כמאמן קריירה, אני עובד לנצח עם לקוחות המעוניינים לשפר את כושר העובדים שלהם בשוק העבודה. הם רוצים להרגיש כאילו הם קיבלו זריקה טובה בכל העבודות שהם מבקשים להן, שהם מציגים את עצמם כסוג המבקש שכל מנהל שכיר ירצה להביא לצוות שלו או שלה מייד.
ותמיד אני צריך לומר להם שהם מתנהלים על זה בדרך הלא נכונה. כן, באופן נרחב, כושר העובדים מודד בדרך כלל עד כמה אתם מושכים את שוק העבודה הכללי. אך למען האמת, זו לא הדרך הטובה ביותר להסתכל על זה - כי מה שחשוב באמת הוא אם אתה בכושר ברור במשרה הנכונה . אז אני מגדיר את זה עד כמה אתה מושלם למשרה מסוימת, לא עד כמה אתה יכול לגרום לעצמך להיראות על הנייר.
למרות שאני לא יכול לנפנף שרביט ולהפוך אותך לשכור יותר לתפקיד הזה שאתה מת על אדמות, אני יכול לפרוש כמה אסטרטגיות בסיסיות שיגרמו לך להיות מושך יותר בטווח הרחוק. בנוסף, הם יעזרו לך להבהיר אם התפקידים שאתה מבקש להתאים להם או לא מתאימים למה שאתה מחפש. זה win-win אמיתי!
החלק הכי טוב? לא תמיד צריך להיות לך המון כסף מזומן כדי ליישם את הרעיונות האלה. אני נותן לך שלוש אפשרויות שנעות בין חינם ל"ההשקעה תהיה שווה את זה. "
1. אם אתה רוצה להשקיע דבר: קח חידון
אני אוהבת חידון טוב! הערכות מקוונות חינמיות אלה יעזרו לכם להכיר את עצמכם טוב יותר, כך שתוכלו לנסח בצורה ברורה יותר את מה שתביאו לשולחן במכתבי השער ובראיונות שלכם. שלא לדבר, הם יעזרו לכם לצמצם תפקידים וחברות המותאמים לאישיותכם. (עכשיו, כמובן, אלה לא בדיקות רשמיות, אז קח אותם עם כמה גרגירי מלח. בסופו של יום, אם יש לך שאלות מתמשכות לגבי עצמך, עליך לדבר עם איש מקצוע מורשה.)
לדוגמה, לא האידיאל של כל תפקיד למופנם - לא משנה כמה זה נשמע מדהים. לחלופין, אם אתה בעל אופי יזמי עם רצון עצום לגמישות וחופש במקום העבודה, עבודת שולחן נוקשה של 9 עד 5 לא תשמח אותך לאורך זמן. ככל שתבין טוב יותר ויכול להסביר את התכונות שלך, את נקודות החוזק שלך ואת הערכים העמוקים שלך, כך יהיה ברור לך יותר ולמנהל הגיוס כי אתה מתאים לחלוטין לתרבות חברה ספציפית.
כמה מהמועדפים שלי כוללים את חידון פרופיל התשוקה, שעומד לעזור לך להבהיר את ערכי הקריירה שלך; 16 אישים הכוללים קטע בשם "נתיבי קריירה" שעשוי להצית רעיונות לדרך האידיאלית שלך; וחידון הקריירה לצילום אשר מבוסס על תיאוריית קוד הולנד מכובדת, והכי טוב ללומדים חזותיים. (ליתר דיוק, בדוק את 14 מבחני האישיות החופשיים האלה!)
התוצאות שתקבלו יעניקו לך תובנות אישיות ושפה ספציפית שתוכל להשתמש בהן כדי להסביר מדוע אתה מתאים מאוד לתפקידך האידיאלי.
2. אם אתה רוצה להשקיע קצת כסף: לך לקפה
במחיר של שתי כוסות קפה, אתה יכול להתחבר למישהו שאתה באמת מעריץ אותו שעובד בענף (אם לא את החברה הספציפית!) בה היית שמח לקבל עבודה. אם זה נשמע כמו ייעוץ רשת קלישאי לחלוטין, זכור זאת:
ראיונות אינפורמטיביים לא עוסקים בניסיון לשפשף מרפקים עם האנשים הנכונים ולקוות בסתר לוודא שהם יביאו לך מילה טובה (אנשים יכולים להריח את המניע הסופי הזה ממרחק של מיילים משם!). הם קשורים אליך בקשר עם מישהו שאתה מכבד, כך שתוכל לשאול שאלות ולהגיע לליבה של מה שאתה באמת רוצה ללמוד, כדי לקבוע אם אתה מתאים. אם למידה נוספת היא המוטיבציה האמיתית שלך, היא תבריק, והאדם האחר סביר להניח שהוא יהיה פתיח להזמנתך.
לאחר שתקבל את הסקופ הפנימי בנוגע לחברה, התפקיד או הענף, אתה יכול להשתמש בידע שלך ובהתלהבות לאורך כל תהליך היישום כדי להגדיל את הפנייה שלך לחברה הרצויה שלך.
3. אם אתה רוצה להשקיע ככל שיידרש (בתוך סיבה): השתתף בכנס
אם אתה רוצה להתקבל לעבודה מסוימת יותר עבור עבודה מסוימת, אתה תצטרך להיות יותר בררנית לגבי אירועי הרשת שאתה משתתף בהם. למען האמת, אני ממליץ לך להפסיק ללכת לכל אירועי הרשת החינמיים, אינספור, בחוץ. (כן, זה נכון, נטוורקינג פחות עשוי להיות הכרטיס עבורך!)
אירועים מסוג זה נוטים להתמלא באנשים המתמקדים בקידום עצמי או שנמצאים שם רק בחצי פה מכיוון שהם אמרו לעצמם שהם צריכים לעמוד במכסה אישית כלשהי למספר האירועים שהם משתתפים בהם. בטח, אולי תמצא איש קשר איכותי שיכול להוביל אותך לכיוון הנכון, אך נוטה להיות היוצא מן הכלל ולא הנורמה.
במקום זאת, קבל אסטרטגי וספציפי לגבי המקום בו אתה משקיע את זמנך. פירוש הדבר יכול להשקיע כמה דולרים בכדי להיכנס לאירוע איכותי יותר, כמו אירוע ספציפי לענף שאליו תרצו לעבור. הדרך המוחלטת ביותר לגלות את הוועידות החשובות והרלוונטיות ביותר בענף שלך היא לבקש המלצות מאנשים בתפקידים או חברות שאתה מעריץ (למעשה, זו שאלה נהדרת לשאול בראיון הסברה). אבל אתה תמיד יכול לעשות מחקר משלך באמצעות אתרים כמו lanyrd.com, שבהם אתה יכול לחפש כנסים על סמך מיקום, נושא או רמקול.
הצעד הראשון להגדלת שכירותכם הוא לקבל את זה שזה בסדר לא להיות הבחירה מספר אחת לכל עבודה. אם תפסיק לנסות לשחק במערכת ובמקום זאת להקדיש את זמנך ללמוד כל מה שאתה יכול לעשות על מה שאתה הכי רוצה לעשות, תהיה הבחירה הראשונה של מנהל ההעסקה הנכון.
