הגיע היום: סוף סוף אתה מתראיין בחברת החלומות שלך, לעבודת החלומות שלך! זה בענף המושלם והתפקיד הוא התאמה מושלמת כמעט לכישוריך ולרקע שלך. בנוסף זה ימשיך לעקוב אחר התוכנית שלך לחמש שנים. הכל טוב, נכון?
אולי לא.
פעמים רבות, ההשקפה החיצונית של חברה יכולה להיות שונה באופן מהותי מהמציאות בפנים. לרוב האנשים יש נטייה "להמעיט" או אפילו לפטור דגלים אדומים כשהם מאפשרים לליבם להקדים את מוחם במהלך תהליך השיקול. אבל, לעולם אל תיתר לעצמך להתעלם מהסימנים המנסים כל כך לחשוף את עצמך בפניך.
מה בדיוק עליכם לפקוח עין? כל אחד מאלה:
1. מנהל ההעסקה מצייר ריק כאשר הוא מתאר את התפקיד
אתה שואל את שאלת הראיון הטיפוסית הישירה, "איך יראה היום שלי כמעצב בצוות הזה?" ונראה שמחזיר מבט ריק, או גרוע מזה, התהפכות לא ממוקדת של אחריות אקראית.
זה לא טוב משתי סיבות. האחד, כניסה לארגון ללא הבנה ברורה של חובותיך, תפקידיך, אחריותך ואחריותך יכולה בקלות להיות אסון החל מהיום הראשון. מה אם אתה לא אוהב את המיקום כשהוא מתגלה? מה אם זה לא מתאים למערך המיומנות שלך? שנית, זה לעתים קרובות סימן לכך שהקבוצה לא בטוחה מה המטרות שלה לחודשים הקרובים. צוות נטול יעדים בדרך כלל מוביל להוראות לא ברורות, פרויקטים שמושקעים עם השלמתם והודעות מעורבות מהבוס שלך. שלא לדבר על זה, פירוש הדבר שאין דרך ברורה לקידום.
אם אתה במצב זה, אתה יכול לעקוב אחר שאלה בשורה של: "אילו כישורים האדם התפקיד צריך כדי להצליח?" אם לאדם יש תשובה מהירה ומיידית, אולי המנהל הגיוס הוא השארת המראה היומיומי של העבודה עד למועמד הנכון. (וזה בעצם בסדר!) אבל אם זה מקבל גם צרצרים, תתרחק.
2. הבוס הפוטנציאלי שלך נראה לא מאורגן וגס רוח
אתה מגיע בזמן (או בעצם חמש דקות מוקדם) לראיון ומחכה ליותר משלושים לפגישה עם מנהל ההעסקה. ברגע שמנהל הפוטנציאל שלך סוף סוף יגיע, ברור שהוא לא סקר את קורות החיים שלך ובקושי אפילו הצליח להיזכר בשמך. לאחר מכן הוא ממשיך להתקשר ולבדוק את הדוא"ל שלו באמצע הראיון.
כן, יש אנשים שיש להם ימים עמוסים, ויש אנשים שנזרקים לראיונות ברגע האחרון. אבל, אם זה יהיה הבוס שלך, אל תיקח את ההתנהגות הזו עם גרגר מלח. להיות לא מכבד את זמנך הוא ככל הנראה מבשר לעתיד לבוא.
בכדי לבדוק מחדש את המצב, תוכלו לשאול את מנהל הגיוס מספר שאלות בעקיפין, כגון "כיצד אתה מעריך ומבצע צ'ק-אין עם חברי הצוות שלך?" "כיצד אתה מעדיף שהעובדים שלך יעבירו לך שאלות ונושאים? "ו"איזה ערכים אתה צריך כדי להצליח בצוות הזה ובחברה הזו?"
בהתבסס על התשובות הללו, תרצה לבצע בדיקת בטן כדי לגלות אם התשובות האלה מהדהדות אותך או רק גורמות לך להרגיש יותר מהוסס. יחסי עבודה נהדרים עם המנחה שלך הולכים לעשות הרבה בקביעת שביעות רצונך בעבודה ושיעור ההצלחה שלך. לכן, אם לא מכבדים אותך מההתחלה, זה לא מבשר טוב.
3. בני גילך הפוטנציאליים נראים עמוסים מדי ומוגזמים
כשאתה מראיין יותר אנשים מהצוות, אמירות נפוצות עולות כמו "השעות מטורפות" ו"העבודה לפעמים בלתי ניתנת לחיזוי. "אתה מתחיל להרגיש שיש נושא וחבריך לקבוצה לעתיד אומללים ברצינות.
זה דבר אחד אם אדם אחד נלחץ כשאתה מדבר, אבל אם כולם עושים זאת, זה מעיד על בעיה בסביבת העבודה. אם אתה מודאג, זה זמן טוב לחקור למידע נוסף. שתי שאלות מתחילות בסיסיות הן: "מה החלק האהוב עליך בתפקיד שלך?" ו"אם היית צריך לתאר את התרבות כאן בשלוש מילים, מה הן היו? "
אתם מחפשים תשובות שחזרו לעבודה שהחברה עושה, הפרויקטים שהם חוברים להם עכשיו, אנקדוטות על לקוחות נהדרים - באמת כל דבר חיובי מלבד ההטבות. הטבות כמו זמן חופשה, מקומות ישיבה במשחקים גדולים וארוחת צהריים בחינם יכולים לקחת אותך עד כה.
4. אתה לא יכול לדמיין שאתה מסתדר עם הצוות
התפקיד מושלם, הכישורים שלך הם התאמה מושלמת, אתה יודע שאתה יכול לסמר את זה וכל מי שדיברת איתו אוהב את מה שהם עושים! יש רק תחושה אחת מציקת: אתה לא מסתדר עם האנשים האלה.
הערכת התאמה תרבותית חשובה ביותר במהלך תהליך הראיון, שכן 89% מכשלי ההעסקה נובעים מכושר תקין. אבל מה לעזאזל כולם מתכוונים כשמדברים על זה? בעיקרו של דבר זה מסתכם בערכים. הסיבה שאנחנו בדרך כלל לא מסתדרים עם אנשים היא בגלל שאנחנו לא חולקים את אותם ערכים.
כדי להעריך ממה באמת אכפת לחברה, שאלו את הבוס והעובדים לעתיד שלכם "איך אנשים מכירים בעבודה שלהם?", "איזה סוג של אדם מקודם?" ו- "איזה סוג של אדם לא היה עושה כאן טוב?"
אם אינך שומע את עצמך מתואר (האני האמיתי שלך, לא האני האידיאלי שלך), שימו לב. אם אינך משתף את ערכי הליבה של החברה, לא תשתלב ולא תאהב את העבודה שלך, ותצטרך להתחיל את התהליך הזה שוב.
לאחר ראיון, אין זה רעיון רע להקפיץ את מחשבותיך ורגשותיך של חבר טוב או מנטור אכפתי. אבל זה גם חכם להיות התומך הטוב ביותר בעצמך ולפקוח אחר דגלים אדומים. אחרי הכל, אתה מדהים, אתה עובד קשה כדי למצוא את המיקום המושלם, ומגיע לך להשיג אותה.
