הצרכים והזכויות של הורים אוהבי קריירה ממשיכים להיות חלק מהדיאלוג התרבותי שלנו על בסיס יומיומי, בין השאר בזכות מספר אמהות עובדות עם מעמד ידוען - חשבו שריל סנדברג, מישל אובמה, ג'ניפר גרנר וג'סיקה אלבה. אנו יכולים ללמוד רבות מהנשים הללו ותרומותיה לשיחה על זכויות האמהות במקום העבודה חשובות. אך כמובן שכולנו יודעים שחייהם אינם בדיוק מייצגים הורה "טיפוסי". יש להם משאבים שרבים מאיתנו לעולם לא יהיו ברשותם.
אנו רואים שינוי איטי אך יציב בתפיסה התרבותית של אמהות מונעות קריירה, ואת ההתקדמות ניתן לייחס במידה רבה לקרבות בשטח שניהלו הורינו "היומיומיים". אז ברוח חגיגת הניצחונות היומיומיים, אשתף כמה עצות מנשים שלמרות שהן בעלות פרופיל גבוה, בהחלט טסות מתחת לרדאר. אנחנו יכולים ללמוד מהם המון.
1. קתי לנייר, מפכ"ל המשטרה בוושינגטון הבירה
קתי לנייר מונתה למפקדת משטרת די.סי. בשנת 2007. סיפורה - אם בגיל העשרה שהיה בהריון בגיל 14 ונשר מהתיכון בגיל 15, ואז הפך את חייה והתייקר במהירות בשורות משטרת די.סי. - זיכה אותה ב תשומת לב רבה בתקשורת. היא הובילה את DC דרך מספר משברים (כמו ירי בחצר חיל הים) ושינויים פורצי דרך בחוק (לאחרונה לגליזציה של שימוש במריחואנה).
לנייר מעולם לא נתנה לתפקידה להיות מוגדר על ידי מינו, אך היא בהחלט אפשרה לערכים האישיים שלה כאם וכמטפלת לעצב את סגנון השיטור שלה. בתחילת הקריירה שלה, היא דחקה בסיירת שוטרים כדי לזייף מערכות יחסים בקהילה ובאופן כללי להיות יותר אמפתיים - כדי להימנע ממעצרים זעירים ולהתמקד יותר בפיתוח אמון. הסגנון החומל הזה של אפוטרופסות קהילתית נמשך, ולנייר ידוע בכך שהוא נשאר בזירת הפשע זמן רב לאחר שהחקירה הסתיימה, מדבר עם תושבים, נותן חיבוקים ומציע תמיכה.
2. שחר הדסון, מנהל שיווק ראשי ב- NFL
כאשר ה- NFL העלה את הדסון על סיפונה כאשר מעצרו של ריי רייס ומספר "שערוריות" אחרות עדיין היו בכותרות, המבקרים כינו זאת מיד טקטיקת יחסי ציבור. אולם הרקורד שלה, במיוחד בפפסי, שם על פי הדיווחים הוביל את המאמץ להחליף את קוקה קולה כמממן המשקאות הקלים של ה- NFL, מוכיח שהיא יותר ממוסמכת מהתפקיד. והדסון לא נרתע מלדון כיצד חוויותיה כאם ובת מעצבות את הקריירה שלה. בראיון ל- HelloLadies , הדסון עוסק בתקיפות בשאלת השילוב בין חיי העבודה ואומר, "יש לי שתי בנות. הם צריכים ללכת לרופאי העור; הם צריכים ללכת לפגישות ילדים. אני לא יכול לחכות עד 7 או 8 בלילה לקבוע את הפגישות האלה. אני פשוט מכניס אותם לרשימה שלי ועושה אותם. למה? כי אני אהיה פרודוקטיבית יותר עבור החברה אם אני אטפל בדברים האלה במועד בזמן שיש לטפל בהם ואני מנסה לספר את זה לכל מי שעובד בצוות שלי או שעובד בחברה שאני אני מעורב בשילוב רשימות המטלות. אל תפריד אותם כי החיים לא נפרדים כל כך פשוט. "
היא גם מכירה בכך שתפקידה כאחת הנשים הבודדות בתפקיד בכיר ב- NFL מעמיד אותה בעמדה חזקה במיוחד להביא לשינוי: "מה שהופתעתי כשנכנסתי ל- NFL הוא שיש שם יותר נשים מאשר חשבתי שיש - ולמען האמת הרבה נשים דינמיות ומוכשרות באמת ברמה הבינונית. אין לנו מספיק נשים בכירות ואני חושב שאחת הסיבות לכך שהנציב שכר אותי היא לעזור לשנות את זה. "
3. רבקה טרייסטר, עורכת בכירה ב- New Republic
טרייסטר עלתה לכותרות בחודש מרץ לאחר שהופיעה ב- MSNBC עם תינוקה שזה עתה נולד בגרר. היא הייתה בחופשת לידה, אך כשהתבקשה להתייחס לסיפור המתפתח אודות חשבון הדוא"ל האישי / המקצועי של הילרי קלינטון, היא פשוט הביאה את תינוקה והחזיקה אותה (ישנה) לאורך כל הראיון. רנדי הודר ממזל הציין שהחלק המהפכני ביותר בראיון לא היה בכך שהיא מחזיקה את התינוק, אלא שהיא לא עשתה עניין גדול בעובדה שהיא עושה זאת.
המסקנה השקטה: להיות אם מניקה לא מונע מכם להגיב במהירות לדרישות מקצועיות חשובות, זה עלול לקחת מעט מקום. במילותיו של הודר: חושף שיעור פשוט אך עוצמתי: לא צריך הרבה כדי ליצור סביבת עבודה תומכת. אבל זה בהחלט עושה הבדל עצום עבור הורים שמנסים ללהטט במספר רב של דרישות.
חלק מתרבות העבודה במקום העבודה - בכל הענפים - הוא חגיגת ניצחונות פרטניים ובמובן מסוים "שיתוף שיטות עבודה מומלצות". שלוש האמהות העובדות, בזירות מקצועיות שונות בהרבה ובשיטות שונות להפליא, מזיזות את המחט.
