אם אתה נמצא בתהליך חיפוש עבודה בתחום חדש, סביר להניח שהדאגה הגדולה ביותר שלך היא חוסר ניסיון. זה נורמלי - יכול להיות שזה אפילו "הנורמלי" החדש. אני חושב שאנחנו יכולים להסכים שמודל "עבודה לכל החיים" מסתיים ככל שיותר ויותר מאיתנו מחליפים לא רק חברות אלא תעשיות שלמות.
כשאתה מחשיב שיותר עובדים מתבססים על מערכות מיומנות מאשר תארים לעבודה, אתה יכול לראות מגמה ברורה מתהווה. מנהלי שכירה רוצים שאנשים המשיכו להתעדכן במהירות של שינוי טכנולוגיות ופלטפורמות; אז מה שהופך חשוב יותר מתארים ותארים לעבודה זה מה שאתה יכול לעשות .
הזן את קורות החיים המבוססים על כישורים.
קורות החיים שלך הם לא רק מקום לעקוב אחר הניסיון המקצועי המסורתי שלך, זה המקום שבו אתה יכול להציג את כישוריך, לא משנה באיזו יכולת השתמשת בהם. זכור, נהדר עונה על שאלות כמו "מה יכולה האדם הזה לעשות עבורי?" ו"איזה בעיה היא יכולה לפתור? "
בואו נסתכל על שלושה מצבים בחיים האמיתיים שבהם זה המסלול שתרצה לעשות:
1. סיימתם לאחרונה וחיפשתם את העבודה הראשונה שלכם
ישנם שלושה סוגים של חוויות שכיתות חדשות יכולות להביא לשולחן, וכולן תקפות לחלוטין: ניסיון התנדבות, ניסיון סטאז 'והתנסות יזמית.
השניים הראשונים די ברורים, אבל זה האחרון שנוטה לבלבל אנשים, במיוחד אם אתה לא חושב על עצמך מתהדר בכשירות יזמית.
אישה אחת שעבדתי איתה, ויו, כתבה לי כשהיא מנסה להרכיב את קורות החיים הראשונים שלה. היא אמרה, "אין לי ניסיון 'מקצועי'. התחלתי כמה עסקים קטנים כשלמדתי בבית הספר, יצרתי ומכרתי חולצות ותכשיטים לחברים ובני משפחה. אפילו יצרתי אתר כך שיוכלו להציג את עבודתי ולבקש בקשות. אבל חוץ מזה - כלום. האם זה נחשב?"
התשובה שלי אליה הייתה, "כן! כפול כן! "
אחד הדברים הקשים ביותר בעולם הוא להפוך ליזם מצליח - רק אחד מכל עשרה עסקים שורד בפועל, כך אומר סטיב טוביאק, שותף מנהל ב- Advisor Consulting. לפיכך, בניית עסק בזמן שאתה עדיין בבית הספר מרשימה בלשון המעטה. העסק ה"קטן "של ויו מאפיין אותה מיד כמי שהיא בעלת מוטיבציה עצמית, מספקת ומסודרת, עם כישורי ניהול זמן מעולים ומוסר עבודה חזק.
איך היא תעבור את זה בקורות חיים:
- תכנן ופיתח קווי מוצרים מקוריים שהביאו למכירות של 12, 000 דולר במשך 11 חודשים
- הקים אתר מסחר אלקטרוני באמצעות וורדפרס ובו בממוצע 500 מבקרים ייחודיים בחודש
כדי ליצור כדורים מבוססי כישורים, שקול מה עשית שאתה יכול ללמד או שממלא פער או פותר בעיה.
אם אינך בטוח איזה סוג נתונים סטטיסטיים חשובים למיומנות או נושא מסוים, גוגל. בדוגמה שלמעלה, ויו ידעה שמספר מכירות חשוב, אך היא לא ידעה על נתונים סטטיסטיים של אתרים. כדי לגלות אילו חשובים היא הקלידה, "אילו נתונים סטטיסטיים באתר הכי חשובים?" התוצאה מספר אחת הייתה המבקרים.
2. אתה רוצה לשנות קריירה
ליאון חיפש את עצתי מכיוון שאחרי שנים רבות של תמיכה בפרנסת משפחתו בעבודה "בטוחה", הגיע תורו לעשות משהו שאהב. הרקע שלו עבד בחנות לציוד בטיחות מקומי, אבל הוא רצה לעשות משהו שהיה קצת יותר מהיר ומאתגר. ביקשתי ממנו לפרט כל דבר שהוא טוב בו. להפתעתי, הוא אמר, "לרעוד ילדים במחנות נוער, לנהל ארבע פעילויות שונות לאחר הלימודים ולהוציא ספרים אלקטרוניים - אבל כל אלה היו פעילויות אישיות או התנדבותיות לכנסייה שלי."
