חיפוש עבודה בכלכלה זו מאיים ללא ספק. בין אם אתה מגרד לעזוב את החברה הנוכחית שלך ובין שאתה חבר לא שייך במועדון המובטל, קל להרגיש כאילו הראיון הוא חקירה חד כיוונית שבודקת אם אתה מספיק טוב לתפקיד.
אך קחו בחשבון שראיון נועד להיות שיחה. ככל שמעסיקים חדשים פוטנציאליים מראיינים אתכם, עליכם לנצל את ההזדמנות כדי להעריך האם החברה גם היא התאמה טובה עבורכם. אפילו אם אתה נואש לתפקיד, אין טעם לקבל משרה חסרת יציבות, ניידות כלפי מעלה קטנה או עמיתים לעבודה שגורמים לך להתכווץ - אתה פשוט תחפש עוד אחד שיגיע בשנה הבאה.
לא, אתה לא תדע הכל על מקום עד שתעבוד שם באמת - אבל זה לא אומר שאתה לא יכול להבין כמה דברים. תהליך הראיון יכול לתת לך רמזים גדולים לגבי פעולתו הפנימית האמיתית של הארגון - ולהמליץ לך אם אתה צריך להתמודד בדרך אחרת. להלן חמישה דגלים אדומים מרכזיים שצריך לחפש כשאתם בדרך ראיון.
1. התהליך הוא לא הכרחי
כמובן שלמעבידים יש כל זכות להטיל מועמדים פוטנציאליים על מועמדים פוטנציאליים, אך תהליך הראיון לא אמור להיחשב כעונש אכזרי ויוצא דופן - אם כן, זה ככל הנראה סימן לבאות. לפני מספר שנים התראיינתי לתפקיד עורך זוטר. התהליך היה ארוך מכל מה שאי פעם עברתי, והיה מורכב מכמה סבבי ראיונות ושלושה מבחני כתיבה ומשימות (ארוכות למדי). התבקשתי לספק שלוש הפניות (שזה נורמלי), ואז עוד אחת, ואז עוד אחת. (לא נורמלי. בכלל.)
בזמן שבסופו של דבר קיבלתי הצעה, תהליך הראיונות הממושך והאישיות שנתקלתי בהם הספיקו כדי להראות לי שהתפקיד אינו הסביבה המסבירת פנים והשיתוף פעולה שחיפשתי. במקרים רבים, תהליך הראיונות יכול להוות הצצה לפתיחת העין לתרבות הארגונית של החברה.
2. התהליך הוא קצר עד גיחוך
מצד שני, ראיון שהוא קצר יותר מהזמן שלקח לך להגיע לשם הוא לעתים רחוקות סימן טוב. ראיונות הם הזדמנות עבורך להוכיח לבוסים הפוטנציאליים החדשים שלך שאתה תוספת חשובה לצוות, וכאשר הם לא מקדישים זמן לשאול אותך מספיק שאלות כדי להבין את זה, אתה צריך לתהות אם יש מלכוד . תאמין לי, בדרך כלל יש - כמו שהם מנסים להעסיק כבר חודשים ואף אחד לא מעוניין בכך, או שמדובר במכירת דלתות לדלת המחופשת בחוכמה לתפקיד "שיווקי" נוצץ.
אם הראיון מרגיש קצר, זה בסדר להאריך את התהליך על ידי שאילת שאלות משלך כדי לגלות את הסקופ הפנימי. כמה מועמדים הם שוכרים לתפקיד זה? מדוע החברה מעוניינת להעסיק? האם יש הזדמנות לצמיחה בתוך החברה? בהחלט אל תתקיים עבודה בחברה שמוכנה להעסיק רק מישהו.
3. יש דלת מסתובבת
אתה לא צריך לחפש חברה בה כל העובדים הם ותיקים לכל החיים הנשואים לתפקידם (כנראה שגם זה דגל אדום), אבל אם רוב הקולגות הפוטנציאליים שלך חדשים יחסית, זה יכול להיות סימן של חוסר שביעות רצון נרחב. . אנשים נשארים בעבודות שמציעות יציבות ושביעות רצון בעבודה - והם עוזבים כשהם לא מרוצים.
אף שאף חברה לא מפרסמת ברצון שיעור תחלופה גבוה, נסה להעריך כמה זמן רוב העובדים (במיוחד אלה שנמצאים במשרה בה אתה מגיש בקשה) מסתובבים. וזה לגמרי הוגן לשאול, "לאן עברו האנשים שמילאו תפקיד זה בעבר?"
4. אתה הזקן ביותר בחדר
כן, יש שם מנהיגים גדולים שהם צעירים (ובוסים איומים שקיימים כבר עשרות שנים), אך ככלל, כישורי ניהול טובים נרכשים ומתפתחים. לא משנה כמה מישהו אינטליגנטי ואמביציוזי, לרוב האנשים אין את הבשלות והניסיון המקצועי להיות בוס נהדר עד שהם היו סביב הבלוק כמה פעמים.
אז חשבו פעמיים אם המראיינים שלכם כולם טירונים. אם אתה מתחיל עצמי, זה יכול להיות בסדר. אבל אם אתם מחפשים הדרכה וחונכות, מנהל בפעם ראשונה אולי לא יהיה הדבר הטוב ביותר עבורכם.
5. אתה "נמכר" אליו
אם אתה מתראיין בחברה חדשה יותר, ככל הנראה המעסיקים הפוטנציאליים שלך מבצעים עבודה נהדרת למכור לך מתוך הבטחה למיזם שלהם. זאת מכיוון שהיה להם הרבה תרגולים טובים לדבר עם משקיעים. בטח, ג'אג'אוטים של פורצ'ן 500 כמו גוגל ופייסבוק נחשבו בעבר לסטארט-אפים, וזה מרגש להיות חלק מצוות קטן מהיסוד. אבל ההתלהבות ממיזם חדש אינה מובילה בהכרח למונטיזציה.
לכן, אם אתם מתראיינים בהפעלה, הסתכלו מעבר למילות המפתח, וודאו כי לחברה יש תוכנית עסקית ושיווקית איתנה עם ציפיות מציאותיות לצמיחה. אל תפחד לשאול שאלות על היציבות הפיננסית של החברה ותוכניות לעתיד - זו גם היציבות הפיננסית שלך והעתיד, אחרי הכל.
