כמגייס אני מדבר כל הזמן עם מועמדים. התפקיד שלי לגרום לך לשתף את חוויות העבר שלך וקצת מהאישיות שלך כדי לראות אם תהיה מתאים לחברה. לדבר איתך - לגרום לך להיפתח.
אולם למרבה הצער, כמה מועמדים לוקחים את זה רחוק מדי.
הנה העניין: לא משנה כמה מגייס ירגיש לך, יש כמה דברים שאתה פשוט לא צריך לומר. המשימה שלך היא לשמור על זה מקצועי - תמיד. הנה שלושה דברים שאני שומע כל הזמן שבהחלט יהרגו את האווירה - ויעלו לכם עבודה.
1. "אוף, החברה האחרונה שלי …"
תגיע נקודה בראיון שאשאל, "אז מה חסר או חסר בתפקיד הנוכחי שלך שגורם לך לבדר הצעות מחוץ?", וכאן זה נהיה מגעיל לפעמים. אנשים ללא פילטרים ימשכו שוב ושוב על תפקידם, הבוס או החברה שלהם, כמה זה נורא ומדוע הם לא יכולים לחכות לצאת משם - וזה בסופו של דבר לצייר אותם באור הגרוע ביותר.
פנה אל הבוס, התפקיד והחברה באופן ניטרלי, ולעולם לא יהפכו אותו לאישי. (פעם היה לי מועמד לומר לי שהיא רצתה לעזוב את תפקידה הנוכחי מכיוון שהייתה, "במשרד של גברים לבנים זקנים והייתה צריכה להיות בסביבות הצצות קרירות יותר.") אם למדנו משהו מאוליביה האפיפיור, אנחנו יודעים תמיד יש דרך "לסובב דברים." תמיד. להלן מספר טיפים כיצד לעשות זאת נכון.
2. "אני אעשה מה שלא יהיה"
אני מסוג המגייסים שרוצים להעסיק אנשים נלהבים. רוב המגייסים הם. אז זה תמיד מעצבן אותי כשאני מדבר עם מועמד לתפקיד, למשל, לתפקיד מנהל קהילה במדיה חברתית, אני מגלה שזה לא משחק ישיר, והאדם מסתובב ואומר, "ובכן, התפקיד האמיתי שעניין אותי בתוך נמצא בחטיבה אחרת בחברה שלך, אתה יכול לחבר אותי למגייס ההוא? "או גרוע מזה, " האם יש לך תפקידים פתוחים אחרים? אני אעשה כל מה! "
אי הבהירות לגבי מה שאתה רוצה לעשות אומר לי שאתה לא באמת נלהב מכל תפקיד ספציפי. אפילו אם אתה - אתה פשוט מנסה להשיג עבודה - "אני אעשה כל מה" מדלל את המותג שלך, וזה אף פעם לא חיובי כמבקש עבודה.
3. "ובכן, זה רשום בקורות החיים שלי"
כמגייס אני שומע כל כך הרבה דברים שיוצאים מפיהם של המועמד, אבל הכי מעצבן היה צריך להיות: "טוב, זה רשום בקורות החיים שלי."
הנה העניין: אני יודע שזה בקורות החיים שלך, אבל אם אני שואל אותך על עבודה או ניסיון מסוים, אני רוצה שתספר לי יותר מעבר למילה כתובה. אני למעשה מעריך את כישורי התקשורת והחברה שלך. האם אתה מתנסח? האם אתה צריך להיות מול לקוח, או שאתה מישהו שאנחנו צריכים להסתיר אותו במרתף ליד ספריית ההלוואות ל- IT? אם מגייס שואל אותך לגבי מיומנות מסוימת, אל תתייחס לקורות החיים שלך (אתה אמור להיות מסוגל להתרחב מעבר לביטוי או לנקודת כדור) ובמקום זאת להשתמש בזה כרגע שלך כדי להאיר. התבלט מול שאר מאגר המועמדים, ואוו אותנו!
זכור: מגייסים יכולים להיות בעלי ברית נהדרים בחיפוש העבודה שלך. רק וודא שאתה מנהל את מערכת היחסים בדרך הנכונה.
