פעם חשבתי שאני האדם היחיד שהרהר בראיונות עבודה. הייתי מנקב דברים עד כדי כך שישאיר אותי ער בלילה. "הו גבר, " הייתי חושב לעצמי, "לא קיבלתי את העבודה הזו שרציתי בגלל כל הדברים האלה עשיתי לא בסדר. אני פשוט הכי גרוע. "ובכן, כמה שנים אחרי הקריירה שלי, נודע לי שאני לא היחיד שעינה את עצמי ככה.
אבל באופן מפתיע יותר, הבנתי שגם ישנם חלקים בתהליך שאנשים לא מחשיבים מספיק. לכן, כדי לעזור לכם להימנע מללמוד חלק מהשיעורים הללו בדרך הקשה, הנה כמה רגעים שאנשים נוטים לנתח יתר, ועוד כמה רגעים אחרים שאנשים לא באמת חושבים עליהם מספיק.
אתה מעריך יותר ממה שהנחת את תשובותיך
אם אתה דומה לי, אתה בטח משאיר ראיונות במחשבה, "הו גוזה, נשמעתי כמו דופוס כשענהתי על השאלה הזו לגבי גיליונות אלקטרוניים של Excel." ואתה לא סתם מכה את עצמך בקשר לזה קצת, אלא אתה נותן לזה להטריד אותך לנצח אם לא תעבור למשרה. הנה סוד קטן: רוב המגייסים יודעים כי המועמדים יהיו עצבניים במהלך ראיונות. אלא אם כן הם פשוט ממש ממש ממש מרושעים (או אלא אם כן אתה מתראיין לתפקיד שידרוש דיבור בציבור), הם יחתכו לך קצת רפיון. אם ענית על שאלה ביסודיות, זה מה שחשוב - גם אם נדרשו לך כמה מילים נוספות להגיע לשם.
אתה לא חושב מספיק על להישאר מעורב לאורך כל הראיון
זה היה משהו שהייתי מתמודד איתו. בגדול. ראיונות יכולים להיות חוויות די אינטנסיביות, והייתי מתמודד עם זה בכך שנתתי למוח שלי לנדוד במהלך ספלים ארוכים יותר. "אם אצליח לעבור את 20 הדקות הבאות, אני אתגמל לעצמי בראוניז בגודל פלג גוף עלי." בעוד שלעולם לא אדחה אפילו בראוניז בינוני, יש סוגיה עצומה עם סוג זה של חשיבה. אתה מוציא את עצמך מהשיחה לחלוטין (ומתמקד רק בקינוח שמחכה לך בהמשך אחר הצהריים). הישארות מחוברת בראיון שלם יכולה להיות מאתגרת, במיוחד כשמישהו מסתיר מידע שאתה כבר מכיר - אך בסופו של דבר יצירת קשר עין, הנהון וחיוך במהלך החלקים הללו יעזור לך להתבלט.
אתה מעריך כמה שאלות אתה שואל
הרבה אנשים חושבים שיש כדור כסף למספר השאלות שאתה צריך לשאול בסוף. "אבל אם אני שואל 15 שאלות, זה יראה שאני מתעניין בתפקיד, נכון?" אולי, אבל זה יכול גם להראות למראיינים שאין לך שום התחשבות בזמנם. אם יש לך לגיטימי 15 עד 20 שאלות לכולם בראיון, ויש לך זמן לשאול אותם, זה דבר אחד. אבל אם אתה שומר באופן פעיל על אנשים מעבר לזמן שנקבע לך לנסות "להרשים" אותם, אתה רק עושה לעצמך שירות אחר.
אתה לא חושב מספיק על הערות התודה שלך
כשהתחלתי לגייס, נתתי לאנשים את היתרון של הספק כל עוד הם שלחו פתק תודה. לא היה לי אכפת מהתוכן והתחלתי לקדם מועמדים בלי לקרוא אותם. זו הייתה אחת הטעויות הגדולות ביותר שעשיתי. כשהתחלתי לבזבז יותר זמן בהסתכלות על ההודעות בפועל, הבנתי שאנשים מסוימים לא התאימו אותם, אנשים אחרים פנו אליהם לאנשים הלא נכונים, וכמה אנשים כתבו הודעות שלקחו אותם לגמרי מהתחשבות - אפילו אחרי נהדר ראיון. למרות שאסור לחכות יותר מדי כדי לשלוח אותה, קלע פעימה וחשוב על ההודעה שאתה רוצה להשאיר עם מנהל ההעסקה. (ואם אתה זקוק לעזרה, הנה תבנית פתק תודה.)
אתה מעריך כמה אתה צריך לדעת על החברה
יצאתי לראיונות שבהם שאל אותי מנהל הגיוס, "אז עד כמה אתה מכיר את היוזמה החדשה הזו שהשקנו בשבוע שעבר?" ומכיוון שלא היה לי מושג שזה קורה, הייתי צריך להחזיק בעובדה שאני לא ידעתי דבר על זה. זה גרם לי להרגיש לא בנוח לזמן מה, אבל למדתי גם שאם אתה יודע כמה דברים על ההיסטוריה של החברה, הם יהיו די סלחניים מהעובדה שלא עקבת אותם כל יום ויום שמוביל ל ראיון. אחרי הכל, הם מחפשים לראות אם אתה מעוניין - לא אם אתה מסוגל לשמור כמויות גדולות של מידע שקשור באופן משיק לחיים שלך.
אתה לא חושב מספיק על כמה כדאי לדעת על החברה
אתה בטח חושב, "על מה אתה מדבר? רק אמרת שאני מעריך את זה. "ובמקרים מסוימים זה נכון. אבל אצל רבים מדי אחרים, מועמדים שפגשתי איתם לא ידעו כמעט דבר על החברה. וזו לא צריכה להיות מפתיעה, אבל זהו לא-לא גדול למדי. בטח, אסור להרביץ לעצמך אם אינך מכיר את טעם הגלידה האהוב על המנכ"ל, אך עליך להיות בעל ידע מסוים על ההיסטוריה של הארגון. אם לא, לא יהיה זה מפתיע אם המראיינים שלך יעזבו את הפגישה במחשבה לעצמם, "ילד, האדם הזה היה נהדר, אלא שהיא לא ידעה דבר על מה שאנחנו עושים. איזו איכשהו. "
ראיונות הם מסובכים. אך לעיתים קרובות, לא מסובך כמו שאתה מוציא אותם בראש שלך. אז, זכור, כל עוד אתה מוכן (ואני בטוח שאתה), אז אתה תצליח!
