עשית את זה. הנחתת ראיון לתפקיד ההוא שאתה מתלהב ממנו עד גיחוך . אתה מעריץ את החברה במשך שנים, האחריות נשמעת כאילו הם נמצאים בסמטה שלך, וניקוד המופע הזה יקצץ את זמן הנסיעה שלך לחצי. אתה פשוט יודע שזה נועד.
למותר לציין שאינך יכול למנוע מעצמך לחייך אוזניים לאוזניים ולהקפיץ מעלה ומטה בכל פעם שאתה חושב על הפגישה הקרובה.
כשיגיע היום, תטיילו בראיון עם חיוך ענק שהודבק על הפנים, מרגיש בטוחים ומוכנים להפיל אותו מהפארק. אחרי הכל, הם לא הצליחו למצוא מועמד שמתלהב יותר מכם.
אבל, פתאום, הריאיון מקבל תפנית. במקום להתפעל מהתשוקה שאתה כל כך מפגין, נראה שמנהל הגיוס קצת מדולדל על ידי זה - בסדר, אולי אפילו קצת מפחד מזה.
איפה טעית? מדוע אתה מרגיש פתאום שיוחזר לך על צו הרחקה במקום מכתב הצעה? האם העובדה שידעת עליה הכל - מיום הולדתה ועד שם הכלב שלה? האם זה היה הג'ינגל הקליט שכתבת על ערכי הליבה של העסק? האם זו עוגת הגלידה שעוטפה בלוגו של החברה שהבאת איתך?
ובכן, למעשה, זה היה כל הדברים האלה. בטח, הדוגמאות האלה אולי מעט קיצוניות, אבל אתה מבין את העניין.
מומלץ להפגין תמיד את התשוקה ואת ההתרגשות שלך בראיון - זה ייעוץ חוזר וקריירה מסיבה טובה. עם זאת, כמו בכל דבר, יש כאן קו שאתה לא רוצה לחצות.
מבולבלים? אל תפחד. להלן שלושה סימנים ברורים שעברת מהמועמד המתעניין לעוקב גבול. אם אתה מזהה מישהו מאלה בעצמך? ובכן, אז אתה יודע שהגיע הזמן לרסן את ההתלהבות שלך - מייד.
1. אתה יודע בהחלט על כל החברה
הכנה מספקת לראיון שלך היא דבר שאני מטיף לו שוב ושוב - זה חשוב! אז, זה מרגיש מעט אינטואיטיבי עכשיו לומר שיש דבר כזה להיות מוכן מדי . אבל, האמינו לי, יש.
כן, אתה רוצה להיות חמוש בידע על מה שהארגון עושה, למה הם עושים את זה, מה הכרוך בתפקיד ואפילו חלק מההיסטוריה של החברה. אבל, אם אתה מתייחס לראיון כמו ליל טריוויה - ואתה גוזל את מנהל השכיר בעובדות מעורפלות, מעט ידועות שהצלחת לחפור מפינותיו המאובקות של אתר החברה? פתאום אתה נראה מתנשא, לא פרודוקטיבי ואפילו קצת משוגע - והכל באותו זמן.
זכור, אתה בהחלט רוצה לקבל מידע על התמונה הגדולה - אבל זה לא אומר שאתה אמור להיות מסוגל לדקלם את כל הצהרת המשימה בפורטוגזית.
2. אתה שוכח מהעמדה
אתה מתרגש להפליא מהחברה הזו. זה דבר נהדר! אבל, זכרו, המיקוד העיקרי שלכם צריך להיות במיקום בפועל, כמו גם למה אתם המתאימים המושלמים למלא אותו.
זה בהחלט אומר שאסור לשלוח דוא"ל ל- HR שאומר שתאהב "כל הזדמנות" לעבוד שם. לגרום לזה להישמע כאילו הייתם מוכנים לנקות את חדרי האמבטיה אם פירוש הדבר שתכניסו את כף הרגל לדלת איננה דרך נהדרת להדוף את האירוסים שלכם.
ופעם שהנחתם ראיון למשרה בה הגשתם מועמדות? אתה לא רוצה לבלות את כל הפגישה בטרוף ומתלהב מכמה שאתה אוהב ומעריץ את החברה, רק כדי אפילו לא לגעת במה שמעניין אותך לגבי התפקיד שאתה מתראיין אליו.
כן, מנהלי שכירה רוצים שתתאים לתרבות החברה - וידיעה שאתה מתרגש ממה שהם מציעים בהחלט יכול לעזור.
אבל מעבר לכך, הם גם צריכים להבטיח שאתה כשיר לתפקיד . זה אומר לבזבז יותר זמן בשיחות הכישורים וההישגים שלך, ופחות זמן לאובססיביות על מסיבות הטאקו הצוותיות של כל מה שאתה יכול לאכול באינסטגרם.
3. אתה עוקב ללא הרף
זה ככל הנראה החלק של התהליך בו רוב האנשים מוצאים את עצמם נופלים במלכודת העוקבים. אני מבין - לדעת כיצד לבצע מעקב בהצלחה בעבודה זה יכול להיות קשה. אתה רוצה להתמיד ולהישאר על הרדאר. אך יחד עם זאת, אינך רוצה לעבור לשטח מזיקים.
אם שלחתם את פתק ה"תודה "שלך לאחר הראיון (אהם, לכתובת החברה - לא הבית של מנהל ההעסקה) ולא שמעת דבר כעבור 10 ימים, זה בסדר גמור לבדוק את ציר הזמן של הגיוס ו להישאר בלולאה. זה אפילו צפוי.
מה לא כל כך צפוי או מעודד? שיחות טלפון קבועות לעבודה של מנהל הגיוס ולמספר הסלולרי האישי שלו. דוא"ל יומי שמסתיים ב"בבקשה, בבקשה, אנא רק חזרו אלי בהקדם האפשרי! " זר הפרחים הגדול והמברק המזמר שהעברת למשרד (זו מחווה נחמדה, אבל קצת מעל הדף).
המטרה שלך עם המעקב שלך היא פשוט להתמיד בנעימות ולהישאר בראש. אחרת אתה עלול למצוא את עצמך זקוק להישאר במרחק של יותר ממטר וחצי מטר מאותו מנהל שכירות כל הזמן. אזהרה הוגנת.
"הפגין את התשוקה שלך!" היא עצה נפוצה בקריירה - ולא בכדי. בהחלט להראות את רמת ההתרגשות שלך לגבי החברה והתפקיד.
עם זאת, יש קו שאתה רוצה להיזהר שלא לעבור. התרחק משלושת הדברים האלה ותוכל להביע את העניין שלך - בלי לצאת כמו אדם משוגע.
