זה אחד מתרחישי חיפוש העבודה המתסכלים ביותר. אתה מגיש בקשה לתפקידים הנכונים ויש לך את הכישורים הנכונים. אתה יודע שזה נכון כי אתה נוחת ראיון אחד אחרי השני.
ובכל זאת, אינך מקבל הצעות.
אתה ממשיך לשמוע שבזמן שהיית גמר, הם הלכו עם מישהו ש"היה בכושר טוב יותר. "(או אולי אתה לא שומע שום דבר חזרה.)
החדשות הטובות הן: העובדה שאתה מסתיים בשלב הראיונות פירושה שאתה פשוט צריך לשנות את אופן ההתמודדות עם החלק האחד בתהליך. הנה כיצד לאבחן את מה שמעכב אותך - ולתקן את זה.
1. אתה מוסמך, אבל משעמם
כשחושב על הראיון שלך אתה מרגיש טוב עם זה. הייתה לך תשובה סבירה לכל שאלה ולא עשית טעויות מהותיות. שום דבר לא באמת יוצא מהכלל, אבל אתה יודע שעשית עבודה טובה וסולידית.
לרוע המזל, בדרך כלל זה לא מספיק כדי להציע הצעה.
גיוס מנהלים מוביל לרוב ראיונות מרובים ביום, לעיתים גב אל גב. גם אם יש לך כישורים חזקים, תתקשה למצוא את דרכך לרשימת ההצעות - קל וחומר את המקום הראשון - אם הוא או היא צריכים לחזור לרשימותיהם כדי אפילו לזכור מי אתה.
תתקן את זה
בשתי התכונות שכל מנהלי הגיוס מחפשים במהלך ראיונות מבלי שאפילו יבינו זאת, מסביר טור טור המוזה ג'רמי שיפלינג כי הפונה האידיאלי יוצא כשני מסוגל לבצע את העבודה וכמו מישהו שהיית רוצה לבלות איתו - במילים שלו, "חם ומיומן."
חשבו על זה כך: אם מבקש היה אמין מאוד אך לא היה לו כישורים טכניים מסוימים, הוא היה צריך לבנות את הכישורים הללו כדי לסיים את בקשתו (נניח, על ידי הרשמה לקורס). אתה בצד השני של הדברים, יש לך את החוויה, אבל תרצה להשתפר בקשר עם המראיין.
הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא להתאמן. אז, אל תחזרו רק על מה שאתם אומרים לכם בראש. בקש מחבר טוב להיפגש עם קפה (אתה קונה) ולתרגל את התגובות שלך. תן לה להצביע אם אתה נוקשה, ארוך-רוח או שאתה נראה משועמם בעצמך.
2. אתה מוסמך, אך חסר לך כישורי ראיון
האם אתה מכיר מישהו שהוא סופר חכם, אבל מכל סיבה שהיא, פשוט אינו נבחן טוב? הם נעשים עצבניים, הם מרגישים מאגרפים, הם נחנקים - ובכן, אותו דבר יכול לקרות בראיונות.
יכול להיות שיש לך את הכישורים הנכונים המדויקים להיכנס לדלת, אבל ברגע שאתה יושב מול מנהל ההעסקה אתה מכניס שוב ושוב את כף רגלך לפה. אולי אתה זורק את הבוס או הקולגות שלך ישנים מתחת לאוטובוס, כדי שלא תיגש כמו שחקן קבוצתי. אולי אתה שואל שאלות שמבהירות שלא עשית את המחקר שלך. אולי אתה לא שואל שאלות בכלל. אולי אתה מדלג על פתק התודה, כי אתה חושב שזה לא ממש משנה. (זה עושה).
תתקן את זה
זה אולי לא נראה הוגן שעליך "לשחק לפי הכללים" אם אתה מנוסה מספיק כדי להתחיל מחר. אבל דיבורי אמת: כן. אז שלב ראשון הוא לקבל את זה - בדיוק כמו שמבחן מסכן צריך לשפר את אופן התנהגותם (יחד עם לימוד הנושא) - תרצה ללמוד עוד על ראיונות.
משם, בצע את הצעדים האלה.
שלב ראשון: קרא את מדריך הראיונות האולטימטיבי - הוא מכסה את כל תחומי ההכנה.
שלב שני: שאלו את עצמכם אם יש רגע מסוים בראיון כלשהו, שבו אתם תמיד מרגישים גמורים. האם אתה לא נוח לדון בשכר? אולי אתה עדיין לא בטוח מה לומר כששואלים אותך "מה החולשה הגדולה ביותר שלך?" השיחות הללו מאתגרות, ולכן זה בסדר להודות שאתה נאבק בפן מסוים.
שלב שלישי: לאחר שזיהית היכן אתה יכול לשפר, תקן אותו. אם אתה רוצה שמישהו ידריך אותך בזה, פנה לחבר או למאמן ראיונות.
3. אתה מוסמך, אבל נואש
כששואלים אותך מדוע אתה רוצה את העבודה אתה אומר את האמת - את כל האמת. אולי אתה משליך על איך זו חברת החלומות שלך. אולי אתה מבין איך היית לוקח כמעט כל דבר לעזוב את העבודה הנוכחית שלך היי, אתה מתאים באופן מושלם לתפקיד הזה.
הכנות היא המדיניות הטובה ביותר - נכון?
שגוי. אם תגרום לזה להיראות שהעסקה שלך היא טובה גדולה, סביר להניח שהמראיין יעבור עליך למישהו שמסגר את זה כמשהו שיועיל להם ולחברה.
תתקן את זה
כמו בכל דבר אחר, אפשר להיות כנים מדי. אתה יכול לומר לחברך שהמתכון החדש שהיא הכינה אינו האהוב עליך, בלי לומר שזה הדבר הכי מגעיל שאכלת אי פעם. באופן דומה, אתה יכול להראות את תשוקתך לחברה על ידי מתן תשובות מהורהרות למה שגרם לך להגיש מועמדות ואיך היית ניגש לפרויקטים פוטנציאליים (בניגוד לגירוי מעריצים על המנכ"ל).
זכור, אם אתה שם את כל הדגש שלך על הסיבה שאתה רוצה משרה זו, רוב הסיכויים שאתה לא מבזבז מספיק זמן מדוע הם ירוויחו מההעסקה שלך (שהיא, אחרי הכל, המוטיבציה שלהם). לכן, בכל פעם שאתה מפרט משהו שאתה אוהב בחברה, רשום דרך אחת שתוכל לתמוך בה, לחדש או לגדל שם משהו.
בדיקת הכל מתיאור המיקום עלולה להכניס אתכם לדלת. אבל כדי לעלות על מועמדים מוסמכים אחרים ולהנחית הצעה, וודא שאתה לוקח את הכדור לשער ולא תעשה אף אחת מהטעויות שלמעלה.
