למרות שאתה יודע ששאלת הראיון מתקרבת, תמיד קשה להרגיש מוכנה לגמרי לדון בטעות שעשית. בחדשות קשורות זה תמיד ברור למנהל הגיוס כשאתה מקווה שתשובה מתוכננת היטב תעזור לך לברר את הנושא ולעבור לשאלה איפה אתה יכול להאיר.
אבל, הנה סוד קטן: להיות פתוח לגבי דוגמא ספציפית למתיחת הנשף את הכדור, למעשה יקלע לך נקודות, אפילו עם המראיין הכי קשה.
בהתחשב בבחירה בין חבר לקבוצה פוטנציאלית שמוכן לקבל פידבק קשה, לבין אחר שעושה הכל כדי לכסות את הידע / ה שלו / ה אחרי טעות, רוב האנשים היו בוחרים בראשון. כדי לתת לך את התחמושת שתראה את האדם האחראי שתעבוד קשה ואתה חבר צוות לקבוצה, הנה שלושה כללים שצריך לנקוט בהם כשאתה עונה לשאלה האיומה ההיא.
1. אל תעבור על הבאק
היי, כולנו עושים טעויות. וכל מי שתראיין איתו לכל עבודה יודע זאת. אבל, כשאתה יודע שמשהו באשמתך, עשה לעצמך טובה והתייחס אליו. אף אחד לא רוצה לעבוד עם מישהו שתמיד מכוון אצבעות, ובכל זאת, יותר מדי מועמדים שפגשתי איתם יצאו מגדרם כדי לשכנע אותי שאין שום דבר שהם יכלו לעשות אחרת. זה היה באמר ענק, במיוחד כשגדלתי לחבב מאוד את המועמד.
כאשר יש ספק, בחרו במכסה שתוכלו לפרט את פרטיו, ולפתוח כמה שיותר.
הנה דוגמה בדיונית, אך טובה:
תגובה מסוג זה מכסה הרבה בסיסים. אך הכי חשוב, זה מטפל בטעות, הלקחים שנלמדו והפעולות שננקטו בכדי לצמוח מהחוויה. זה גם מסיים את הדברים בנימה חיובית באמת.
2. אל תניח שאתה מסיים לדבר על הטעות שלך לאחר שתענה על השאלה
כל תשובה כנה על טעות שביצעת בעבר תוערך. למען האמת, הכנות שלך תוערך כל כך עד שלרוב המראיינים יהיו שאלות המשך. בכל פעם ששמעתי מועמד מגיב בגלוי על מחלה קודמת, התחלתי לשרש לו או לה באמת לנצח אותנו - אפילו כשהתחלתי לחפור עמוק יותר. ופעמים רבות מדי, היה קשה לאנשים להישאר כנים.
בדרך כלל זה הלך למשהו כזה:
לעתים קרובות הייתי הולך קדימה ואחורה עם מתמודד עד שהתברר שזה שקוף כמו שהדברים הולכים לקבל. ועם כל תגובה שהשאירה אותי רוצה יותר, לא יכולתי שלא לחבק את שיני, בידיעה שכל מצב הרוח של הראיון יכול היה להיות שונה אם האדם היה מוכן להישאר כנה. לאחר שנוח לך להיות פתוח, היה פתוח ככל האפשר בכל היבטי הטעות שלך.
3. גם אם הטעות שלך פשוט עשתה עבודה מסוימת, אל תאשים את החברה לשעבר שלך
לפעמים לא צריך הרבה כדי להבין שהתפקיד שלך לא מתאים לך. ובעוד גילוי לב של גילוי לב כשמדברים על טעויות קודמות, אל תכנסו לטירדה על כמה פשוט לא אהבתם את הבוס שלכם, את הצוות שלכם או את החברה שלכם. למען האמת, אם אלה הסיבות שתפקידך הנוכחי אינו מתאים עבורך, חשבו מחדש על הדרך בה אתה מדבר על זה.
עם זאת, האנשים שאתה מראיין איתם יבינו אם יש סיבות אחרות שאתה לא שמח בתפקידך הנוכחי. אם יש לך כמה נסיבות ייחודיות, תשובה כמו זו למטה תבקש לך כמה נקודות חום נוספות.
החלק הטוב ביותר בתשובה זו? זה כן, אבל בשום שלב זה לא מוציא את המלים, "לקחת את העבודה הזו הייתה טעות ענקית." זה גם ביחס יחסי. יש אנשים שנוחתים את משרות החלומות שלהם ממש בקולג ', אבל עבור רובנו זה לוקח קצת עבודה.
אף אחד לא אוהב לדבר על דברים שהם לא עשו טוב. אף אחד לא יאהב לדבר על דברים שהם היו רוצים שהלכו אחרת, במיוחד כשמשרה על הקו. אך למרות שזה ינוגד את החוכמה המקובלת, תהיו מוכנים לדבר על הטעויות שעשיתם בעבר. תופתעו מאיך שהמודעות העצמית הזו תעבור דרך ארוכה בהבהרת כל מי שאתה מתראיין איתו שאתה האדם הנכון המוחלט לתפקיד.
