אין כמו הרגע ההללויה ההוא שבו פרסום התפקידים המושלם עושה את דרכו אליך. אתה גולל בשקיקה בין הפרטים, תוך כדי שאתה מצלם את שולחן העבודה החדש והמבריק שלך ועמיתים חדשים מדהימים.
אך חכו (ותנו את צליל השריטה של ההקלטה) - אינכם ממש עומדים בכישורים הנדרשים. אתה יודע שיש לך מה שצריך, אבל קורות החיים שלך מספרים סיפור אחר.
בין אם אתם מבצעים שינוי בקריירה או סתם דוחפים את עצמכם לשלב הבא, יש הרבה פעמים שתמצאו את עצמכם פונים לתפקיד שאינכם מיישרים קו לחלוטין. עם זאת הנה החדשות הטובות: יש המון דרכים לצייר תמונה של עצמך כמועמד מוסמך. מלבד הברור מאליו - התאמת קורות החיים שלך, הגשת מכתב שער בלתי נשכח, והסביר באמת בראיון מדוע עליהם להעסיק אותך - ישנם חמישה טריקים שיגרמו למנהל הגיוס להתרגש ללמוד עליך יותר.
1. השתמש בחיבורים שלך - או צור חלק
קשר הוא איך כריסטין ווילסון, מייסדת ומנכ"לית MtoM Consulting, בסופו של דבר שכרה אנליסט פיננסי כאסטרטג מדיה חברתית לחשבונות האירוח של הסוכנות שלה. מסתבר שמפוצץ המספרים הזה היה פתוח מול המעסיק שלו, חברת אחזקות נדל"ן, על שאיפתו לעבור לתחום יצירתי יותר. אז הבוס שלו עזר לו לבצע מעבר מקצועי בכך שהמליץ עליו לווילסון.
כפי שמסביר וילסון, "קבלת הפניה ממישהו שיש לו הרבה כבוד ואמינות יכול לעשות עולם של הבדל."
גם אם אינך מבצע שינוי משמעותי בקריירה, קיום קשר אישי זה יסביר יותר שמנהל שכירות יהיה מוכן לשוחח למרות כמה כישורים חסרים. אם היא כבר בוטחת בך - או מישהו שהיא בוטחת בך בוטח בך - היא יכולה להרגיש יותר בטוחה שלוקחת קצת סיכון.
רק דאג להקל על האדם להמליץ לך על כמה שיותר קל. מלבד היותו עובד נהדר, המשמעות היא שיהיה לכם כמה חומרים קלים - כמו קורות חיים בצורת טיפ ראש או אתר אישי אישי - שאדם המפנה אליכם יכול לשלוח לאנשי הקשר שלו.
אם אין לך קשר, ובכן, זה הזמן להתחיל לבנות כמה! פנה למגייסים ושאל אם אתה יכול לשוחח על איך הכישורים שלך עשויים להשתלב בתפקידים שאתה מחפש, שאל את הרשתות הקיימות שלך אם הם מכירים מישהו רלוונטי שיכול היה להכיר לך, או שלח בדואר אלקטרוני מישהו מהארגון שאתה מקווה אליו. כדי לבקש ראיון הסברתי. אל תבקש את העבודה על הסף, אלא התחל בבניית מערכת יחסים וראה לאן זה לוקח אותך.
2. הסתכל מעבר למיומנויות הברורות והחוויה
למרות אותה רשימה מפחידה של כישורים ספציפיים, פונקציות ייחודיות של העבודה הנוכחית שלך (או תפקידים קודמים) עשויות לתרגם ממש טוב לזה שאתה רוצה גם אם הם לא מופיעים בתיאור התפקיד. אלה מכונים "כישורי תוסף", מסבירה מומחית הקריירה שרה מק'קורד, והם "משהו ייחודי שאתה מביא לשולחן - בנוסף לכל מה שצפוי."
"תחשוב על זה", אומר מק'קורד, "אם אתה קצת חסר ערך, יש סיבה לכך. אם בילית את השנתיים הראשונות בקריירה שלך במגזר אחר, אתה מביא ניסיון מהתעשייה ההיא. "אז במקום להתרחק מהכישורים והחוויות שגורמים לך להיות שונה מהפרופיל הרצוי, מצא דרכים לסובב אותם לטובתך. !
