זה מבאס כשאתה עובר לקידום. וזה מבאס עוד יותר כשהוא מתרחש כל מחזור ביקורת בודד. כל מיני מחשבות כנראה עוברות את דעתך. אולי תוהה אם אתה לא מספיק טוב. אולי תוהה אם אתה לא מוערך. ואז, אולי תוהה את מי אתה צריך להאשים בחוסר הצמיחה שלך.
אבל לפני שתתחיל להפנות אצבעות, הנה כמה שאלות קשות שכדאי לשאול את עצמך.
1. האם אתה הולך מעל ומעבר - או שאתה סתם עושה את מה שנשאל?
אם אתה עושה כל מה שהבוס שלך מקצה לך, זה נהדר. אם אתה עושה את הדברים האלה טוב, זה אפילו טוב יותר.
אבל בואו נהיה כנים: זה המינימום היחיד שאתה צריך לעשות כדי להישאר עובד. אנשים שעוברים מעל ומעבר לזהות בעיות לפני שהמנהלים שלהם נותנים להם משימות, לוקחים יוזמה למצוא פתרונות ומתמודדים עם פרויקטים שאף אחד אחר לא רוצה לקחת עליהם.
לכן, התבוננו מקרוב ביצירתכם האחרונה ושאלו את עצמכם אם אתם יכולים לזהות בעיות ששניתם זיהיתם ועזרתם לפתור.
אם אינך יכול לזהות דבר
חשוב על דרכים שחברי הצוות המקודמים שלך קיבלו יוזמה. הדרכים שעברו מעל ומעבר הן תוכנית מתוכננת שתנחת קידום בעתיד. אם אתה תקוע, סופרת המוזה קייטי דות'ווייט ווייט ממליצה על ארבעת הצעדים הבסיסיים האלה: הפעלת משוב לפעולה, ציפייה לצרכים, הבאת רעיונות לשולחן ויציאה מגדרך.
אבל, אם אתה הולך מעל ומעבר
אם הרגשת שאתה מביא לשולחן משהו נוסף, שאל את עצמך אם יתכן שהמנהל שלך לא הבין את זה. אחרי הכל, אפילו הבוסים הטובים ביותר אינם קוראים את דעתם ואם זה לא משפיע ישירות על העבודה שלך באופן שהיא יכולה לראות, אז אולי אין לה מושג. (ולמידע נוסף על התרברבות בלי להרגיש כמו אידיוט, קרא את זה.)
2. האם הייתה בהחלט קידום על השולחן?
מהי אחת הסיבות שאתה מחפש קידום? אם אתה כמו רוב האנשים, זה בליטת שכר. אבל מה מצבה של החברה הנוכחית שלך? אם העסק נאבק או שהצוות שלך הוציא את תקציבו למקסימום, יתכן ופשוט לא נותר לך כסף מזומן שיכול לספק לך את הגיוס שאתה מחפש.
אם אין
אתה יכול לבקש מהבוס שלך הטבות אחרות. אולי שם התפקיד שלך לא משקף את העבודה שאתה עושה כרגע. אולי אתה רוצה לקחת פרויקטים חדשים. זהה את מה שאתה רוצה לשנות (מלבד המשכורת שלך) ושוחח עם הבוס שלך על זה. לאחר מכן, כאשר התקציב יתאפס מחדש, תוכל לדון בהתאמת שכרך כך שתשקף את האחריות החדשה שלך.
אם יש
היה לבב עם הלב שלך עם הבוס לגבי התסכול שלך, אך בקש גם משוב כנה לגבי הסיבה שלא קידמת אותך. כמובן שזו דרך שנאמר יותר קל מאשר לעשות. אז השתמש בתבנית דוא"ל זו כדי להתחיל את השיחה.
3. האם הקידום שאתה רוצה בעצם מתאים לך?
הסתכל בתיאור התפקיד עבור התפקיד שאתה מאוכזב שלא קיבלת. ואז, השווה את זה ליעדי הקריירה הנוכחיים שלך. האם עבודה זו עזרה לך לעשות צעד נוסף לקראת מה שאתה רוצה? או שרק רדפת אחרי תואר בכיר יותר ופדיון שכר גדול יותר?
אם זה
שאל את עצמך שאלה קשה: האם הבוס שלך יודע שזה מה שאתה רוצה? אם לא, זכור: היא לא קוראת מחשבות. כמובן שהשיחה הזו הרבה יותר מסובכת מלומר, "אני כל כך רוצה." במקום זאת, הפוך את הדיון לפרודוקטיבי יותר עם תוכנית המשחק הזו.
אם זה לא
זה בסדר! אתה לא צריך למהר קידום אם הוא לא במסלול שאתה רוצה! במקום זאת, קח צעד אחורה וגלה מה אתה באמת רוצה. ואז יהיה הרבה יותר ברור מה הצעד הבא שלך צריך להיות.
כשאתה מרגיש שמגיע לך קידום, קשה לעבור עליו בגלל זה. אבל על ידי כנות לגבי מה שאתה יכול לשפר, מה עשית כדי להרוויח את זה ומה שאתה רוצה, אתה מעביר את עצמך למסלול כדי לנחות אותו מוקדם מכפי שאתה חושב.
עם זאת, יתכן והייתם שם לב לדפוס כאן, וזה להחזיק את הבוס שלכם בתנופה. אחרי הכל, אם אתה רוצה שתעזור לה להתקדם, אתה צריך להגיד לה מה אתה מחפש. חשוב מכך, אתה זקוק למשוב הכנה שלה כדי להבין כיצד להנחות את העבודה שאתה רוצה.
עכשיו צאו לדרך וניהלו שיחה כנה!
