הדבר הטוב ביותר קרה: הנחתת את העבודה עוד לפני שסיימת את הראיון. זה כמו לקבל הצעה ברגע שהמשקאות מגיעים לדייט הראשון שלך. מרגש, אבל גם ממש משוגע.
זה יכול להיות מצב די מסובך לניווט, במיוחד כשאתה באמת זקוק לתפקיד. זה יכול להיות קשה שלא להבטיח תגובה עד סוף היום, ובמיוחד תגובה בתווים של "נהדר! אני לא יכול לחכות כדי להתחיל! "
אבל, יש הרבה סיבות לחשוב פעמיים על כל תפקיד שהוצע לכם לו במהירות. כדי לעזור לך לקבל את ההחלטה הטובה ביותר בעצמך, הנה שלושה דברים שכדאי לקחת בחשבון כשמציעים לך עבודה במקום.
1. אל תרגיש בלחץ לקבל מיד
אני יודע מה אתה חושב. זה דבר טוב! ימין? מדוע אני לא מוכן לקבל את אותו היום? עם זאת, כאשר זה קורה, תגובת ברירת המחדל שלך צריכה להיות לבקש זמן רב יותר לשקול.
למרות שמעולם לא הצעתי לאף אחד משרה כזו בימי המגייסים שלי (ובאמת, למען השפיות של המתמודד, לעולם לא הייתי עושה זאת), יש כמה סיבות לכך שמישהו אחר יכול לעשות זאת.
- העמדה הייתה פתוחה כבר זמן רב, והאדם האחראי רק רוצה לסיים את החיפוש.
- החברה אינה מקום עבודה נהדר במיוחד.
- אתה מקבל כדור נמוך ומנהל הגיוס מקווה לנעול אותך תמורת קצת פחות כסף.
ישנו חוט משותף אחד מבין כל הסיבות הללו: בשלושת המקרים, החברה מנסה לוודא שיש לך כמה שפחות זמן לעשות מחקר נוסף ולגלות משהו שישלח אותך לרוץ לגבעות. האירוניה שעומדת מאחורי זה היא שעליך לעשות בדיוק את זה אם תציע לך תפקיד זה מוקדם. מרבית מנהלי הגיוס ישמחו לתת לכם יותר מכמה שעות לשקול את ההצעה, אך במקרה הנדיר עוד יותר שאתם נאלצים לקבל החלטה לפני רדת הלילה, עמדו בעצמכם ודחו בנימוס.
2. שאלו המון שאלות מדוע מציעים לכם את התפקיד במהירות
ההנחות שלי לגבי הצעות עבודה מוקדמות שקיבלתי מבוססות על הניסיון שלי. אבל, אני בטוח שיש המון סיבות לכך שמנהל שכירות יסיים ראיון בסיבוב הראשון עם הצעת עבודה. אז אל תפחדו לשאול שאלות. הרבה שאלות.
למרות שזה נשמע כמו דרך נהדרת להסתכל על סוס מתנה ישר בפה, אל תשכח שבמצב זה, יש לך את כל המנוף. קבלת הצעה באמצע ראיון היא דרך נהדרת עבור המגייס להראות את ידו או שלה. החברה רוצה אותך - ובוודאי מקווה שתקבל בלי לשאול יותר מדי שאלות.
אם אתה נתקל בשאלות שיש לשאול, הנה כמה שיעזרו לך להתחיל את השיחה באמצעות הדוא"ל.
- "אם הייתי מקבל, איך הייתה נראית תקופת העלייה למטוס? ואיזה סוג של תמיכה הייתי מקבל כשהתאקלמתי? "
- "האם ניתן לפגוש חברים אחרים בצוות כדי לעזור לי לקבל את ההחלטה הכי טובה שאפשר?"
- "אני מאוד מחמיא מההצעה הזו - האם אתה יכול להגיד לי מה זה היה עם ההופעה שלי בראיון שגרם לך להרגיש בנוח להתקדם?"
השאלות הללו הן דיפלומטיות והן גם עוזרות לך לשמור על דברים בלתי מחויבים. אחרי הכל, אתה מועמד נהדר. ובגלל שאתה, כנראה שיש לך כמה אפשרויות על השולחן. וגם אם לא, עדיין קח את הזמן להעריך באמת מה יש שם.
3. היה אדיב ככל האפשר מבחינה אנושית
אוקיי, אז הנה העניין - לא נוח ככל שיהיה לקבל הצעת עבודה כל כך מהר, עובדת העניין היא שעדיין הוצע לך עבודה. וזה עניין די גדול. מכיוון שמדובר בעסקה ממש גדולה, אתה צריך להיות אדיב בטירוף כשאתה מקבל הצעת עבודה זו. גם אם אין לך כוונה לקבל.
כמובן שעליך לעשות את בדיקת הנאותות שלך בכל הקשור לתרבות החברה לסגנון הניהול של הבוס הפוטנציאלי שלך. אבל לפני שתברח ותבצע את המחקר שאנו יודעים שאתה מת על החברה, דאג להביע את הכרת התודה שלך. להודות למנהל הגיוס מבלי להוביל אותו או לה, הנה כמה דרכים שתוכל להתחיל את השיחה:
- "וואו! בהחלט לא ציפיתי שזה יתקדם כל כך מהר, ולמרות שהייתי רוצה להקדיש זמן לשקול את זה לעומק יותר, אני ממש מחמיא! "
- "תודה רבה לך! ההצעה מאוד נדיבה, אבל אני רוצה לנהל את זה על ידי כמה אנשים שקרובים אלי לפני שאמשיך לקבל. "
- "זו הפתעה נחמדה! הייתי רוצה להקדיש כמה ימים לעיכול החדשות. זה הרבה מה לקחת, אבל אני מכובד להפליא. "
אתה באמת מצוין, אז אין פלא שמישהו רוצה לחטוף אותך. אבל המצוינות שלך היא גם הסיבה שלא כדאי להחליף את עצמך ולהמהר לקבל משרה שהוצעה בדרך זו. קח את הזמן לשקול באמת את מה שאתה יכול להכניס לעצמך. עבדת קשה מדי כדי לא לתת זאת לעצמך, אז קח נשימה עמוקה והתנגד לפיתוי לקבל ממש במקום.
