ראיונות מגיעים בכל הצורות והגדלים. יתכן שתתבקש לדבר על פרויקטים בעבר שעבדת עליהם, קיבלת משימה להשלמת תוך זמן קצר, או שאתה צפוי לענות על שאלות מהירות מהפאנל של עובדי החברה. במיוחד כשאת מראיינת בסטארט-אפ, שבה התאמה והתרבות מתאימים בדיוק כמו הכישורים שלך, אתה יכול לצפות - ובכן, כמעט כל דבר.
זה כמובן יכול להפוך את ההיערכות לראיון הבא שלך מעט מאתגרת. למרבה המזל, יש כמה שאלות נפוצות שיכולות לעזור לך להתחיל ברגל ימין (גם אם המראיין שלך לא ממש שואל אותם!).
1. "מדוע אתה בשוק העבודה?"
אלא אם כן אתה תואר חדש, כאשר ההנמקה שלך די ברורה, לכל מועמד יש סיפור. ולמעסיקים פוטנציאליים (במיוחד סטארט-אפים, המקווים שההעסקים החדשים שלהם יתקיימו לאורך זמן רב וארוך), חשוב להבין מה גרם לך לעזוב את העבודה האחרונה שלך - או מה יגרום לך.
היה כנה, אך סגר אותו בצורה חיובית שמראה כי התפקיד אליו אתה מתראיין מתאים לך בהרבה מהעמדה הנוכחית או האחרונה שלך. לדוגמה, במקום "אני רוצה לנסות משהו חדש", אמרו "הרגשתי שהגעתי לנקודה בה אני כבר לא לומד דברים חדשים, אז אני רוצה לנסות אתגר חדש שיעזור לי להשתפר כמנהל מוצר. "
לחלופין, אם אתה עוזב עבודה מכיוון שלמען האמת, זה נורא, התמקד במה שאתה מקווה ללמוד בתפקידך הבא: "אני אשמח מאוד להיות חלק מפיתוח המוצר מההתחלה ועד הסוף, ואני יודע שאני ' יש לי את ההזדמנות הזו כאן. "
לא עזבת את העבודה האחרונה שלך מבחירה? אם פוטרת, תהיי כנה: תעשיות קטנות מכפי שנראה, ויש סיכוי טוב שמעסיק הפוטנציאלי שלך יגלה (או שכבר יש לו). להיות מקדימה לגבי המצב ולהסביר גם את מה שלמדת ממנו וגם למה זה לא יקרה שוב יכול להרוויח לך נקודות גדולות.
2. "מדוע אתה מתעניין בתפקיד הזה?"
בלשון המעטה, אם אינך יכול לענות על שאלה זו, אתה לא אמור להיות בראיון. אבל זה מדהים כמה מועמדים אין תגובה טובה!
כדי לוודא שכן, תחילה שקול מדוע אתה מעוניין בפונקציה וזיהוי כמה גורמים מרכזיים שהופכים את זה למתאים לך מאוד. לדוגמה, "אני אוהב את תמיכת הלקוחות מכיוון שאני אוהב את האינטראקציה האנושית המתמדת ואת הסיפוק הנובע מעזרה למישהו לפתור בעיה."
בשלב הבא, שקלו מדוע אתם מעוניינים בפונקציה בחברה זו. ("אני זקוק למשרה ואתה שוכר" לא יגיע רחוק עם המראיין.) האם זה המוצר? "תמיד התלהבתי מחינוך, ואני חושב שאתה עושה דברים נהדרים, אז אני רוצה להיות חלק מזה" הוא דבר שאני אוהב לשמוע בראיון לחברה שלי, אינסטאדו. האם זה הבמה? "אני ממש מתרגש להצטרף לצוות קטן כדי שאוכל ללמוד יותר על תפקידים אחרים ולהשפיע באופן אישי יותר על החברה", היא גם תשובה נהדרת.
והכי חשוב, היו כנים, מכיוון שמכירת יתר על עצמכם על משהו שאתם לא מעוניינים בו או שאינכם טובים בו לא תועיל לחברה - או לכם.
3. "מה היית עושה בשבוע הראשון שלך בתפקיד?"
רמז: התשובה לא צריכה להיות "כל מה שאתה זקוק לי לעשות." זו ההזדמנות שלך להראות שעשית את שיעורי הבית שלך וקיבלת את התפקיד ואת מקומך בחברה מחשבה רצינית.
התחל בהסבר מה אתה חושב שאתה צריך לעשות כדי להתעלות. איזה מידע אתה צריך כדי לעשות עבודה נהדרת? אילו חלקים בחברה תצטרך להכיר את עצמך? עם אילו עובדים נוספים תרצו לשבת?
בשלב הבא בחר כמה תחומים שבהם אתה חושב שאתה יכול לתרום תרומות משמעותיות מייד. כך, למשל: "אני חושב שפרויקט מתחיל נהדר היה לצלול לקמפיינים השיווקיים שלך בדואר אלקטרוני ולהקים עבורם מערכת מעקב. זה יאפשר לי להתחיל לאסוף נתונים כדי שאוכל לבצע בדיקות A / B בשבוע 2. "
בטח, אם תקבלו את העבודה, אתם (או המעסיק החדש שלכם) אולי תחליטו שיש מקום התחלה טוב יותר, אבל אם תשובנו תשובה מהורהרת תציג למראיין היכן תוכלו להוסיף השפעה מיידית - ושאתם נרגשים להתחיל.
בסופו של יום, ראיון טוב הוא מיומנות כמו כל דבר אחר, והתרגול אכן הופך למושלם. אז אם אינכם חשים ביטחון או שאינכם מנהלים ראיונות תחת חגורתכם, תפוסו חבר ותפנו. ככל שתקבלו לענות יותר על השאלות שלעיל - וכל האחרים שהמראיין עלול לזרוק את דרככם - כך תוכלו להיות טובים יותר כשאתם מתקרבים לראיון לעבודת החלומות שלכם.
