיחה עם הבוס שלך. עם זאת, למדו מאנשים אלה שחיתוך גישה לעולם לא ישנה את עומס העבודה שלכם. במקום זאת, שמירה על פעימות תוסיף למעשה לוויכוח שלך לקבל משימות שונות בהמשך הדרך.
זה מובן לחלוטין שרצית להימנע ממישהו שמקשה על העבודה שלך או מהיום שלך פחות מהנה. אבל, אם אתה מזווג עם אותו אדם, קח את הזמן לבנות את המיומנויות שלך, כך שלעולם לא תוכל לנהל את הקולגה הכי פחות אהובה.
