כמבקש עבודה אתה נוטה לחשוב הרבה על תפקידך בראיון. חלק גדול מהכנות שלך ממוקדות בך: לבוא בסיפורים על החוויה שלך, בהתחשב בתרומות ייחודיות שאתה יכול לתרום ולהכין תשובות מדוע אתה מעוניין באופן אישי במשימת החברה.
אך כידוע, המראיינים חושבים את ההשוואה למשוואה כאשר מחליטים למי להציע עמדה. זו הסיבה שלפעמים האדם עם הכישורים המושלמים על הנייר מועבר למישהו שנראה "מתאים יותר".
במילים אחרות, לא משנה עד כמה תשובה "טובה", היא תהדהד עם אנשים רבים יותר מאחרים. לכן, יחד עם תרגול של כמה תשובות מהעבודה, התייחס מעט להתייחסות להתאמת האסטרטגיה שלך על סמך האדם שאיתו אתה נפגש.
להלן כמה סוגים נפוצים של מראיינים קשוחים - וכיצד תוכלו לנצח אותם:
1. המראיין שקשה להרשים
וידוי: בכל פעם שראיינתי מועמד מרשים להפליא, הייתי שואל את השאלות הקשות ביותר ומעבד את התלהבותי. ככל שאדם השיג יותר, הייתי בטוח לבקש ממנו או אותה לדון בתקופה שהוא נכשל. לדוגמא: פעם אחת אדם סיפר לי סיפור פריצת דרך מחקרית רפואית שבדרך כלל הוליד אנשים (כמו שצריך), ואני עניתי איך תעשה לכל סיפור עבודה של מפעל.
הנה הסיבה: פעמים רבות בהן אתה מגיש מועמדות למשרה לאחר שהיית כוכב הצוות שלך, אתה מחפש לעבור לשלב הבא - תפקיד תחרותי במיוחד או חברה יוקרתית. בארגון החדש שלך, או בתפקידך החדש, אתה לא תהיה האדם היחיד עם הישגים מרשימים: חברי הצוות שלך יידעו לפחות כמו (או יותר ממך). אז מנהלי שכירה רוצים לוודא שזה לא יהיה הלם בשבילך אם מישהו לא יוטבע על ידי הרעיונות שלך. אם אתה תמיד מצטיין במצבים סטנדרטיים, הם רוצים להכניס אותך למצב מעט לא מוכר כדי לקבל תחושה כיצד תתמודד עם זה.
מה לעשות
הטריק הגדול ביותר כאן הוא לא להיכנס לדרככם. אתה עלול להרגיש שטוף כי התשובה שלך בטריקה-דונק קיבלה רק תגובה פושר. אתם עשויים לתהות אם המראיין אכן מבין איזה עניין אתם גדולים. אל תיפול טרף לאף אחד מהרגשות האלה ותשקיע במעטפת שלך או תראה עצבני מכך שמישהו לא מבין את ההישגים שלך.
במקום זאת חשוב על דרכים להבליט מיומנויות רכות בתשובותיך. תן קרדיט לחברי הצוות שלך ודיבר על תקופה בה הבוס נתן לך משוב קשה, אך זה עזר לך לעשות טוב יותר. הראה שיחד עם קורות חיים של כל הכוכבים, אתה משחק טוב גם עם אחרים. זוהי דרך שתמשיך לדבר על ההישגים שלך (אחרי הכל, זה תחרותי) בלי לבוא כ"אני, אני, אני. "איזון זה בדיוק מה שמראיין סוג זה מחפש.
2. המראיין החביב
בצד השני של הספקטרום נמצא המראיין שרק רוצה להיות חברים - שהוא נינוח ומפתח נמוך ורוצה "לנהל שיחה." היא מפצחת בדיחות, אומרת משהו מרגיע אחרי כל תשובה, ונראית כמו מישהו שאתה אהב להסתובב איתו.
למנהלי שכירה יש מניעים שונים לנקוט בגישה זו. יש אנשים ששונאים את פורמט השאלות והתשובות הרשמי והם מעדיפים לדבר כמו שני בני אדם. אנשים אחרים (אני) חמים במיוחד למועמדים שהם סופר-ירוקים, כדי לא להלחיץ אותם יותר. ואז יש קבוצה שלישית שעובדת בחברה עם התרבות המגניבה, והם מראיינים חלק, שגריר חלק.
