הלוואי ויכולתי לומר לך שהמנהל שלך תמיד יאהב את הרעיונות שלך. אך לרוע המזל, כפי שאתה בטח כבר יודע, זה לא המקרה.
ובכל פעם שהיא תפיל משהו, תרצה למסור מונולוג בקווי "אתה מפסיד את הברק מאחורי החשיבה שלי וצריך להעביר אותו לבית חולים." או שאתה יכול לאפשר לעצמך להאמין שאתה כישלון ושאתה פשוט צריך לפרוש עכשיו. או שאתה יכול אפילו להשתכשך ולהתענג על האופן בו הם "אף פעם" לא מקשיבים לך.
קתרטיים ככל שתגובות אלה ירגישו, אף אחת מהן איננה יצרנית. כדי לעזור לך להמשיך וללמוד מכל דחייה, הפוך את הביטויים האלה לחלק קבוע מאוצר המילים שלך.
1. "מה יגרום לך לומר כן לרעיון הזה?"
הרעיון שלך הוא הרמת כוסית כשהמנהל שלך מכבה אותו, נכון? ובכן, זה לא חייב להיות. החשיבה המקורית שלך הייתה אולי מחוץ לסימן, אבל זה לא אומר שאין שום דבר ששווה להציל אותו. ורוב הסיכויים שהבוס שלך יסכים עם זה.
אז במקום לקבל תבוסה, שאלו שאלות כמו "מה יגרום לך להגיד כן?" ו"האם יש חלק מהרעיון שהדהד? "
תשובות אלה יעזרו לכם להבין מה עבד ומה לא. לאחר מכן, השתמש במשוב הזה כדי להעלות על משהו אחר שמשפיע יותר ואף קשה יותר לבוס שלך לנער את ראשה אליו.
2. "תודה על המשוב שלך, האם יהיה זה הגיוני בעיניי להעלות אותו שוב בעוד מספר שבועות / חודשים?"
שווה לומר זאת שוב, אז אעשה זאת: אתה חכם, אתה מביא הרבה לשולחן ויש לך המון רעיונות טובים. אבל אף אחד על פני כדור הארץ לא מימש מעולם 100% מהרעיונות שלהם. יחד עם זאת זה לא בהכרח אומר שהם רעים. איבדתי ספירה של מספר הפעמים שהמנהל שלי אמר לי, "זה מעניין, אבל יש לנו דגים גדולים יותר לטגן. בוא נבחן זאת בעתיד. "
אבל למה לא עכשיו, נכון? אחרי הכל, לא הצגת משהו מגוחך. מדוע המנהל שלך לא יכול להזיז דברים כדי להתאים לך? קרא מחדש את השאלות האלה וחשוב כיצד הן נשמעות. האם היית מגיב בעדינות למישהו שעשה דחיפה רבה?
במקום זאת, פשוט תודה למנהל שלך על המשוב ושאל אם יש תקופת זמן ספציפית במהלכה היא מרגישה שתוכל לחקור זאת לעומק. תוכל לדעת מהתגובה שלה אם היא באמת באה עם הרעיון או פשוט להימנע מהכיבוי שלך לגמרי.
3. "במה עלי להתמקד?"
אתה יכול בקלות לסגור אחריך, ובכן, לכבות. אולי אפילו מרגיש שאין לך שום דבר אחר ששווה לעבוד עליו, במיוחד עכשיו כשהרעיון שלך לא נמצא מהשולחן. אבל חשוב גם לזכור שעוד יש לך המון דברים אחרים לעשות בעבודה. ולמרות שהמנהל שלך אמר "לא תודה", אני מוכן להמר שיש לה סדרי עדיפויות גדולים יותר על הצלחת שהיא תוכל להשתמש בעזרתך.
לכן, במקום לציצות, גלה על מה אתה יכול לעבוד במקום. תגובה זו תראה לה שאתה באמת שחקן קבוצתי, אפילו לאחר שהושבת. ואם וכאשר יתאים לאחד מהרעיונות המבריקים שלך, הבוס שלך יזכור עד כמה אתה מועיל ויוודא שאתה מקבל את המשאבים הדרושים כדי להשיג זאת.
עד כה דיברנו על מה לעשות כאשר הרעיון שלכם יופעל. וזו התחלה נהדרת. אבל האם אתה עדיין מרגיש שאתה צריך לסגור את הפה ה"גדול "שלך? האם נראה לך קל יותר לשמור את המחשבות שלך לעצמך, במיוחד אם הבוס שלך תמיד אומר לא לרעיונות שלך?
אני מקווה שלא תקנו רעיון זה.
להרים את היד (תרתי משמע או מטאפורית) לוקח אומץ. ובכל פעם שאתה עושה את זה, זה הופך להיות קצת יותר קל וקצת פחות מפחיד. אז אל תפסיק לדבר. במקום זאת, דחפו את עצמכם להפוך כל דחייה לשיעור. בסופו של דבר, תוכלו להיות כל כך טובים בלהעמיד את רעיונותיכם עד כי אי אפשר יהיה (כמעט) לדחותם.
