כשאתה הולך לעבוד עם הלך הרוח של "אני הולך לרסק את רשימת המטלות הזו", זה טבעי רק לרצות שכולם סביבך יכירו במאמץ שלך. אתם לא בהכרח רוצים מצעד לכבודכם, אבל חמישה גבוהות ואולי גביע גלידה לא יהיה יותר מדי לבקש, נכון?
אבל ככל שמגיע לך הכרה בעבודה הקשה שלך, לפעמים הקולגות שלך לא חושבים אוטומטית לתת לך את הטפיחה בגב שאתה רוצה. ואף על פי שזה מתסכל, הדרכים העדינות שאתה מרים את ידך אליו בעצם מעצבנות את האנשים סביבך.
אז, בואו נדבר על הדרכים שאתה משעמם אנשים כשאתה שואל - ועל כמה דרכים טובות יותר לקבל את המחמאות המגיעות לך.
1. אתה נותן לכולם לדעת על כל דבר קטן שאתה מסתיים
היי, אני מבין. לפעמים אתה מייצר משהו כל כך מדהים שאתה רוצה שכולם ודודים שלהם יידעו על זה. וכמובן שאם עברתם את הקילומטר הנוסף וצפצפתם במשהו שהיה ממש דחוף, עליכם להיות גאים במה שעשיתם.
אבל אם כל מה שעשית זה להשלים משהו שנמצא ברשימת המטלות שלך כל יום, כנראה שאתה לא צריך לומר לכולם בצוות שלך שזה נעשה.
קבל את המחמאה
אני מבין מדוע אתה עושה זאת - לפעמים זה לא עובד קשה. אתה רוצה שאנשים יכירו שאתה מוכן לטפל בזה וניתן להיות תלויים בהם כדי לבצע את העבודה. אני שומע אותך בקול רם וברור. אבל במקום להודיע על הישגייך בעצמך, הדרך הטובה ביותר להוציא את המסר היא לגרום לאנשים אחרים לעשות זאת בשבילך.
איך אתה יכול לעשות את זה? היה שחקן צוות והערך את חברי הצוות שלך בציבור לעתים קרובות יותר. עשה זאת מספיק (מבלי לעבור על הדף) וסביר להניח שתקבל תמריצי קריאה בתמורה.
2. אתה כל הזמן מבקש "משוב"
אני אשקר אם הייתי אומר שמעולם לא אבקש ממישהו עזרה במשהו שלמעשה לא הייתי זקוק לעזרה. למה? כי טוב ככל שהרגשתי לגבי המוצר המוגמר, באמת רציתי שאנשים אחרים יתעדו את התחושות האלה עבורי - ולא רציתי לומר על הסף, "היי, היית רק אומר לי שזה מדהים?"
מקובל שאנשים יתקנו את יתר יהירותם על ידי נקיטת גישה "צנועה" יותר. הבעיה היחידה היא שכשאתה מבקש פידבק ואינך מוכנה לקבל אותו בפועל, עמיתים לעבודה שלך יכולים לומר שאתה פשוט חופר למחמאות.
קבל את המחמאה
זה לא אומר שאתה לא יכול לחלוק דברים שאתה גאה בהם עם חברי הצוות שלך. אתה רק צריך לחשוב מחדש על הדרך בה אתה מגיש את הבקשה. למען האמת, נסה להגיד משהו בקווי "אני מרגיש טוב באיך זה נראה, אבל אשמח שתבחן אם תהיה לך דקה פנויה."
זה עושה שני דברים - זה מאפשר לקולגה שלך לדעת שאתה מרגיש בטוח, אבל אתה עדיין פתוח לדעתה. ואם מה שעשית טוב כמו שאתה חושב, אותו אדם אחר יהיה נוטה יותר ליידע אותך שהיא מסכימה.
3. אתה עוקב אחר כמה זמן כל אחד מבלה בעבודה
כמי שניסה לאחרונה את הרעיון לעזוב בחמש אחר הצהריים כל יום במשך שבוע שלם, אני מבין לחלוטין שאתה רוצה שאנשים יידעו שאתה עובד קשה והם תמיד זמינים ליד שולחן העבודה שלך כבר לפני שעות הצהריים על בסיס עקבי. כשאתה נשאר בעבודה מאוחר, יהיה נחמד אם מישהו יגיע אליך ויגיד שכל מה שאתה עובד עליו יכול לחכות עד מחר. זה כל מה שאתה רוצה, נכון?
אבל חשוב על זה. אחרי יום ארוך בעבודה, הקולגות שלך בוודאי חושבים מה להכין (או להזמין) לארוחת ערב ואולי מה עליהם להתעלם ברשת נטפליקס. הם יודעים שאתה מבלה זמן רב במשרד, אבל לא בהכרח חושבים לטפוח לך על הגב בגלל המאמץ שלך. הם כנראה מנסים להוציא את עצמם.
קבל את המחמאה
אז מה אתה יכול לעשות בקשר לזה? זה נשמע מבולבל, אבל הדרך הטובה ביותר לגרום לאנשים להכיר בכך שאתה מבלה זמן רב בעבודה היא להכיר בכך שחברי הצוות שלך מבלים גם הרבה זמן בעבודה.
אפילו הערה קצרה, אמיתית (בדגש על אמיתית) על האופן בו אתה יודע שהם חייבים להיות עייפים מלהכניס זמן נוסף לפרויקט גדול, לרוב לא תהיה תגובה לא חוקית כמו "כן, אבל זה כלום לעומת השעות הרגילות שלך." תהיי כנה ולהיות אמפתיים וקשה לאנשים להתעלם מהעובדה שגם אתם עובדים קשה.
אם הייתי יכול, הייתי שם אירוע בלוח השנה שלי בכל יום ויום לשולחן העבודה שלך ולתת לך חיבוק המתאים למשאבי אנוש לעבודה כל כך קשה. ובכל זאת, אני בטוח שיהיו ימים שבהם נקלעתי כל כך למה שאני עושה שפשוט אשכח לעקוב.
זה לא מוריד ממה שאתה עושה, או מהעובדה שאתה משפיע עצום על כל הצוות שלך. אבל תסמכו עלי, אינכם צריכים לבקש על הסף קודואים. הם עשויים פשוט לא להגיע לעתים קרובות ככל שתרצה - וזה בסדר. פשוט נסה כמיטב יכולתך להתמקד במה שאתה יכול לשלוט, ופחות בכמה פעמים אנשים עוצרים ליד שולחן העבודה שלך כדי לומר תודה.
