זה יום נהדר בחיפוש העבודה אחר מישהו: מגייס מתקשר עם פתיחת משרה חדשה. אתה שומע את הפרטים ומתלהב - זה נשמע כמו בדיוק חיפשת! אתה ניגש לראיון, מכה בריצה ביתית ומשאיר את הבניין מרגיש די בטוח שתשמע מהם בקרוב.
יומיים אחר כך אתה כן - ואתה שומע שהם בחרו במועמד אחר. רגע מה?
רוב מחפשי העבודה יופלטו ואז ישלפו אותו ויעברו ליישום המשרה הבא. אבל, לא כל כך מהר. אי קבלת תפקיד שאתה רוצה זו עדיין הזדמנות להכנס לרגלך בדלת להזדמנויות עתידיות, בנוסף סיכוי ללמוד יותר על עצמך כמועמד מועמד. אם לא קיבלת את העבודה בה היית יורה, קח את ארבעת הצעדים האלה כדי להפוך את מצבך המאכזב.
עשה השתקפות
לאחר שחלפו מספר ימים, נסו לחזור לאחור ולהעריך את המצב. האם לא היית המתאים המושלם לתפקיד? האם המעסיק ביקש מיומנויות או מיומנויות מסוימות שאין לך?
חשוב גם על כישורי הראיונות שלך. מה עשית טוב - ומה יכולת לעשות טוב יותר בפעם הבאה? האם היו שאלות שהשליכו אותך, או חוויות שהיית צריך להדגיש אך לא?
לא, זה אף פעם לא קל לחדש מחדש את החוויה, אבל לקחת את הזמן לראות מה תוכלו ללמוד רק יועיל לכם. תהיה מודע יותר לאופן שבו אתה יכול להשתפר כמועמד, ותוכל ליישם את הידע הזה על ראיונות עתידיים.
מעקב
עכשיו, הושיט יד. למרות שאולי לא תרצה לחשוב עליהם שוב, עליך לשלוח דוא"ל מעקב למראיינים שלך, 2-3 שבועות לאחר הראיון. תודה להם על ההזדמנות להגיש מועמדות, קבלו את החלטתם ללכת עם מועמד אחר, ובקשו לשמור עליכם בחשבון לקראת פתיחות עתידיות. זה מאפשר למעביד לדעת כי אין רגשות קשים וכי אתה בהחלט מעוניין להתחשב בעתיד.
כלול גם שורה שיכולה לעורר משוב - לדוגמה, "אנא הודע לי אם היה חשש או שאלה לגבי מועמדותי." בדרך זו, מבלי להיראות הגנתית, הודעת להם שאתה פתוח ללמוד יותר על הסיבות לא היית מתאים.
בקש משוב
עם זאת, נדיר שמראיין יגיד לך ישירות מדוע לא קיבלת את התפקיד, אבל אם אתה עובד עם מגייס, עליה. וודא שאתה מתחבר איתה לאחר הראיון ובקש פירוט מדוע לא בחרת. אולי אתה זקוק לחינוך נוסף או מערך מיומנויות מורחב, אולי תוכל לשפר את כישורי הראיונות שלך, או אולי הם באמת חיבבו אותך, אבל פשוט לא חשבו שהמשרה מתאימה. בכל מקרה - מוטב לדעת, כך שתוכל לחדד ולכדד חולשות, פערים או טעויות פוטנציאליות שאתה מבצע במהלך תהליך הראיון.
שמור על קשר
אם אתה באמת מתעניין בחברה, וחושב שאתה יכול להתאים לתפקידים עתידיים, אל תפחד לשמור מעת לעת על קשר מעת לעת. חודשים ספורים לאחר הראיון שלך, שלח דוא"ל ל- HR או לאדם שאיתו התראיינת בכדי לבדוק ולהתרשם אם עלו תפקידים חדשים, דאג לכלול חוויות או מיומנויות חדשות שרכשת בינתיים. אם אין לך עדכונים, זה בסדר - כלול מאמר שאתה חושב שהם ימצאו במקום מעניין.
זכור, תזמון הוא הכל. אם אתה שומר על קשר עם מישהו, קל להם יותר לזכור אותך לקראת פתיחות חדשות בעבודה עם התהוותם.
בין אם בחרתם לתפקיד ובין אם לאו, הדבר החשוב ביותר שתוכלו לעשות כמרואיין הוא להתבלט מהחפיסה. ועל ידי הצגתך שאתה מעוניין בחברה לטווח הארוך ושאתה ממשיך לשפר את כישוריך - גם כשלא קיבלת את העבודה - תעשה בדיוק את זה.
