מה אחד הדברים הראשונים שאתה עושה לאחר שקיבלת הצעת עבודה? מדוע, להבין כיצד ועל מה לנהל משא ומתן, כמובן. אמנם יתכן שידחת עם ההורים שלך על הצעת העבודה הראשונה שלך, אך אתה עכשיו בנקודה בה אתה מרגיש בטוח שאתה עושה זאת בעצמך. אתה מבוגר בוגר וכמעט תתבייש לבקש עזרה בצומת זה.
עם זאת, כשאתם במערכת יחסים רצינית, מחויבת, חיים יחד וחולקים אחריות פיננסית עם אדם אחר, קיום דיון (או סדרת דיונים) לפני שתקבלו הצעה עשוי להיות חלק חשוב בתהליך. תלוי במערכת היחסים ביניכם, לאן מועדות פניכם, ולמי מכם נוח יותר לדבר על כסף, אולי תרצו לבקש את עזרת בן / ת הזוג בכל הנוגע לדבר על הערך המקצועי שלכם.
בסופו של דבר, אתה צריך להיות השופט בזה. אם אתה נמצא על הגדר בכדי לדבר באופן גלוי עם הצעת העבודה שלך, שקול את שלושת ההנחיות המעשיות הבאות למתיך לשרוד את בן / בת הזוג שלך ולאפשר לו להגיש מחשבות:
1. אם הוא או היא משא ומתן יחיד
אני מחשיב את עצמי כמשא ומתן די סולידי, אבל ארוסתי עשויה לגרום לי לנצח. העניין הוא שהוא מנהל משא ומתן באופן קבוע כחלק מהפעילות העסקית היומיומית שלו, אז הוא רגיל להתמודד עם כל מיני אנשים, והוא רגיל לפנים-ואחורה הצפויה שזה חלק טיפוסי מסוג זה של דיון. לפיכך, למרות שאני סומך על כך שבלעדיו אני מסוגל להציג בפני עצמי תיק חזק, אני יודע בעזרתו, אהיה חזק יותר ומשכנע יותר.
גלה מי המשא ומתן הראשי במערכת היחסים שלך (מי הצליח לשדרג את החדר ללא עלות נוספת במהלך החופשה האחרונה שלך? מי גרם לכל אחד משתי המשפחות שלך להגיע לביתך לחג ההודיה?) ואם אתה קובע שזה לא אתה, חבק את העובדה שאתה מעורב עם מישהו שיש לו מיומנות זו. הסבירו תחילה את האסטרטגיה שלכם - האם ברצונכם לברר יום עבודה מהבית במקום על ימי חופשה נוספים? - ואז תנו לו להציג את תוכנית הפעולה האדירה שלו לפיתוח הצעה שלכם בצורה שתתאים לכם ביותר.
2. אם יש לו או היא או רקורד מוצלח
אז בן זוגך כבר הלך בדרך הזו בעבר. אולי לא פעם. אם בעבר ניהלה משא ומתן על חבילת שכר (או שלוש), הקשיב מקרוב למה שיש לה לומר על החוויה שלה. אם אתה מישהו שלא מרגיש בנוח לדבר על כסף - וזה הרבה מאיתנו, אז אל תרגיש רע - ובן / בת הזוג שלך משתדל לנווט בשיחות הקשות האלה לעיתים קרובות, היית חכם לרשום הערות לגבי הגישה שלה : מדוע זה עבד? מה היא אמרה בדיוק? איך היא אמרה את זה? ושקול כיצד תוכל לעבוד עם הטקטיקות המנצחות האלה בשיחה שלך עם מנהל ההעסקה שלך.
לפעמים זה יכול להיות קשה לראות את התמונה הגדולה כשאת כל כך מתלהבת ממשהו. זה המקום בו בן / בת הזוג שלך, ובמיוחד כזה שנאלץ לשאת ולתת על עניינים חשובים לפני כן, יכול להיכנס ולהציע לך נקודת מבט רעננה. אתם עשויים לחשוב שפוטנציאל הבונוס המבוסס על העמלה הוא כה גדול, עד שאין סיבה להפוך את זה לנקודת דיון, אבל אולי הרשות הרפואית שלכם רואה סיבה לדאגה בשכר הבסיס הנמוך, אם תתאמצו להשיג יעדים חודשיים - ולכן בונוס. אם אתה מפצל חשבונות ומתכנן חיים משותפים, סביר להניח שאתה צריך לדבר זה עם זה בפירוט לפני שאתה חותם וסורק את מכתב ההעסקה הזה, כפליים אם תתפעל מהזכיות שעבר על בן זוגך.
3. אם יש לו חוויה מצערת לספר
בואו נגיד שה- SO שלך זוכר את היום שלפני שנתיים הוא קיבל הצעה עם החברה שקיווה להכניס את כף רגלו לדלת במשך שנים לפני שהתמודד עם פגישה עם ראש השיווק. לאחר שהתמודד עם הראיונות ודיווח על שיחות מעולות בנוגע לפיצויים, הוא חתם מבלי לטרוח לבקש חבילת שכר טובה יותר. היה לו כל מה שרצה; מדוע לגרור את הקבלה, חשב. בדיעבד, לא לנהל משא ומתן הייתה החלטה גרועה. למרות שהוא נמצא במקום טוב מבחינה מקצועית, הוא מתחרט עמוקות על כך שלא נתן את הטון להעסקתו כשהייתה לו הזדמנות לעשות זאת - כאשר זה היה, למעשה, צפו שהוא יעשה זאת.
החרטה של בן / בת הזוג שלך ממש טובה לך! ברור שהוא לא יכול לחזור עכשיו ולבקש שכר התחלתי גבוה יותר או מניות הון גדולות יותר, אבל יודע שהוא שיח את השיחה הזו שוב ושוב במוחו. מכיוון שהוא לא ירצה שתעשו את אותה הטעות שעשה, הוא יהיה משאב רב עוצמה בביטויכם לגבי התלבטות הצעת העבודה. ניהלו שיחה על מה אפשרי ומה חשוב ותקפידו לזכור את הנקודות הללו כשאתם מגיבים למנהל הגיוס בהצעתכם.
לא משנה עד כמה הכישורים שלך במשא ומתן, אם אתה מתכנן עתיד עם מישהו, זה מעשי, אדיב ומכבד לדבר באופן גלוי על הצעת עבודה איתו או אותה. אחרי הכל, האם לא תרצה לדעת אם ארוסך עומד לקבל עבודה שיש בה מדיניות חופשה מוגבלת מאוד ומדיניות שעות עבודה בלתי גמישות לחלוטין?
