אתה כשיר להפליא לתפקיד והקורות חיים שלך הם סטנדרטיים. יש לך עיצוב מעולה, נקודות כדוריות מכמתות ותואר שמתאים באופן מושלם לתפקיד.
מה יכול להשתבש, נכון? ובכן, אני מקווה ששום דבר חוץ מאשר בואו נסחוף במהירות את הרזומה המבריק ונוודא שהוא לא מפספס שום דבר שעלול לגרום לדגלים אדומים בקרב מקבלי ההחלטות או גרוע מכך, ננחית אתכם בערימה "לא" לתפקיד ההוא שתשמח לנחות. .
1. אתה כולל כותרות שהדיוט לא יכול להבין
יש ארגונים שקוראים את עבודתם לדברים קריפטיים, מוזרים או לא רלוונטיים לחלוטין. חברות אחרות מנסות להיות חמודות או מקוריות להפליא עם כותרות. הכל בסדר ויפה אם אתם לא מתכננים לעזוב את החברה הזו. אבל אם וכאשר תחליט להמשיך הלאה, כותרות לא ברורות יכולות לעבוד נגדך, הן עם הסוקרים האנושיים והן עם תוכנת הסריקה (המכונה גם תוכנת מעקב אחר מבקשים). שוב, המטרה שלך כאן היא להיראות שזה מה שהם מחפשים.
מה לעשות
אם יש לך כותרת שנמצאת בקטגוריה של "פוטנציאל מבלבל להדיוט", שקול לרשום שני כותרות - הכותרת שלך בפועל וכזו המשקפת בצורה מדויקת יותר את מה שתקרא התפקיד בעולם החיצון. זה יאפשר למקבלי ההחלטות להבין ביתר קלות את תפקידך, ולאפשר לך למטב את קורות החיים שלך לתוכנת הסריקה.
2. פערים ללא הסבר
לא משנה כמה היסטוריית התפקידים שלך מדהימה, אם יש לך פערים שאתה חושד שמגייס או מנהל שכיר עשוי לתהות עליהם, נניח שכן. ואז אסטרטגית בהתאם. זכור, ההגנה הטובה ביותר שלך היא כמעט תמיד עבירה טובה. לכן, אם יש לך פער בכרונולוגיה של הקריירה שלך, שקול להסביר אותה בקצרה ממש בקורות החיים, במקום לקוות שאיש לא ישים לב או יטפל.
מה לעשות
נניח שעברתם עם בן / בת זוגכם למדינה אחרת ואז לא מצאתם עבודה חדשה במשך 10 חודשים. שקול להוסיף הצהרה כבר בתחילת העבודה בה נחתת בסופו של דבר שקוראת דבר כזה: "בעקבות מעבר משפחתי לאוסטין, קיבלת תפקיד שירותי לקוחות אצל יצרנית המזון המובילה הזו."
לחלופין, אולי היית הורה שהייה בבית במשך כמה שנים ופשוט מנסה להיכנס מחדש. יש כנראה דברים "מעל ומעבר" שאתה עושה במהלך זמנך הרחק מכוח העבודה במשרה מלאה שאפשר להגדיר מבחינה טכנית "עבודה".
אם לקחת על עצמך עבודות או פרויקטים חלקיים במשרה חלקית - אפילו פרויקטים בהתנדבות בבית הספר של ילדיך, או באיגוד הכדורגל או באולפן היוגה מעבר לפינה - שקול לרשום אותם בהיסטוריית העבודה שלך. לא משנה אם זו לא הייתה משרה בתשלום או אם רק עבדת בה כמה שעות בשבוע. אם זו הייתה התחייבות ראויה לציון או פרויקט שיעזור לבודק לראות כמה מהכישרונות שלך, הוסף אותו להיסטוריית העבודה שלך.
אם במקרה פיטרתם ולקח זמן עד שתפקידו תפקיד חדש, אולי תשקלו להתחיל בתיאור התפקיד שעשיתם, כך: “בעקבות פשיטת הרגל של חברת XYZ קיבלת הזדמנות לנהל לאומית מהווה יצרן רהיטים עולמי זה.
הצהרות ואסטרטגיות כמו אלה מסירות במהירות את תו השאלה במהירות ובתמציתיות, ומאפשרות לך לעבור ישר לפרטים אודות ההישגים שלך.
3. מיקום שאינו הגיוני
נניח שאתה גר באוהיו ובאמת באמת רוצה לגור בדנבר או בהונולולו. וכך אתם מריצים את החומרים שלכם ומתחילים להגיש בטירוף מועמדות למשרות בדנבר והונולולו. אבל יש לך את כתובת אוהיו בקורות החיים שלך, מה שסביר להניח שמבלבל או מפחיד את האנשים בסופו של דבר.
"מדוע לכל הרוחות מישהו מקליבלנד פונה למשרה שלנו?" הם עשויים לחשוב, "האם היא מצפה שנשלם עלויות מעבר דירה?" "האם היא מכירה מישהו כאן?" "מה אם היא שונאת את זה ברגע שהיא תגיע לכאן ותיגמל ? "
אלה בדיוק סוג הדברים העוברים במוחם של מקבלי ההחלטות כאשר תושבי העיר פונים למשרותיהם ללא כל הסבר מדוע.
עם זאת, לא משנה כמה נראית החוויה שלך, אם החברה הזו נזהרת מהעסקת מועמד ממקום אחר, יתכן שאתה מסתכל בעלייה במעלה הגבעה.
מה לעשות
הבהיר מייד מהשערים מדוע אתה ממקד לתפקידים במיקומים אלה (או, עדיף, שהמהלך מתבצע). אתה יכול לעשות זאת ממש במכתב השער, או שתוכל לקבוע כתובת מקומית בסמוך לתאריך המעבר, כך שתוכל לשים אותה בקורות החיים שלך ולהבהיר שאתה מועמד עם קשרים מקומיים.
זכור זאת תמיד: יישום התפקיד הטוב ביותר הוא זה שגורם לו "לרחוץ במצח ברור מאליו" בפני קהל היעד שלך כיצד ומדוע אתה הגיוני לחלוטין לתפקיד או לתפקידים שאתה ממלא. ככל שתקל על מקבלי ההחלטות האנושיים וגם על תוכנת הסריקה האוטומטית ליצור קשר מהיר בין מה שהם מחפשים לבין מה שאתה בא איתו, כך יגדלו הסיכויים שתנחת ראיון.
ופעם אתה מקבל את ההזמנה הזו? תהיה לך כל מיני הזדמנויות לסנוור אותם.
בואו נדאג שתקבלו את ההזדמנות הזו.