מה לעשות
במצבים כמו אלה, אני רוצה לעקוב אחר אותו כלל לגבי התלבשות לראיון: היה צעד אחד רשמי יותר מכולם. במילים אחרות, לא תלבש חליפה לחברת ג'ינס וחולצות טריקו, אלא תלבשי ג'ינס כהה וחולצה נחמדה או חולצה מכופתרת.
באופן דומה, אם תעביר ראיון ממש רשמי למישהו שמנסה להיות החבר שלך, זה ייראה מביך. אבל אם תשחרר את המשמר שלך רחוק מדי, אתה עלול לצאת כאילו אתה לא לוקח את ההזדמנות ברצינות. אז, היה קצת יותר סמיילי וחביב מאשר העצמי הראייתי הרגיל שלך. השלך כמה פרטים בלתי נשכחים ובלתי נשכחים בכמה מהתשובות שלך, פשוט שמור על הנושאים והשפה שלך במשרד (בלי להישבע - גם אם המראיין כן!).
3. המראיין שהיה מעדיף להיות במקום אחר
הראיון הקרוב שלך הוא כל מה שהצלחת לחשוב עליו במשך מספר הימים האחרונים. האדם שמעבר לשולחן - לא כל כך. הוא נמרץ או רץ בשאלות כאילו מדובר במירוץ, או בטלפון שלו, או נותן לך תחושה שהוא לא ממש מקשיב.
אולי הוא נמשך ברגע האחרון. אולי ראיונות הם חלק נדיר - וללא ספק חביב - על תפקידו. זה באמת מקרה של "זה לא אתה, זה הוא, " עם זאת, אתה עדיין צריך להרשים אותו.
מה לעשות
זו פעם אחת שהייתי ממליץ לך לא להתאמץ יותר מדי בקשר עם המראיין שלך. אני יודע שזה נשמע מטורף, אבל יש לך רק פרק זמן קצר בחדר הזה. לכן עדיף להתמקד בהתקבל לעבודה מאשר לבזבז את כל הזמן לראות אם אינך יכול לגרום לאדם האחר לפצח חיוך או לצחוק על בדיחה.
דלג על הניסיונות "אני יודע, ראיונות הם הגרועים ביותר, נכון?". (היא יודעת.) במקום זאת, ראו בכך הזדמנות להציג כיצד תוכלו להמשיך ולהעביר פרויקט קדימה גם אם מישהו בחדר נראה משועמם. אל תגזימו ושימו מספר מוזיקלי בכדי לתפוס את תשומת לבה. במקום זאת, היו פרואקטיביים: אם היא לא שואלת שאלות המשך, העבר את השיחה לדיברה. נסה לשאול שאלות כמו "מה אתה אוהב בעמדה זו?" ו"מה הצלחה אחרונה היית גאה בה במיוחד? "בעוד שאדם אולי לא אוהב לדבר איתך - היא כנראה נהנית לדבר על הזכיות שלה. זה יכול להיות הכי קרוב שאתה רואה אותה מאורסת.
זו גם תקופה בה אתה יכול להעסיק שאלות סגירה אגרסיביות יותר כמו "האם יש עוד משהו שאני יכול לחלוק כדי לשכנע אותך שאני האדם הכי טוב לתפקיד?" הרם את הרפיון וחבר את הנקודות מדוע להעסיק אותך החלטה חכמה (שתחסוך אותה מלעשות ראיונות נוספים).
התאמת התשובות למראיין שלך עשויה להראות כמו אסטרטגיה במקרה הטוב, או כמו משחקים במקרה הרע. אבל תקשורת יעילה עם אחרים היא חלק מרוב העבודות (אם לא כולן). לכן, ראו בזה הזדמנות נוספת להפגין את כישוריכם. התחל עם שומר הסף והראה שאתה יכול לחשוב על הרגליים ולהתאים את הגישה שלך בכל מצב.