זה החלק הגדול בעולם בו אנו חיים כעת - לא משנה שהכישורים שלך (יתכן והכי טובים שלך) הם כאלו שרכשת באופן טבעי במהלך חייך. לאחר דיון קצת יותר, כמה מהכדורים של ליאון נראו כך:
- פיתח תהליך פרסום ספר אלקטרוני עבור ארגון ללא מטרות רווח שאיפשר לו להפיץ חומרים בחינם בפלטפורמות כמו Kindle, Nook ו- Goodreads.
- אימן וניהל צוות מדריכים של מחנה נוער ללא מטרות רווח מדי שנה במשך 5 שנים שגדל ב -10% בכל שנה.
- הועלה באמצעות שורה של תפקידים למרכז הפצה מקומי לציוד בטיחות ברמה גבוהה לאורך 12 שנים, בסופו של דבר ניהול המלאי עם נכסים של יותר ממיליון דולר.
כמנהל שכירה הייתי מסתכל על סוגים אלו של פעילויות ורואה מישהו שהוא לא רק מנהל פרויקטים טוב, אלא שהוא גם טוב בניהול אנשים בכלל. החלק הכי טוב? זה כישרון טבעי.
אם אתם מחפשים שינוי בקריירה, ערכו רשימה של מיומנויות או מומחיות מסוימת שרכשתם במהלך החיים או ניסיון בעבודה. שאלו את עצמכם את השאלות האלה: אילו סוגים של ארגונים נהנו מהמומחיות הזו? איזו בעיה פתרת עבור מישהו שמשתמש בחוויה זו? איזה שינוי מדיד התרחש? כמה זמן הצלחת לעשות זאת?
זכור, אין צורך לקשר את כישוריך לתעשייה ספציפית; לזהות מיומנות כוללת שיכולה להיות מיושמת בתעשיות רבות.
האם קורות החיים שלך מוכנים להראות למנהלים שכירים?
מדהים! עכשיו אתה צריך לראות מי שוכר כדי שתוכל לשלוח אותו.
10, 000+ פתיחות ממש בדרך זו
3. אתה פונה לשדה חדש
יהיו קריירות שלמות בעוד 10 שנים שלא קיימות כיום. גראם קודרינגטון, עתידנית ב- TomorrowToday Global, אומר כי "כמה מהמשרות החמות ביותר כיום יכולות להיות מיושנות עד שנת 2025", אך גם זה, "ההיסטוריה אומרת לנו שאיכשהו בכל פעם שהיא הורסת כמה כאלה." המעסיקים מודעים לשינוי הנוף, יותר ויותר אנשים שרוכשים כישרונות מחפשים אנשים שיש להם את היכולת להבין דברים בעצמם. זו מיומנות בפני עצמה: לומד עצמי.
יתרה מזאת, לאנשים רבים יש תארים שאינם משתמשים בהם מכיוון שההכשרה שלהם התיישנה, ולמידה בעבודה מתגלה למעשה כחוויה הטובה ביותר. אתה רוצה למצב את עצמך כמי שפותר בעיות תיאורטיות או פוטנציאליות, ואתה יכול לעשות זאת על ידי הצעת דוגמאות כיצד עשית זאת בעבר.
במצבים מסוימים, המלצות יכולות להיות תוספת נהדרת, גם כן! אנו חברה של ביקורות, וה קורות החיים שלך (או מכתב השער) הם מקום מצוין להראות את השבחים שאחרים העניקו לך. זה לא יתאים לכל הענפים, החברות או המשרות, אז אמצו גישה זו רק אם אתם בטוחים במאה אחוז שהיא תעבור טוב עם מנהל הגיוס.
אם החלטת לכלול מידע זה, מילת עצה: אל תעתיק והדבק את ההמלצות שלך מלינקדאין (אם כי גם אלה חשובות). להלן דוגמא לפיצוץ:
"יכולתו של ג'קסון להסתובב לפלטפורמה שיווקית חדשה לגמרי תוך רבע, חסכה ממש את המרווח שלנו. אני לא יודע איפה נהיה כרגע אלמלא היכולת שלו לעמוד בקצב המגמות הנוכחיות וליישם אותן על העסק שלנו. "
באופן מסורתי, הרזומה הכרונולוגי ההפוך היה הדרך ללכת עבור רוב האנשים, אך עם קצב הטכנולוגיה וצרכי העבודה המשתנים, ייתכן שהגיע הזמן למשהו אחר. אנו חיים בעולם בו ילד בן שתים עשרה יכול ליצור אפליקציה בסופי שבוע. הגיע הזמן שנתחיל לתת לעצמנו קרדיט על כישורינו ולהדגים שהניסיון הקולקטיבי חשוב יותר מתואר עבודה נהדר.
שוב, זה מה שאתה יכול לעשות זה משנה וזה הפיכת הכישורים הללו לנקיים כשקולים תוך הדגשת התואר שלך אם זה לא נותן לך יתרון זה לא רק חכם, אלא יכול להיות פשוט קורות החיים של העתיד. אם יש לך את הכישורים לעשות זאת - לכו על זה! אם אתה יכול לפתור צורך בוער, החוויה "המסורתית" שלך תהיה הדבר האחרון במוחו של מנהל ההעסקה.
