קביעת יעדים היא שקולה למסלול כשמדובר בקריירה שלך. בין אם זה לעתיד הקרוב כמו "להעביר משרה חדשה תוך שלושה חודשים" או לטווח ארוך, כמו "להפוך לשותף במשרד בעוד 10 שנים", זה טבעי לתכנן תוכניות.
מועדים יכולים להיות דבר טוב. הם עוזרים לך לאמוד אם אתה מתקדם בכיוון הנכון ולשמור על מוטיבציה. אבל להכריח את עצמך לדבוק בלוח זמנים שאינו הגיוני יכול להיות לא יעיל, ואפילו לעצור אותך.
הסיבה לכך היא הערמה על הלחץ להגיע לאבני דרך מבלי להתחשב בהגדרות נוזליות להצלחה היא מגבילה. עם זאת בחשבון, הנה כמה מועדים נפוצים לקריירה שאינם קיימים בפועל, כך שתוכל באותה מידה לחצות אותם מהרשימה שלך ולהפסיק להלחיץ עליהם.
המועד האחרון מזויף מס '1: תקדם כל שנתיים
הגיוני שמי שרוצה לצמוח בתפקידו עוקב בקידום. עם זאת, לוח הזמנים לקידום הוא לרוב פחות ברור. בטח, לחברות מסוימות יש לוח זמנים לסוגים אלו של הזדמנויות, אך יתכן ואצל אחרות אין ציפיות מובנות לאופן בו עובדים עוברים. בנוסף, התפקיד שאתה חושב שאתה רוצה בשנתיים עשוי להתפתח לחלוטין (בגלל היעדים המשתנים שלך או של החברה) לאורך זמן.
לכן, במקום להחליט שאתה רוצה קידום בפרק זמן מסוים, התבונן בתרבות החברה, במבנה הארגוני ושאל כמה שאלות מקדימות לגבי צמיחה בתוך החברה. אנשים עשויים לראות את תפקידיהם משתנים בשלבים שונים על סמך מגוון גורמים ומועיל לך לדעת מהם השיקולים הללו מאשר לפגוע בתאריך שרירותי.
לדוגמה, אם אתה עובד בסביבה בה קידום הופך לזמין רק כאשר מנהל עוזב, ייתכן שתרצה לשקול אלטרנטיבות אחרות ליצירת ערך בתפקיד שיש לך כרגע. זה מאפשר לך להעביר את המיקוד שלך מכמות הזמן שהקמת בחברה לחברה בה אתה יכול להצטיין ולהביא ערך מוגבר לצוות שלך - וזה בהחלט יוביל להזדמנויות מרגשות יותר מאשר לקוות שהבוס שלך מתלבש יותר יפה מהרגיל פירושו שהיא מראיינת מקומות אחרים.
תאריך יעד מזויף מס '2: הרווח מעל 100, 000 $ בחמש שנים
כן, משכורת היא הבסיס לסגנון החיים, החוויות והדברים שיש לכם, וקצת (עוד) יכולים לעבור דרך ארוכה. לכן, כוונה גבוהה בקטגוריה זו וקביעת מועד אחרון לקריירה להכפלת הכנסותך (או להיכנס לתחום הכנסה גבוה יותר בגיל מסוים) היא שכיחה. ורצון להרוויח יותר כסף יכול להניע אותך לעשות דברים כמו לשאת ולתת על המשכורת שלך.
אבל קביעת מועד אחרון לביצוע סכום מסוים יכולה להוביל לרושם השגוי שיותר כסף יביא יותר אושר, וברגע שתגיע למספר הזה כל הבעיות שלך ייעלמו. (ספוילר: הם לא יעשו זאת.)
לכן, לפני שאתם נכנסים לתפקיד שאתם לא מתרגשים רק בגלל שזה דחיפה בשכר, שאלו את עצמכם מה ההבדל ההכנסה הנוספת שתעשה (לעומת עבודה אימה בכל יום). אתה עשוי לגלות שאם יש לך מספיק לכסות את החשבונות שלך ולחסוך, היית מאושר יותר כשאתה ממלא תפקיד פחות מעורר השראה עם שעות ארוכות יותר - ללא קשר לבלבול - כך שתוכל לטפח חלקים אחרים בחייך במקום זאת.
מועד אחרון מזויף 3: עזוב את החברה בעוד 3 שנים
מחשש רב ככל שיש סביב קפיצות עבודה, הרבה אנשים קבעו מועדים שרירותיים כדי שהם לא יהיו בחברה זמן רב מדי. אחרי שההתרגשות תסתיים בעבודה חדשה, אתם חושבים: "אני אשאר במשרד שנתיים, אשיג את רו"ח שלי ואז ייכנס לתאגיד" או "אשאר עד שאשיג מספיק ניסיון ואז אני ' אני אתחיל את עסק הפרילנסרים הפרטי שלי. "
בעוד שתכנון יכול לבנות בהירות על השלבים הבאים ולעזור לך לנהל את הציפיות הנוכחיות, זה יכול גם לקבוע טון שלילי לרגע הנוכחי. אולי עבודה לא בדיוק מתאימה למה קיווית או שהקידום פשוט לא שם. אך שמירה על עין אחת על הדלת יכולה להסיח את דעתך מההזדמנויות הקיימות שכבר יש לך גישה אליהם. לכן, חפש לרכוש יותר מיומנויות כדי להיות כשירים לעוד הזדמנויות - בין אם הם בחברה זו או במקום אחר. זה יעזור לך לבנות הלך רוח יותר מאוזן, עכשיו ובעתיד. סמוך עליי: כשתצמיח את המשרה הזו, תדעי - וזה בסדר אם שלוש שנים עוברות ואתה עדיין שמח להיות שם.
יצירת מועדי קריירה היא עניין של איזון. תכנון קדימה הוא דרך סולידית לדמיין את מה שאתה רוצה להשיג, אבל זה יכול לאבד ערך אם אתה רואה רק את מועדי השחור בשחור לבן. פעמים רבות, הזדמנויות חדשות ורעיונות ייחודיים מגיעים מהאזורים האפורים, ולוחות זמנים קפדניים לא תמיד מעודדים את היצירתיות הזו. אם יש לך ציון דרך אתה ממשיך להחמיץ, הזכר לעצמך שהוא אולי לא ממש קיים ושקול להוריד אותו מהרשימה.
