חלפו הימים של מרבית העובדים המתמודדים עם חברה לטווח הארוך. אבל אולי זו טעות. אחרי הכל, יש יתרונות להישאר נאמנים למעסיק שלך - דברים כמו יציבות, ותק, ודן לונגסוורת ', מנהל סחורה של GapFit, חדשנות וצמיחה.
ב -19 שנותיו ב- Gap Inc. ניצל לונגסוורת כל סיכוי לשבור את התבנית ולאתגר את עצמו. הוא זגזג בעבודות בארבעה מותגי גאפ (גאפ, רפובליקת הבננות, הצי הישן ואתלטה), בשלוש מדינות, ואפילו ניצל הזדמנות בגאפ סין בשנגחאי.
הנכונות שלו לקחת סיכונים היוותה זרז ליחסי עובד ומעביד הממשיכים להתפתח. במהלך הדרך הוא למד כמה שיעורים חשובים שיכולים לגרום לך להטיל ספק בקפיצת העבודה הבאה שלך.
1. ידע ארגוני הוא צורת אמנות
דן לונגסוורת 'החל את הקריירה שלו בגאפ בע"מ כנער מניות בקניון המקומי. בקולג 'הוא עבד כעוזר מנהל ברפובליקה של בננה. שתי העבודות הללו - ואלה שבאו אחריהן - היוו בסיס שלא יסולא בפז להבנתו כיצד גאפ עובד בשטח.
לכל חברה יש ידע ארגוני שעליך להקניט לאורך זמן. לונגסוורת ', בשנות ה -19 שנותיו, ספג את כל מה שהוא יכול על פעולתו הפנימית הזחולה של גאפ בע"מ.
הישארות עם אותה חברה פירושה שתדעו לבצע דברים - כמו האנשים הנכונים להתקשר או לערוצים הנכונים לתקשר כאשר אתם זקוקים לפיתרון.
כעבור זמן מה, אתה מקבל הבנה ברורה של פרקטיקות העסקיות, התרבות והקהילה העסקית של החברה שלך - וכתוצאה מכך אתה משתלם ב"שפה "שלה.
תוך כדי ראיונות לתפקיד סחורה בסין, אמר לונגסוורת 'למפקח העתידי שלו, "אני לא מדבר סינית, אבל אני מדבר גאפ." הביטוי הזה קיבל לו הזדמנות מדהימה לעבוד בחו"ל.
למידע נוסף על עבודה ב- Gap Inc.
המשרד שלנו
2. אם אתה רוצה לשנות קורס אתה יכול
כדי להגיע למקום בו הוא נמצא היום, לונגסוורת 'היה צריך לקחת סיכונים די גדולים. עשור אל תקופתו בגאפ, הוא ידע שהוא רוצה שינוי. למרות הצלחתו לעבוד בקמעונאות ואז בחזות ויזואלית, הייתה לו תשוקה עזה לעבוד בסחורה, שהוא מתאר כ"מנוע "של הארגון.
אז במקום להישאר בדרך פחות מספקת, הוא שתל את הזרע לשינוי בקריירה. אך ללא מערך המיומנות הדרוש, הוא הבין שיש לו שניים שהורידו (או שניים). הוא החליט שצמיחת הקריירה העתידית שלו שווה את הסיכון. "לקחתי לגמרי שני צעדים אחורה כדי לעבור לסחורה, " הוא אומר. "אבל על ידי ביצוע השינוי הזה, העברתי את הקריירה כלפי מעלה פי עשר."
לונגסוורת 'מאמין שרק על ידי ביצוע סקרנותו הוא הצליח להגדיר את עצמו לקידום. "צריך לטלטל את העניינים", הוא אומר. "אם אתה רואה לך רגע מעניין ומשנה חיים, קח את ההרדמה."
המפתח כאן הוא שלשהות באותה חברה אין פירושה קיפאון. אם אתה מוצא חברה שמטפחת שינוי, ואתה מוכן לקחת את הקפיצה, אתה יכול להמשיך לצמוח (ולקבל קידום).
3. מכבדים את הכבוד
אם אתה נשאר בחברה בחלק הטוב יותר משני עשורים, אתה לומד שהמוניטין שלך עוקב אחריך לכל מקום אליו אתה הולך. למרות שלונגסוורת 'עבד על פני מותגים - הוא עדיין רואה הרבה מאותם פרצופים.
"אתה צריך להיות אתה הכי טוב שלך, " אומר לונגסוורת ', "אם אתה מתמודד כמו מישהו אידיוט, הם יזכרו את זה." זו הסיבה שהוא מטפח כבוד לכל מקום שהוא הולך.
אחרי הכל, כבוד חיוני לעבודה על פני מחלקות, מותגים ואפילו קווי דור, שבהם דעות ונקודות מבט מחוץ לשלך יכנסו לתמונה.
"כרגע אני עובד עם שלושה דורות שונים: בייבי בום בוגרים, דור X ובני דור המילניום. אני חושב שזו באמת הפעם הראשונה בהיסטוריה שיש לנו הבדלים כאלה בתוך שלושת הקטעים האלה. אז הכבוד באמת חשוב. "
לדבוק בחברה, פירושו לדבוק בחברה הנכונה. אחרי 19 שנים, לונגסוורת 'עדיין נרגש במיוחד לצאת לעבודה כל יום.
