בג'ונסון וג'ונסון הצוות שלנו סוקר 1, 000, 000 קורות חיים בשנה ובשלב זה איבדתי את הספירה של כמה פעמים מגייס עצר ליד משרדי כדי לספר לי על "המועמד המושלם." זה לרוב רק אחרי שיחת טלפון. : הייתה ניצוץ, אנרגיה חיובית, והם הלכו משם כשהם מרגישים השראה. וחשוב מכך, הם לא יכלו לחכות לספר למנהל הגיוס שלהם (במקרה זה אני) על האדם.
נשמע כמו מיקום טוב להיות בו, לא? יש לך מישהו מבפנים שייאבק בשבילך?
כעת, חלק מהמועמדים טועים במחשבה שהמשמעות היא שמגייס ישתלט על חיפוש העבודה שלהם ויבצע עבורם את כל ההרמה הכבדה. זה לא המקרה!
מה שאני אומר זה שתהליכי שכירה הם תחרותיים, עתירי זמן ורגשיים לכל המעורבים - כולל המגייס. הם יכולים בקלות לעבוד עם 100 מועמדים שונים על פני תפקידים שונים, ובמקביל לנהל מנהיגים תובעניים שרוצים את המשרות - מהר. וכך, כאשר הם פוגשים פונה שמרשים את העזל מהם, ומקל על עבודתם, הם יתמכו בעד אותו אדם.
ביקשתי את המגייסים שלנו כאן בג'ונסון וג'ונסון לקבל עצות כיצד לבנות את מערכת היחסים החשובה כל כך. להלן ארבעת הטיפים המובילים שלהם:
1. להיות מוכן
אתה והמגייס צריכים להיות באותו עמוד מבחינת כישוריך וחוויות העבר שלך (רלוונטיים ופחות רלוונטיים), כל פערים בהיסטוריה התעסוקתית שלך, ושאיפות הקריירה שלך לטווח הקצר והארוך. הם זקוקים לתמונה ברורה שלך כמועמד כדי להפנות אותך לתפקיד הנכון.
אז, שלחו להם באופן יזום קורות חיים מעודכנים אם חלו שינויים מאז הפעם האחרונה שדיברתם (הנה איך לחבר אחד תוך 30 דקות בלבד). לאחר מכן, ערוך את תיק עבודותך ואת הפניות שלך ומוכנים ללכת ברגע שהם יבקשו אותם. כיבוד זמנם - וחוסרם - יעזור לך להתבלט.
2. היו כנים
הוצאת שגוי של עצמך בדרך כלשהי היא לא-לא גדול. כנות בונה אמון, ואילו חוסר יושר - אפילו מוגזם או סתם אי הזכרת דבר - יכול לגרום להם לפחד להפנות אותך.
רק תחשוב כמה רע זה ישקף אותך (והמגייס!) אם תעכב משהו או תגיד 'שקר לבן' שמאוחר בא לאור. ואל תהיה תחת שום אשליה, הדברים האלה תמיד עושים.
לכן, אם אתה מרגיש שאתה מעט חסר הערכה, הרשים אותם עם כישוריך הניתנים להעברה ובדרך בה אתה מציג אותם.
3. היה לוהט
המגייסים מחפשים מועמדים מוסמכים שרציניים לעבור לחברה אותה הם מייצגים. שיתפתי לאחרונה את מחשבותיי על כמה חשוב להיות בעל מטרה מקצועית (אם פספסת את זה, הנה יותר מדוע זה כל כך קריטי), אך אם לומר בקצרה: זו סיבה גדולה יותר לכך שתפקיד מסוים יהיה משמעותי עבורך.
אם אתה דן בהזדמנות עם חברה שערכיה תואמים את משלך, זה הזמן להדגיש כמה אכפת לך.
גם אם עדיין לא מצאת את המטרה המקצועית שלך, צריכה להיות (יש לקוות!) סיבה שתשקיע את דעתך על החברה או התפקיד הזה. אולי תמיד התפעלת מהגישה שלהם למגוון במקום העבודה, מההשפעה שיש להם על קהילות מקומיות (או על העולם), או מהנכונות שלהם לאמץ טכנולוגיה חדשה. תהיה אשר תהיה הסיבה שלך, הדגימה זיקה זו, כך המגייס יודע מדוע אתה מחויב להבטיח תפקיד בחברה שלהם.
זקוק לעזרה מסוימת עם אסטרטגיית חיפוש התפקיד שלך?
חדשות טובות! אנו עובדים עם המון מומחים שעושים בדיוק את זה.
דברו היום עם מאמן קריירה
4. היה אדיב
ככל שהתהליך מתקדם, יכול להיות שהתפקיד לא ממש מתאים לך.
אם אתה מרגיש לא נעים, אל תפחד לשאול על הזדמנויות אחרות. המגייס יכבד אותך שהיית מוכן להודות שאתה לא האדם הכי טוב בתפקיד. אם אתה יכול, המלץ על אנשי קשר משלך שעשויים להתאים יותר. המגייסים זוכרים מועמדים מועילים.
כעת, יכול להיות שזה לא בסופו של החברה. אם אתה נדחה, זכור, "לא" עכשיו לא אומר "לא" לכל ההזדמנויות העתידיות. לעתים קרובות מדי אני רואה מועמדים כה מוטרדים בגלל דחייה שהם שורפים גשרים. מדוע לחבל בסיכויי העתיד שלך? היה אדיב כלפי הדחייה לטווח הקצר ושיחק את המשחק הארוך.
לדוגמה, שמעתי על העבודה בה אני כרגע מכיוון שבניתי מערכת יחסים עם מגייס מנהלים במשך תקופה של שנתיים. נפגשנו לארוחת צהריים כל רבעון והייתי מייל אליו מדי פעם בכדי לעדכן אותו לגבי הקריירה שלי. זה עבד גם בשני הכיוונים. לפעמים היה מתקשר אלי ומבקש הפניה לחיפוש עליו עבד באותה תקופה. גם אם לא הכרתי אף אחד, תמיד חזרתי אליו. ובסופו של דבר זה השתלם (לשנינו!).
כשמדובר בפיתוח קשר מגייס חיובי זה אותו דבר כמו כל מערכת יחסים אחרת, מקצועית או אישית. היה נחמד, היה כנה, והיה אדיב כשזה לא מסתדר. אתה יוצא מה שאתה מכניס.
תן לי לדעת מה עבד לך בטוויטר.
