בין שאר קלאסיקות הראיונות האיומות - כמו "ספר לי על עצמך", "איפה אתה רואה את עצמך בעוד 10 שנים?" ו "מהן כמה חולשותיך?" - "מה החוזקות הכי גדולות שלך?" נראה כמו די מפשע שאלה.
אבל זה לא אומר שאתה יכול לדלג על הכנתך לזה. למעשה, ענו על זה היטב, וזו אחת הדרכים הטובות ביותר שתוכלו להשוויץ בכישוריכם ולהראות שאתם בולטים בין מועמדים אחרים.
להלן כמה אסטרטגיות לעשות בדיוק את זה.
1. חשבו על איכות, לא על כמות
נתחיל במה לא לעשות. התגובה הגרועה ביותר ששמעתי בחיי הייתה דיאטה שלמה של דקה במהלכה המשיך המרואיין לרשום שורה של תכונות חיוביות (יוצאות, מוכוונות לפרטים, עובדים קשה, עצמאיות, ידידותיות, נוחות, אתה שם את זה) ופשוט המשיך ללכת. אחת התארים שנבחרו הייתה למעשה "צנועה." הייתי דובר מילים.
כדי לעבור את הקו הזה בין בטוח לבין יהירות, בהחלט אל תפרט רק חבורה של תארים נחמדים כדי לתאר את עצמך. בטח, אתה רוצה למכור את עצמך בתור הגבר או האישה הנכונים לתפקיד, אבל אתה תהיה הרבה יותר משכנע אם תחתוך את מילות המפתח ותדבר באמת על נקודות החוזק שלך.
האסטרטגיה שלך? בחר מאפיין אחד לשלוש שתרצה לציין (תלוי אם השאלה מבקשת חוזק אחד או מרובה) וכובע אותו שם. תרצו לחשוב אסטרטגית על אילו מיומנויות ימקמו אתכם כשירים לתפקיד והתאמה טובה לחברה. האם המשרה דורשת אינטראקציה בין לקוח? תקשורת ובניית מערכות יחסים הגיוני. או אם הסביבה בקצב מהיר ומתפתחת כל העת - יכולתך להדגיש את היכולת שלך לבצע ריבוי משימות, להסתגל וללמוד במהירות.
2. חוזק גב עם סיפורים
עם זאת, מה שחשוב יותר מהעוצמות שבחרתם הוא היכולת לגבות את טענותיכם - אל תצפו רק מהמרואיין שיאמין לכם בלי שום הוכחות.
התחל על ידי תשובה ישירה על השאלה, ואז התחל לסיפור שמציג את כישוריך. לדוגמה, "אני חושב שכמה מהעוצמות הגדולות ביותר שלי הם כישורי התקשורת והנכונות לנקוט יוזמה. במהלך ההתמחות האחרונה שלי, כשעזרתי לנהל מספר חשבונות מדיה חברתית, דאגתי שכולם בצוות יהיו באותו עמוד וידעו מהי אסטרטגיית ההודעות שלנו בכך שלקחתי יוזמה לשלוח דוא"ל שבועי לשמירת הצוות מעודכן ולחפש משוב. זה היה מועיל עד כדי כך שהעדכון השבועי של המדיה החברתית שולב באחריות של צוות עובדים במשרה מלאה. "
התחקיר קשה
הקל על עצמך על ידי עבודה עם מומחה ראיונות
הכירו את מאמני הראיונות שלנו כאן
3. חפש חורים ומלא אותם
הדבר הגדול בשאלת ה"חוזקות "הוא שזה בעצם די תכליתי ופתוח - אתה באמת יכול להפוך את השיחה לכל מה שאתה רוצה. אז דרך נהדרת לגשת לשאלה זו היא לחשוב על משהו שאתה באמת רוצה לדבר עליו במהלך הראיון, אך עדיין לא הייתה לך הזדמנות לשתף אותו. האם יש מיומנויות שאתה רוצה להדגיש? אולי יש לך סיפור "עבודת צוות" רוצח, אך עדיין לא הייתה לך הזדמנות לשתף אותו. ובכן, הנה הסיכוי שלכם!
לחלופין, אם אתה מקבל את השאלה לקראת סוף הראיון ובסך הכל כיסית את הבסיסים שלך, גישה אחרת תהיה להפוך את המגרש הסופי שאתה מתאים מאוד לתפקיד ולתרבות החברה. בהנחה שביצעתם את עבודת הרגל המכריעה בחקר החברה לפני הראיון, עליכם להיות בעלי תחושה טובה כיצד החברה תופסת את הייחודיות שלה עצמה. בלומברג, למשל, ידוע באכפתיות מנאמנות. מצד שני, ברידג'ווטר קצת ידוע לשמצה עד כמה היא מעריכה תקשורת פתוחה.
כמובן שאתה יכול להשתמש באסטרטגיה זו רק אם הערכים האישיים שלך אכן תואמים את החברה. אם כן, תוכלו בעצם למחזר מחדש את תשובתכם ל"למה החברה הזו? "עם יותר מיקוד בערכים ודוגמא לגיבוי. למשל, "הייתי צריך לומר שאחת החוזקות הגדולות ביותר שלי היא היכולת שלי לשתף פעולה. למעשה, ההזדמנות לעבוד בצוות היא אחת התיקונים הגדולים ביותר עבורי לתפקיד זה. גיליתי שעבודה בצוות מביאה לי את הטוב ביותר. לדוגמה…"
למרבה הצער, אין תשובה אחת שמתאימה לכל זה. הדבר הטוב ביותר שלך בהכנה לשאלת "נקודות החוזק" (ושאלות כמוה) הוא להכין את נקודות השיחה שלך והרבה סיפורים טובים לפנות אליהם. השתמש בשאלות פתוחות כמו זו באופן אסטרטגי, ואז וודא שהתשובה שלך תהיה בלתי נשכחת על ידי סיפור סיפור רוצח. עם מעט הכנות, תהיו מוכנים לנצל את מלוא היכולת לשאול אתכם, "מה הכוח הגדול ביותר שלך?"
: הדרך הטובה ביותר לדבר על חוזקות וחולשות שלך בראיון עבודה