או, אולי תחביב סתמי העניק לך את המומחיות האמיתית שהחברה מחפשת, למרות שזה לא משהו ששילמת לך לעשות בעבר. לדוגמא, האנליסט הפיננסי שכר וילסון היה כישרון לצלם תמונות מדהימות של הרפתקאותיו והיה לו את הפוסטים באינסטגרם (ובעקבותיו) כדי להוכיח זאת. וילסון מסביר, "מכיוון שהוא השתמש בעבודתו האישית כדי להראות לנו שהוא יכול לעשות את מה שאנחנו צריכים, הייתי מודאג הרבה פחות מכך שמעולם לא היה לו יום בעבודה בה אנו עובדים אותו. אנחנו יכולים לעזור לו לבנות הרבה מיומנויות, אבל כבר יש לו עין לחזותיים, וזה דבר שאנחנו לא יכולים ללמד. "
תוספת מדהימה נוספת לקורות החיים שלך (שמבקשי עבודה לרוב מתעלמים ממנה!) היא התנדבות. על פי סקר ההשפעות של Deloitte לשנת 2016, 85% מהשכירים המשפיעים מוכנים להתעלם ממלכודות החידוש כאשר עובד כולל התנדבות בקורות חיים - אך רק 30% מה קורות החיים כוללים התנדבות!
קיצור סיפור ארוך, יתכן שיהיה לך עוד מה להביא לשולחן מאשר התפקידים במשרה מלאה ששולמת להם, ותפקידך להראות למנהלי שכירות מדוע מה שאתה מביא זה בדיוק מה שהם מחפשים.
3. קבל את הכאב שלהם - והראה שאתה יכול לפתור את זה
כדי להראות למעסיקים שאתה באמת מתכוון לעסק, השקיע את זמנך בעסק שלהם. ביצוע המאמץ לביצוע עבודות מטעם החברה בתהליך הראיונות משקף את תשוקתך ומציץ כיצד אתה יכול להועיל לארגון.
התחל בביצוע צלילה עמוקה בנוכחות המקוונת של החברה, שמירה על כרטיס השחקנים המרכזיים בחדשות, ושיחות עם כל מי שאתה מכיר שעובד שם כדי לזהות נקודות כאב או הזדמנויות צמיחה - דברים שמעכבים את הארגון עכשיו כשאתה חושב אתה יכול לעזור לו לעשות טוב יותר. ואז, במקום מכתב עטיפה טיפוסי, כתוב "מכתב כאב", ובו תאר את מה שאתה רואה כאחת הבעיות הגדולות של הצוות והפתרונות שהיית מביא לשולחן אם תתקבל לעבודה. זה מחזק שעשית את שיעורי הבית שלך ואתה מתלהב מכה באדמה בריצה.
לחלופין, קח זאת בחריץ וערוך פרויקט מקדים לראיון שמציג את היכולות שלך בצורה מתיזה. לדוגמה, כשנינה מופלה קיוותה לקבל עבודה ב- Airbnb, היא יצרה דוח יסודי על שוק התיירות העולמי עם המלצות היכן עליה להתמקד החברה בהמשך. לא רק שבירור היא בילתה זמן ביצירה, אלא שתשוקה לחברה והרצון לתרום הושרה לאורך כל התוכן.
יש כל כך הרבה כיוונים שתוכלו לנקוט בזה: אבות-טיפוס של עיצוב מחדש של אפליקציה לנייד הפותר בעיות שימושיות, מתווה תוכנית שיווקית שלדעתכם עשויה לעזור לחברה לצמוח את הקהל שלה, לספק פתרונות פוטנציאליים לנקודות כאב בחווית שירות לקוחות של החברה., או כל דבר אחר שאתה מרגיש שאתה מביא לשולחן.
אך מה שלא תעשה, עליך לשקול לפרסם את הפרוייקט שלך באופן מקוון, באמצעות פלטפורמת בניית אתרים פשוטה כמו Squarespace. אפילו אם אינך מקבל את העבודה, שיתוף העבודה המרשים שלך עם העולם עשוי לסייע למותג האישי שלך (ואולי אפילו למשוך אליו מנהלי שכירות אחרים). מופלה, למשל, שיתפה כי בעוד שהפרויקט שלה אכן הצליח לה לראיין עם Airbnb, הערך האולטימטיבי היה גדול בהרבה, והביא 445, 000+ ביקורים באתר הפרויקט, 14, 000+ צפיות בפרופיל לינקדאין וראיונות עם עשרות חברות אחרות בעלות השפעה גבוהה. .
