אז עדכנתם רק את הלינקדאין שלכם ותפסתם את העין של מספר מגייסים דרך תיבת הדואר הנכנס. ביטויים כמו "הזדמנות גדולה" ו"סיכויים מרגשים למפתחים "נזרקים.
זה יכול לקחת זמן רב לתזמן שיחות עם כל אחד מהם או אפילו לענות בנפרד. אבל אתה לא רוצה לדלג על ההזדמנות הנכונה פשוט מכיוון שאתה מוצף. (ותזכרו תמיד: זה מצב נהדר להיות בו!).
החדשות הטובות עבורכם הן שיש שישה צעדים שתוכלו לבצע בכדי להשמיד את דואר הזבל של לינקדאין ממגייסי טק אסטרטגיים שמחפשים אתכם . אחרי הכל, הדרך בה אדם זה מתקשר איתך יכולה לומר הרבה על החברה עצמה.
1. לפענח את המסר שלהם
בדרך כלל ניתן לאתר דוא"ל המועתק ומודבק בבירור. וכמו שאתה יודע שאתה צריך להתאים את החומרים שלך, מגייסים טובים יודעים אותו דבר. לכן, כשאתה מקבל את ההודעה הזו, בדוק שוב כי האדם לקח את הזמן לקרוא את הפרופיל שלך, חקר את החוויה שלך וציין מעסיקים או פרויקטים ספציפיים.
לדוגמה, "רציתי שתהיה הראשון שיודע" די חשוד אם מעולם לא דיברת עם אדם זה לפני כן. מדהים של חנופה, רק וודא שזה כתוב בשבילך - ולא מאות מועמדים אחרים.
2. שאלו שאלות ידע כללי
חשבו להכיר מגייס כאילו ראיינת מתווך בעיר תחרותית. אתה רוצה שמישהו מבין מגמות בשוק, עובד בשמך ויודע אילו מעסיקים הם לימונים. סוג זה של אדם יכול גם להיות משא ומתן מוביל עבורך. השב להודעת הלינקדאין שלהם עם כמה שאלות הוגנות:
- תודה רבה לך על ההודעה. אתה יכול לספר לי קצת על הצמיחה של משרות מפתחים ב?
- האם רמת השכר לסוג זה של תפקיד השתנתה בשלוש עד חמש השנים האחרונות?
- כמה מהנדסי תוכנה מיקמתם לתפקידים חדשים בשנה האחרונה?
תשובותיהם צריכות להיות מפורטות ומדידות - אם לא, הימנע ברור.
3. למדוד את כישורי התקשורת שלהם
זכור, אתה מראיין אותם בדיוק כמו שהם מראיינים אותך. לפעמים יכולים לצוץ סוגיות שמותירות אותך לא בנוח. האם הם דוחפים בתזמון זמן לשיחה או שאינם מוכנים לעקוף את לוח העבודה הנוכחי שלך? כשאתה מדבר בפעם השנייה, האם הם שכחו שיש לך ילדים או שאתה לא מוכן לעבור דירה?
אלה יכולים להיות תמרורים שליליים של מגייס המעוניין להעביר כמות גבוהה של מועמדים ולא אלה איכותיים לחברה. לשקול החלפת מקום עבודה זה עניין גדול - והאדם שבקצה השני של השיחה צריך להתייחס אליו כך. אתה יכול להיות מנומס ויציב בעת ובעונה אחת כשאתה מגיב לאינדיקטורים שליליים.
4. בדוק שהם מודאגים מכושר התרבות
מציאת מועמד מוסמך העונה גם על סגנון העבודה של החברה מביא אותנו לכושר תרבות, מרכיב מכריע. האם אתה הולך לעבוד בסביבה זריזה? באיזו תדירות הם נפגשים לישיבות צוות? מהם ערכי הליבה והמשימה של החברה? האם המגייס שלך יכול לדון איתך בפירוט בגורמים אלה?
מעבר לחובות התפקיד, אדם זה ישקול גם את האווירה של החברה ואיך סגנון העבודה שלך משתלב איתה. אם הם לא שואלים אותך שאלות ביחס להיבט זה של העבודה, יתכן שאתה עובד עם מישהו שלא עוסק בך ומשגשג בתפקיד החדש והפוטנציאלי הזה.
5. אשר שהם יכולים לחלוק את הפרטים הנכונים (מבלי לשתף את כל הפרטים)
לעתים קרובות, המגייס והמעסיקים אינם רוצים ששם החברה ייחשף בפני מועמדים פוטנציאליים מסיבות הוגנות. עם זאת, מגייס עם טובתך בראש יכול לחקור את התפקיד איתך מבלי לחשוף את החברה. גלה אם הם יכולים לענות על שאלות שאינן בתיאור התפקיד.
לדוגמה:
- מדוע האדם האחרון עזב את התפקיד הזה?
- האם הם חנות .NET או Java?
- האם הם מספקים הכשרה כלשהי? האם הם ישלמו עבור כל אימון עתידי?
- אילו סוגים של פרויקטים הם בונים ברגע זה ועם אילו כלים?
אפילו אם הם לא יכולים להגיד לך מה אתה באמת רוצה לדעת - איזו חברה זו? הם צריכים להיות מסוגלים לענות על כמה מהיסודות האלה.
6. היקף חברתם ופרופילם
העובדה היא שכמה מגייסים זורקים את כל קורות החיים שהם מקבלים על הקיר רק כדי לראות מה מקלות. חיפוש מהיר ב- Glassdoor.com יכול לחשוף מה שגייסי העבר של אותה חברה שיתפו על הפרוטוקולים והנהלים שלהם.
ביקורות שליליות בעקביות ושיעורי מחזור גבוה יכולים להיות סימן לגיוס בלתי אישי. זה לא מזיק לעשות סריקה מהירה של פרופילי הלינקדאין שלהם לקבלת המלצות והמלצות מהממים.
קבלת הודעה על כך שיש הודעה ממגייס מחכה לך יכולה להיות מרגשת. אבל לפני שאתה ממהר לקבוע את הראיון הזמין הראשון, השהה ובצע את המחקר שלך. זכור שהזמן שלך יקר ואינך רוצה לטעות היקרה להשקיע אותו בכמה שעות של שיחות טלפון וראיונות שאתה יכול לקבוע שהם מעבר מוקדם.
אז אם אתה קובע שיש יותר מדי דגלים אדומים להתעלם מהם, פשוט שלח מעקב קצר למגייס בכדי ליידע את האדם שראית את ההודעה שלו אך אינו מעוניין. זה קל כמו להגיד את זה:
תודה על הגעת. כרגע אני לא מחפש הזדמנויות חדשות - אבל אני אהיה בטוח אם ישתנה משהו.
אנשים מוכשרים, במיוחד בעלי כישורים מבוקשים, עשויים לחוות מגייסים שיוצרים איתם קשר באופן קבוע. היו פרואקטיביים ופסלו את המגייסים האסטרטגיים מאלה שיוצרים קשר עם כל מי שצץ בתוצאות החיפוש שלהם.
