זה לא חיפוש העבודה הראשון שלך. אז אתם כבר יודעים שחשוב לשאול שאלות לאורך הדרך. באופן ברור, הם עוזרים לך לפתור כל בלבול וללמוד מידע נוסף.
אבל זה לא הכל: השאלות הנכונות יכולות גם לעזור לכם לעשות רושם טוב.
הסיבה לכך היא שרוב מחפשי העבודה מסתננים. המוקד היחיד שלהם הוא הנחתת העבודה, ולכן הם רק שואלים שאלות לקראת מטרה זו. אבל, אם תקדיש את הזמן לדמיין את המחשבה, ולא נראה שאתה סומך תיבה, תרשים את האדם האחר.
לכן, שאלו את השאלות שלהלן בשלב המתאים, ותזכרו לכם מהסיבות הנכונות.
1. במהלך פגישת רשת: "האם אוכל לעזור לך לעמוד ביעדי הקריירה שלך?"
זה נקרא "ראיון אינפורמטיבי" מכיוון שזו הסיכוי שלך להשיג את הסקופ על תפקידו של האדם האחר, מסלולו, מסלול הקריירה שלו.
וכך, אתם כבר יודעים שזו הזדמנות לשאול את איש הקשר שלכם לגבי תרבות החברה, ואם יש להם עצות למישהו שנעליים.
אמנם ייתכן שתרגיש ששאלת את האדם האחר על עצמו כל הזמן, לעתים קרובות מחפשי העבודה מתעלמים מהשאלה כיצד אתה יכול לעזור.
יתכן שלא תחשוב על זה, מכיוון שאתה בא לאדם השני לקבלת מומחיות. אבל יכול להיות שיש מישהו ברשת שלך שהוא ישמח לפגוש; או אולי אתה מצטיין במשהו בו הם מתחילים.
בכך שאתה מציע לעזור, אתה הופך את השיחה באופן מיידי פחות צדדי, מה שעושה רושם שאתה מישהו שחושב על אחרים.
2. במהלך תהליך הבקשה: "הייתה לי שאלה לגבי. האם אתה יכול להבהיר / להסביר / לשלוח שוב? "
יש לך הרבה מה בראש כמבקש עבודה. וכך, בעולם אידיאלי, כל חלק מתהליך היישום יהיה פשוט. יהיה ברור היכן עליכם להגיש את כל החומרים שלכם, והחלפת הדוא"ל בינכם לבין מנהל ההעסקה הייתה הגיונית לחלוטין.
אבל דפי יישום יכולים להיות מבלבלים. ומנהלים שכירים הם גם אנשים, ולפעמים אנו ממהרים דרך אימייל. זו הסיבה שאנו מבינים כשנוגעים אלינו עם שאלות. שמירה על זה פשוט וקצר, כמו השאלה למעלה היא הדרך ללכת.
זה אולי נראה די ברור, אבל כשבדקתי יישומים, אימיילים עם שאלות תמיד עשו עלי רושם. אם מישהו כתב פסקאות מרובות, אז הייתי צריך לחפש את מה שהם מבקשים, או אם הם נקטו נימה קשה, מכפי שהרושם הזה (ארוך רוח, גס רוח) נתקע. לעומת זאת, אם מישהו שאל משהו שהוא אדיב וענייני, הערתי מנטלית. דמיינתי שככה הם יגיבו גם לנושא שעלתה במשרה.
שלא לדבר על זה, זה מגדיר אותך להצליח יותר מאשר אם היית מבולבל ולא אמרת כלום.
למרות שאסור לך להמציא שאלה רק כדי ליצור קשר עם מנהל ההעסקה (אנו יכולים לראות זאת!), אם תזדקק למידע נוסף, השתמש בהזדמנות כדי להרשים את כישורי התקשורת שלך.
קולות כמו שאתה פונה לעבודה חדשה
תן לעצמך דחיפה קטנה (או גדולה) על ידי עבודה עם מומחה
דבר עכשיו עם מאמן אסטרטגיות לחיפוש עבודה
3. במהלך הראיון שלך: "איזה אתגר אתה מתמודד כרגע בתפקיד שלך?"
כשמגיע תורכם לשאול שאלות, אתם עשויים להוביל עם להיטים גדולים כמו: "מה היה אמור האדם בתפקיד הזה להשיג ב -30 הימים הראשונים?" ו"האם יש הזדמנויות להתפתחות מקצועית? "אחרי הכל, הם הם פופולריים מכיוון שהם עוזרים לך לאסוף מידע חשוב. (אם תרצה רענון, הנה רשימה של דרכים נפוצות לענות על "שאלות?")
אבל, זכרו, מטרתכם ללמוד עוד - ולהרשים רושם טוב. זו הסיבה שמאמן הקריירה Muse Al Dea מציע לשאול על אתגרים. בדרך כלל מדגישים מראיינים את כל ההיבטים הטובים בעבודה בחברה, ואז רוב המועמדים נשארים בנתיב זה על ידי שאלתם על הרגעים הטובים ביותר שלהם שם.
Dea מציע להעיף את התסריט עם השאלה שלמעלה.
זוהי נקודת קפיצה לקחת את הדיון לכיוון רענן, אך מעבר לכך, זה נותן תובנה לגבי נקודת הכאב של המראיין. השתמש במידע זה בעת יצירת הערת התודה שלך (על ידי השלכת רעיון או שניים), והרשים אותם עם פיתרון הבעיות והחשיבה היצירתית שלך.
שיחת אמת: ימי שאלתך לא יסתיימו לאחר שתנחת את העבודה. יהיו לך שלל חדשים כשתתחיל בתפקידך החדש. אם כן, השתמש בגישה זו והבין ששאלות יכולות לעשות הרבה יותר מאשר לעזור לך למצוא תשובות כיצד לעשות דברים. אם תמשיך להשתמש בהם כדי לבנות קרבה ולהפגין את המחשבה שלך, אתה תהיה בדרך לבניית מערכות יחסים חזקות בתפקידך החדש.