4. תארו את הנוכחות המקוונת שלכם
מקום אחד שאליו עובדים מנהלים עשויים ללכת אם הם מסקרנים אך לא בטוחים בך? האינטרנט. לכן עליכם לוודא שהנוכחות המקוונת שלכם מייצגת את האדם שאתם רוצים שהוא יחשוב שאתם.
בדיוק כמו שתתאים את מכתב השער שלך ותתחדש, כך תוכל להתאים את הנוכחות המקוונת שלך. לדוגמה, יצירת אתר אישי מחיה את סיפור הקריירה שלך לחיים ומחברת בין הנקודות עבור מעסיק פוטנציאלי מדוע אתה מתאים. לדברי עליזה ליכט, מייסדת ונשיאת LEAVE YOUR MARK LLC וסופרת של השאיר את חותמכם: אדמה החלום שלך ג'וב. הרוג את זה בקריירה שלך. רוק מדיה חברתית , "אתר אישי הוא באמת הרזומה החדש. כמובן שאתה צריך להיות פרופיל לינקדאין טוב שמולא לשלמות. אבל אתר אינטרנט - במיוחד בענף חזותי - הוא המקום בו תוכלו לשתף את העבודה שלכם ולחנות את כל מה שעשיתם. "
בנוסף, עם אתר מלוטש, אתה ייראה מקצועי ולגיטימי. אלא אם כן אתה מפתח, השתמש בשירות כמו Squarespace כדי ליצור אתר מדהים בלי ללקק ידע בקידוד. התחל בקטן עם אתר בן עמוד אחד והמשך לשפר אותו לאורך זמן.
מעסיקים עשויים גם להרחיק את פרופילי המדיה החברתית שלך, אז וודא שמה שאתה מפרסם משפר את התפיסה שלהם כלפיך. זה יכול להיות פשוט כמו לוודא שאתה לא רק מפרסם תמונות מארוחת הצהריים שלך, אלא גם משתף קישורים למאמרים או חוות דעת רלוונטיות בענף על מה שקורה בתחום שלך.
5. הראה את התשוקה שלך
החל מהתכתבויות הדוא"ל הראשונות ועד לראיון הסיום ההוא, אם אתה באמת נלהב מהתפקיד והחברה, וודא שאתה מציג אותו! כאשר עובדים שכירים יכולים לחוש את ההתרגשות שלך, הם יתרגשו להמשיך את השיחה איתך על פני מועמדים מוכשרים יותר (אך פחות נלהבים).
קריסטי ניטצקוף, מומחית לגיוס ומייסדת חברת טאלנט-סבי, נזכרת בביצוע שכירה לא שגרתית כשעבדה בסטארט-אפ. אישה עם 15 שנות ניסיון בחינוך רצתה להצטרף לצוות כמפתחת בסיסי נתונים. היא לקחה קורסים בצד, והמוטיבציה שלה לצלול ישר פנימה הייתה ברורה.
"לא בהכרח לא חיפשנו מפתח מסדי נתונים זוטר, אבל היא רצתה את זה כל כך רע, הייתה לה אישיות נכונה ודי מהעבודה במקום, אז החלטנו לתת לזה צילום."
בקיצור: היה אמיתי, התרגש, ולמד כמה דרכים להשוויץ את התשוקה שלך בלי לצאת חזק מדי.
לבסוף, זכור שאם אתה מנסה את כל הטריקים האלה אך לא מקבל הצעה, לפעמים זה לא אתה, הם אלה .
לא משנה כמה לחצת טוב, כמה אתה רוצה ללמוד או כמה מיומנויות מיומנות שלך, Nittskoff אומר שלחברות מסוימות פשוט אין את המשאבים או המבנה להשקיע במישהו שזקוק להכשרה, אימון ומנטורציה נוספת. ממה שהם יכולים לספק. אבל אל תיתן לזה לרדת לך. חפש מקומות אחרים שבהם אתה יכול לקחת את כישוריך ולצמוח, ודאג להישאר בקשר כדי להתפתח במערכת היחסים תוך כדי התפתחות בקריירה שלך.
