חיפוש עבודה הוא מלחיץ. אז בכל פעם שאתה לומד חברה רוצה אותך, זו סיבה לחגוג. וכשאתה שומע - מכחול - שמישהו חושב שאתה מושלם לעבודה מרגשת או מרשימה במיוחד, אתה די שאוב.
אבל מזג את התגובה הפנימית של טיילור סוויפט "OMG I won" הוא עוד קול קטן שאומר לך שזה לא הגיוני. אולי אתה באמת אוהב את העבודה שלך ואין לך שום רצון לעזוב. אולי עמדה זו מבוססת בעיר אחרת ומעברים לא מהווים אפשרות. או, אולי אתה יכול רק לסחוט 10 שעות נוספות בשבוע עבור לקוחות חדשים וזה ידרוש 25.
אני יודע שזה המון רגשות, כי לאחרונה חוויתי את זה. מגייסים משתי חברות שונות ודי מגניבות - כמו שהתקשרתי לאמא שלי ואמרתי לה שהארגונים האלה יודעים מי אני - שאלו אם אני מעוניין בתפקידים במשרה מלאה בקליפורניה. ומלבד העובדה שלא רציתי לעזוב את מקום העבודה או העיר הנוכחית שלי, התעניינתי מאוד.
בכל הרצינות רציתי לבדוק אם ניתן ללמוד עוד על ארגונים אלה ולבנות שם אנשי קשר יקרי ערך - מבלי להתחיל טכנית בתהליך חיפוש העבודה.
באמצעות ניסוי וטעייה, למדתי שאפשר להגיע אחורה מבלי לגלות עניין במשרה המפורסמת.
שלב 1: הערך את מצבך הנוכחי
זה צריך להיות שלב ראשון. אני מניח שכמוני, יש לך כמה שלטים ברורים (בגודל שלטי חוצות וניאון מהבהבים) שאומרים לך מתי לא רוצים להמשיך את ההזדמנות. אך וודא שזו לא רק שאננות. יש הבדל גדול בין לחשוב "ווה, לא ציפיתי לזה - ואני אפילו לא בטוח איך הייתי מפר את חוזה השכירות או מעביר פרויקט גדול שרק התחלתי", לבין "אני אוהב את העבודה שלי ולא מוכן אם אתה מופתע יותר מכל דבר אחר או איפשהו על הספקטרום שבין שני הקצוות האלה, התייחס לחילופי דברים אלה איך היית עושה כל מי שקשור למשרה פוטנציאלית (אתה יודע, על ידי בידור והניח את כף רגלך הטובה ביותר קדימה ).
אם אתה יודע שהתפקיד אינו מתאים ברגע זה, אך עשוי להיות יום אחד, להמשיך אותו כמועמד עתידי. ראה זאת כהזדמנות ליצור קשר עם מישהו בחברה מדהימה. התמקד ביצירת רושם טוב - מענה באופן מיידי על הדוא"ל, הגההם כתיב ודקדוק - אך דעי שיש הבדל אחד במפתח. אם אתה מבקש ללמוד יותר בשביל הכיף (בניגוד לאמיתי), עליך לשתף עובדה זו עם האדם האחר.
שלב 2: נהל ציפיות
אני אהיה כנה: אחרי שנים בהן התחננו אנשים לקרוא את הכתיבה שלך, באמת קשה לומר שאתה לא מעוניין כשאתה לומד חברה מרשימה רוצה לשלם לך - כסף בפועל - כדי לכתוב. אז, בפעם הראשונה שגויסתי, הערכתי את פורצי העסקות שלי. אמרתי משהו בהשפעה של "אני לא בטוח שאפנה לעבור דירה, אבל אולי ברגע שאלמד יותר על התפקיד יהיה לי רעיון טוב יותר."
מהיר קדימה ואני בטלפון עם מזמין C שאמר שהוא יהפוך את זה לתפקיד זמני ומרוחק כל עוד אני מתחייב ל40 שעות בשבוע במשך שלושה חודשים. (אה, האם הזכרתי שגם לי לא היה לי זמן לתת לזה?) כדי לקצר סיפור ארוך, כשסיימתי את עמדתו, הוא לא לקח את החדשות היטב. בעיקר מכיוון שהוא חש מסובך בגלל העובדה שהמשכתי להמשיך ולהוביל אותו באומרו ללא הרף "אני רק רוצה ללמוד קצת יותר." בטוח לומר ששרפתי את הגשר הזה ברגע שאמרתי לא - אחרי הכל, הוא לקח את הגיע הזמן לראיין אותי ולהתאים את העמדה (משהו שכנראה לקח כמה שיחות עם אנשים אחרים).
אז בפעם השנייה הייתי שקוף. אמרתי עוד משהו כמו: "אני מעריץ ענק של חברת ABC, עם זאת, אני ממש שמח בתפקידי הנוכחי - ובחוף המזרחי. אם יש לך זמן ועניין להתחבר, אשמח להגדיר זמן לשוחח. אבל אני מבין גם אם אתה רק רוצה להתמקד במועמדים שמבדרים את התפקיד ברצינות, ולצערי אני לא יכול להגיד שאני נמצא כרגע. "
שלב 3: בנה מערכת יחסים
אז, משהו די מדהים קרה כשנקטתי בגישה הכנה. המגייס אמר לי שהיא עדיין תשמח לדבר, רק כדי להתחבר. היא התחילה להתייחס אליי כמועמדת פסיבית, והייתה לנו שיחת טלפון נהדרת בה דיברנו על חנות ועל אינטרסים הדדיים. בטח, היא לא הציעה לי את התפקיד - או אפילו לא ראיון המשך - אבל זה היה בסדר כיוון שלא רציתי אותו בשום אופן.
ובכל זאת, גישה זו הניבה יתרונות רבים כל כך. ראשית, קיבלתי את סקופ הפנים על תרבות החברה בחברת חלומות. שנית, בניתי מערכת יחסים חיובית שתשאיר את הדלת פתוחה להתכתבויות עתידיות אם משהו ישתנה אי פעם; היא אמרה לי שאם אי פעם אראה עמדה שתופסת את עיניי, עלי לפנות אליה באופן אישי.
הגיוס כשאתה אפילו לא מחפש עבודה זה מצב די מגניב להיות בו. זה מרגיש טוב לדעת שהעבודה הקשה שלך משתלמת ואנשים מבחינים בך. פשוט אל תיסחף. היו כנים - עם עצמכם ועם מנהל ההעסקה - וגם אם לא תצאו ממקום עבודה חדש, עדיין תוכלו לבנות מערכת יחסים חשובה וחדשה.
