הבוס שלך
א) נעים לחלוטין
ב) הוא מוכשר
ג) הוא חכם
ד) מעריך
אם אתה מסוגל לבדוק את ה- A עד C, אתה עושה די טוב. בדרך כלל אתה אוהב את העבודה שאתה עושה, השעות הגונות, בנוסף יש לך שכר הוגן, הטבות טובות ושליחות שאתה מכבד. הדבר היחיד שחסר (מלבד תה מנטה במטבח) הוא האות D למעלה.
הבוס שלך לא כל כך טוב בלראות לך שאתה מוערך. בוא לחשוב על זה, אתה לא יכול להיזכר בתקופה שהוא שיבח אותך על העבודה שביצעת היטב. אין תלונות על העבודה שלך או המשוב שמציע שיש לך טון לשפר, אך גם לא שבחים. לו רק היה יודע כמה מילות הערכה בעבודה היו עוברות.
אם הוא יכול היה רק לומר את אחד הדברים הבאים, היית מוטיבציה לבעוט בתחת לפחות בשנה הבאה.
1. אתה עושה מצוין
ברמה מסוימת, כמובן, אתה יודע שאתה עושה עבודה טובה. המשוב שקיבלת בשנה שעברה בסקירה השנתית שלך היה די פנטסטי, למעשה. אתה בדרך לקידום, ואפילו קיבלת את העלאתה אליו חיית.
כל הסימנים מצביעים על כך שאתה מקבל ציונים גבוהים ואגודל אגודל גדול מהבוס שלך (והבוס של הבוס שלך!). הדבר היחיד שנעדר הוא השבח. מלבד הסקירה הסטנדרטית, אינך יכול להיזכר בתקופה בה המנהל שלך הביע שביעות רצון מהעבודה שאתה עושה. מתי הוא אמר אי פעם, "היי, דארן, עבודה ממש נחמדה על הסיפון שהגעת אליו אתמול. אני מתרשם."
אממ, לעולם לא? ותראו, אם זו הייתה בחירה בין שבחים מילוליים לבין פנקס שכר מרופד, הייתם לוקחים את האחרון, אבל מדוע זה לא יכול להיות שניהם? מדוע הבוס שלך לא יכול להביט בעיניך וליידע אותך שאתה נכס מוערך ושהוא מרוצה כנדרש מהביצועים שלך לעתים קרובות יותר מפעם בשנה במהלך הערכת העובד החובה?
2. תודה
לא, זה לא כאילו שאתה חושב שמגיע לך שיודו לך על עשיית העבודה שלך. אחרי הכל, אתה מקבל שכר, ויש שיגידו שזו סוג של הכרת תודה בפני עצמה, אבל כשמדובר בכל הדברים הקטנים והלא כל כך קטנים שהמנהל שלך מבקש ממך לעשות? האם היא לא יכולה, לפחות בחלק מהזמן, רק לומר תודה כשאתה מכניס משהו, כשאתה עומד על תאריך יעד, כשאתה הולך מעבר ומעבר, או כשהיא מרוצה מהמאמצים שלך?
קשה שלא להרגיש שמובנים מאליהם או שתפקידך קיים פשוט כדי להשלים את דרישותיו של הבוס כששתי המילים היקרות הללו נעדרות ללא הבנה מהנאום שלה. בסדר אם היא לא רוצה לומר את זה בכל פעם שאתה בודק משהו מרשימת המטלות הטובות, אבל כמה מרענן זה מדי פעם שיבקשו מהמפקח שלך ייחתמו ב"תודה. "
3. שמחה להיות לך בצוות
כשאתה עוצר לשקול איך הצוות אי פעם שרד בלעדיך, אתה לא מתחיל להיות חצוף, אתה מציאותי. ישנם אחרים בחוץ שיכולים לעשות את העבודה שלך, בטוח, אבל אתה מאמין שהעבודה שאתה עושה עבור המחלקה היא מהממת, והתאמת התרבות לא יכולה להיות טובה יותר. אז מדוע המנהל שלך לא יכול להגיד לך שהוא שמח שיש לך בצוות שלו? מה כל כך קשה ליידע אותך שאתה נכס וששכרת נהדר?
אחרי הכל זה משקף היטב אותו שאתה מסתדר כל כך טוב. יום יום ויום אתה גורם לו להראות טוב לפי הביצועים שאתה מצליח. יהיה נחמד לשמוע אותו אומר את מה שאתה די בטוח שהוא כבר מאמין.
לא משנה כמה טוב לך, זה בלתי נמנע לא לחלום כיצד הדברים יכולים להיות טובים אפילו יותר. אם יש לך ולבוס שלך מערכת יחסים איתנה, עליך להיות אסיר תודה על כך שכן זה לא המקרה להרבה אנשים. וזה לא כאילו שאתה בהחלט צריך את השבחים כדי להמשיך - אתה הצטיין טוב כל הזמן הזה בלעדיו - אבל היית רוצה את זה.
אחרי הכל, נחמד להרגיש מוערך. שמא תתחיל להרגיש כמובנת מאליה, שקול מה אתה יכול לעשות כדי שהבוס שלך יגיד כמה מהדברים הפשוטים אך החשובים האלה.
- תודה לו כשזה הגיוני; אולי הוא בסופו של דבר ילך בעקבותך.
- שאל אותו על הסף איך הוא חושב שאתה עושה - יתכן שהוא פשוט לא מורגל למסור משוב, אולי מעולם לא היו לו מנהלים ששיבחו אותו.
- ברר כיצד אתה יכול לשפר ולהביע עניין לדעת מה זה הוא חושב שאתה מצליח. הפוך את זה לשיחה מתמשכת, והראה לו שאתה פתוח גם לביקורת בונה וגם לאישור.
רק זכרו, אינכם יכולים לשלוט במה שיוצא מפיו של המנהל שלכם - אבל אתם יכולים לשלוט במה שיוצא משלכם. אז אם כל השאר נכשל, בנה את התרבות של הכרת הטוב שאתה רוצה בצוות על ידי הערכת גלוי של אחרים. זה אולי לא ישפשף אותו, אבל זה ללא ספק ישפשף את אחרים.
