שינוי במשרד גורם כמעט לכולם לאי נוחות. אז כשזה קורה, קשה שלא לרצות לבחון הזדמנויות אחרות - גם אם אתה מרוצה בתפקידך הנוכחי.
אבל לפני שתשים הודעה על שבועיים, קח נשימה עמוקה. עבור הרבה אנשים שאני מכיר, עצבנות זו מביאה אותם לפרוש ממשרות טובות לחלוטין מכיוון שזה נראה הזמן "הנכון". והרוב, אם לא כולם, האנשים האלה אמרו לי בסופו של דבר שהם עשו טעות איומה.
כדי לעזור לך להימנע מגורל דומה, הנה כמה מהמצבים שבהם אתה מציץ על לוחות דרושים - ומה עליך לעשות במקום לעדכן את קורות החיים שלך.
1. האנשים המועדפים עליך מתחילים לשקול הזדמנויות חדשות
אני מבין לחלוטין עד כמה טבעי לחלות נמלים כאשר עמיתים לעבודה האהובים עליך מתראיינים עם חברות אחרות. יש אלמנט של FOMO - האם אתה צריך לעשות את אותו הדבר?
התשובה היא שמקרים רבים הם לא.
מה לעשות במקום זאת
אני לא כאן כדי לומר לך לא לחקור הזדמנויות אפשריות אם זה מה שאתה רוצה לעשות. אבל מניסיוני, זה רעיון גרוע למדי להשאיר תפקיד שאתה אוהב רק בגלל שבן / בת הזוג לעבודה מסתכל על היציאה. אל תבינו אותי לא נכון - זה מבאס. אבל תתגבר על זה!
לכן, לפני שאתה יוצא מהדלתות ללא תוכנית, הקדש זמן לחשוב על העבודה הנוכחית שלך; מה שאתה אוהב ולא אוהב בזה. כל עוד הרשימה ה"אהבה "הזו ארוכה יותר באופן משמעותי, עליך להישאר במצב. (ועליך לשמור את הרשימה השמורה במקום שתוכל לגשת אליו בכל פעם שאתה מפסיד את ה- BFF שלך.)
2. אתה מרגיש מוצף מדברים ש"אינם בתיאור התפקיד שלך "
אתה לא תהיה האדם הראשון שמתוסכל מהרעיון לפרוס פרויקטים שאתה טכני לא אחראי על השלמתם. אחרי הכל, יש לך רשימת מטלות משלך ואתה מתקשה לעבור אותה בגלל כל העבודות הנוספות שנזרקות לצלחת שלך.
למעשה, הפיתרון הקל יכול להיות לזרוק את הידיים באוויר ולומר, "מעולם לא מצא חן בעיניי המקום הזה אז אני בחוץ!"
מה לעשות במקום זאת
יש המון סיבות שיכולות להסביר מדוע אתה זה שנבחר למשימות האלה. וזו בדיוק הסיבה שכדאי לחקור אותם לשמך.
אולי הבוס שלך רוצה לשים אותך במסלול לקידום מכירות. או שהצוות שלך פשוט לא מבין איך נראה עומס העבודה שלך ללא עבודה נוספת זו ביום-יום. אתה יכול גם להיות חבר בצוות חסר מועמדים מלא באנשים שהולכים ומעבר להם. לאחר שתבין את הסיבה, תהיה לך הבנה טובה יותר של הסיבה שאתה עושה את זה.
אז, השהה את החיפוש ודיבר עם הסוס שלך על זה. זה פשוט כמו להגיד, "שמתי לב שהקצית לי כמה פרויקטים חדשים לאחרונה. אמנם אני נרגש לעשות יותר, אך ברצוני לשאול גם לגבי סדרי עדיפויות בכל הקשור למשימות חדשות וישנות, כמו גם לבדוק אם יש סיבה שבחרת בי למשימות אלה ".
(ואם זה לא נשמע לך נהדר, קרא מאמר זה כיצד לומר שאתה עמוס מדי בלי להישמע בכיין.)
3. אתה מוקצה למנהל חדש
היו לי הרבה מנהלים במהלך הקריירה הקצרה שלי. ולא תמיד אהבתי אותם. לכן, בעבודות הקודמות האלה היה קל לעזוב פגישות עם הבוס שלי ולחשוב שאקח כמעט כל דבר אחר אם זה לא אומר להתעסק שוב עם הזבל שלו. הרם את היד אם אתה יכול להתייחס. הייתי אומר לך את כל מה שאקנה לך וגביע גלידה, אבל אני לא יכול להרשות לעצמי את כל כך הרבה קונסי הגלידה.
מה לעשות במקום זאת
למרבה הצער, אין הרבה מה שאתה יכול לעשות כדי להחליף את הבוס הנוכחי שלך. אבל אתה יכול להקל על עצמך על ידי קלקול כיצד הוא או היא מתקשרים בצורה הטובה ביותר. יתכן שתצטרך לעשות עבודות נוספות, אך אם אתה יכול לזהות כיצד המנהל שלך אוהב דברים שנעשים ומדוע, תוכל להתקדם עם קצת פחות חרדה.
בנוסף, אם תגלה שהמאמצים שלך לא הופכים אותו או אותה לנסבלים יותר, תדע שהגיע הזמן להתחיל לחקור עבודות חדשות בצורה אגרסיבית יותר.
אם אתה שואל אם אתה צריך להסתכל סביב הזדמנויות חדשות או לא, אל תדאג - זה נורמלי לחלוטין לתהות מה יש שם. אבל יש גם זמנים שבהם זה מרגיש שאתה צריך לעזוב את העבודה הנוכחית שלך, כאשר במציאות הדברים פשוט מעט לא נוחים ברגע זה.
קחו נשימה עמוקה זו, שאלו את עצמכם כמה שאלות קשות, והסיכויים הם שתבינו שאתם עדיין אוהבים את העבודה שלכם.
